“2024 求职就业
名师指路 不走弯路
2024 年 4 月 24 日，美国联邦贸易委员会（FTC）发布了关于竞业禁止条款的最终规定，禁止未来的所有竞业禁止协议。这是 50多年来 FTC官员首次发布一项规定，要求在整个经济范围内改变公司企业的竞争方式。
新规则旨在保护员工权益，允许员工自由地选择工作和行业，根据新规，用人单位将不得在劳动合同或协议中设置限制员工离职后从事类似工作或加入竞争对手公司的条款。
新规的实施将涉及到各行各业的劳动合同，包括但不限于科技、医疗、金融等领域。
禁止竞业协议影响巨大
根据 FTC 估计，禁止竞业协议将带来以下影响：
新企业成立：新企业成立率提高 2.7%，每年新增 8,500 家新企业。
创新崛起：每年平均增加 17,000-29,000 项专利。在禁止竞争协议的第一年，预计将增加约 3,000 至 5,000 项新专利，并在第十年增加至约 30,000 至 53,000 项。这意味着十年间每年专利增速为 11-19%。
员工收入提高：未来十年员工工资增加 400-4880 亿美元，员工的平均年收入将额外增加 524 美元。
目前，竞业协议已经成为普遍现象，无论员工是否掌握机密都要签署，特别是在科技领域。
对此，有科技行业从业者表示：“对于任何在美国从事科技工作的人来说，这都是一个重大消息。”
企业提高员工工作体验
招聘企业 Page Executive 北美管理合伙人 Paul Webster 明确表示，这项禁令的通过会让华尔街企业的职位之间拥有更大的流动性，特别是在并购、销售和交易等长期受到竞业协议限制的领域。
华尔街招聘公司 SteveDouglas 的 CEO Matt Shore 表示，华尔街企业的领导层已经需要认真审视员工的敬业度和满意度，避免他们“因为工作体验不佳而出现大规模外流”。
Shore 建议华尔街企业应该立足各个部门、各个层面开展全面的竞争分析，以确保自身岗位具有市场竞争力，包括分析工作应涵盖福利、带薪休假政策、生育福利、职业流动性以及员工满意度调查。
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