最近，又多了一个好消息！
那就是政府宣布要给40岁及以上的失业人士发补贴了！
（图：香港经济日报）
而为什么只针对40岁以上的人，究其原因还是这个年龄阶段的失业人数太多了。
根据政府的相关统计，2022年40岁以上的失业人数占总失业人数约68％，2023年虽然占比下降到了63％，但依旧是香港失业潮当中的“主力军”。
（图：政府统计处）
与此同时从网上我们也能看到不少中年失业的相关事例。
有把自己失业的相关心路历程分享到网上引起网友共鸣的。
（图：小红书）
还有人更是直言如果员工50岁还上升不到管理层，直接会想办法让你主动离职。
（图：小红书）
甚至还有曾经在香港外资公司就业的大叔，被裁员之后在香港找不到工作，干脆直接回内地摆摊卖起了肠粉。
（图：星岛头条）
这让通仔不仅感慨，工位只能陪你走一段路，摆摊才是永远的家。
虽然工位是虚假的，但是政府给到的补贴却是真的！
也是为了更好地解决中年失业的问题，政府推出“再就业津贴试行计划”。
其实这个计划早在去年《施政报告》中提出来了，但是当时一直都没有说什么时候会开始，所以从提出以来大家一直都在等具体的推行时间。
（图：香港01）
就在这个月26号，香港特首李家超先生在劳动节就会上宣布，计划要正式实施了！并且时间定在了今年的7月15日，为期3年。
除了年龄在40岁及以上，这个计划对失业的定义是“连续3个月或以上没有从事任何获酬工作”，也就是是连续3个月你除了没有主业，同时没有做兼职才能算失业的。
当然了，补贴也不是白给的，既然是“再就业津贴试行计划”，自然也是需要你失业之后再工作才能拿到钱的。
而工作的时间也是有要求的。连续完成工作6个月，最高能拿到1万港币；连续完成工作12个月则再多1万港币的补贴。
（图：香港2023年施政报告）
相当于坚持到年底的话，也算是政府给你发“年终奖”了。
而除此之外，政府最近为了加强对打工人的保障还做了这些事！
打工人站起来！
首当其冲的就是政府目前已经开始修改“418”条例。
418条例也就是《雇佣条例》中所说的“连续性合约”，简单来说就是针对兼职、短时工、散工这类的法律条文。
418条例之前的要求是为同一雇主工作四个星期或以上，并且每星期工作不少于18小时。而本次主要修改两个地方。
（图：明报）
其一就是把工时门槛降低，从过去总工时需要4周达到72小时改成了68小时。
其二就是之前每周都要18小时的工时要求，新修改的是4周的合计工时能达到68小时就行。
这么看来好像第二点很普通，只是让打工人的工时上更加灵活。
但是你可能想不到这么做是让你打工更加有保障，减少被黑心老板压榨的情况！
（图：香港工联会）
为什么这么说呢，因为如果按照之前的418条例，雇主可以让你在前三周的工时都在18小时以上，但是在最后一周直接“背刺”你，安排不足18小时的工作。
这样等你打工到了第四周，那你从法律层面上是不受相关条例保护的，并且你这个时候很尴尬，毕竟已经工作快一个月了，处于一种两难的境地。
而除了加强对短时工的保障之外，最让人振奋的就是最低工资可能要上调了。
目前官方已经针对这个事向政府提交报告了，并且会在短期内公布最终结果。
（图：香港经济日报）
不过具体的方案以及数额都还没有公布，但是工联会的建议是最低工资提高到55元/时。
要知道目前最低工资是40元/时，要是提高到55元/时那工资也能迈上一个新台阶。
（图：星岛头条）
虽然说这个建议让人激动，但是具体的数额还是要等官方公布的。
毕竟最近4次的调整大概都只是2.5元-3元的增幅。这一下子加15元可能还是有难度，但是就这个趋势来看可能是会上调的，但是具体数额就不好说了。
（图：香港文汇网）
而且香港从2011年开始，规定每两年对最低工资调整一次，估计最快也得明年才能落实了。
此外，这次政府还特别关注到了工人的相关保障。
而这主要和最近发生的沙井工人事故有关。
就在22日，就有两人因为在沙井里作业吸入沼气中毒身亡了。
（图：香港01）
而其中刚开始下井的男子被捞上来时发现身上是没有安全设备的，并且现场也没有相关的监察设备。
要是公司有给他们提供保护器具并且及时发现的话，或许他们也还能有生还的机会。
而除了调查意外成因和追责之外，劳工署也已经开始修改《密闭空间工作安全》指引。
（图：职业安全健康局）
为了防止更多悲剧的发生，相关议员建议加入更多的细节，写得更清楚明白些，比如什么工种需要进沙井，什么工种禁止进沙井。
并且议员还提出了相关的建议，可能以下这些东西也会迎来改变。
咱们工人有保障！
其一，政府加强承包商的科技应用。简单来说就是让公司多用科技机器探明相关情况，不用肉身“试毒”的话工人在作业时也会更安全。
其二，小企业、小规模地盘也需要申报给劳工署。毕竟有政府盯着，承包商想着资料信息都在政府有存档呢，肯呢个自己也会主动提高对工人安全的监察。
（图：网络）
其三，对高温天气的定义采用天文台标准。因为目前劳工署和气象台对“极端暑热”的定义不同。
劳工署对“极端暑热”进行定义时，考虑的因素比较多，而且有很多偏主观的因素，像“劳动量是否沉重”、“穿着不透气衣物”都是评估考虑的方面。
（图：劳工署）
虽然说设计时是为工人着想，但是具体实施由公司来评定的话，公司说了算的话那就看公司有没有良心了。
而采用天文台定义的话，就是综合气温、湿度、太阳辐射等可以直接测量到的客观数值来看。达到多少数值了，就是“极端暑热”，也就更简单易看。
（图：香港电台）
总的来说，要是提议能被采纳并且修订相关法律的话，那对工人来说是非常好的事情，工作也就更加有保障了。
最后，来聊聊你的看法。
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