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美国联邦贸易委员会（FTC）周二（2024年4月23日）以微弱优势投票决定禁止几乎所有的竞业禁止协议（Non-Compete Agreement）或者称为非竞争协议，这些就业协议通常会阻止职场人加入竞争企业或创办自己的企业。

什么是竞业禁止协议？
竞业禁止协议是一份法律协议或合同条款，规定雇员在雇佣期结束后不得与雇主竞争。这些协议还禁止雇员在就业期间或就业后向任何其他方透露专有信息或机密。
许多合同都规定了一定期限，禁止员工在雇佣期结束后为竞争对手工作。雇主可能会要求员工签署竞业禁止协议，以保持其在市场中的地位。被要求签署这些协议的人可能包括雇员、承包商和顾问。
要点：
  • 竞业禁止协议在法律上约束现任或前任雇员在终止雇佣后的特定时间内不得与雇主竞争。
  • 根据此类协议，员工不得泄露在职期间了解到的任何商业机密。
  • 这些合同概述了雇员必须在多长时间内不在某一地理位置或特定市场与竞争对手合作。
  • 有些州，如加利福尼亚州，拒绝执行竞业禁止协议。
  • 竞业禁止协议可能会阻止员工在离职后在自己的领域找到工作。
竞业禁止协议的作用
在投票前的几个月里，联邦贸易委员会收到了26,000 多条公众意见。
一些员工因为竞业禁止协议而被困在恶劣的工作环境中。有人称被困在一个和自己的宗教有冲突的工作岗位上，这让他非常痛苦，也有人说感觉竞业禁止协议无处不在，就连在小区开个瑜伽工作室也不能幸免。
这些叙述指出了一个基本现实，即剥夺人们的经济自由也会剥夺他们的其他各种自由。
据联邦贸易委员会估计，从最低工资者到首席执行官，大约有 3000 万人，即五分之一的美国工人受到非竞争协议的约束。联邦贸易委员会称，通过鼓励人们自由交换工作，这一政策变化每年可增加近  3,000 亿美元的工资总额。
另外，许多职场人几乎不记得签过非竞争协议，直到他们试图换工作时才想起，通常会陷入焦头烂额的状态。
这项禁令将于今年晚些时候生效，它为公司给予高级管理人员的现有竞业禁止协议规定了一个例外，理由是这些协议更有可能是经过谈判达成的。联邦贸易委员会称，雇主不应执行其他现有的竞业禁止协议。
前途未卜
对竞业禁止协议禁令的表决结果是 3 票对 2 票，持反对意见的委员 Melissa Holyoke 和 Andrew Ferguson 认为，联邦贸易委员会超越了其权力范围。Melissa Holyoke 预测，该禁令将在法庭上受到挑战，并最终被推翻。
投票结束后不久，美国商会（U.S. Chamber of Commerce）表示将起诉美国联邦贸易委员会以阻止该规定的实施，并称其为不必要的、非法的和公然的夺权行为。
一年多来，该组织一直强烈反对这一禁令，称竞业禁止协议对公司和员工都至关重要，因为它能让公司更好地保护商业机密，也能让雇主更有动力投资于劳动力培训和发展。
美国商会总裁兼首席执行官苏珊娜-克拉克（Suzanne P. Clark）在一份声明中写道：
“这一决定为政府对企业的微观管理开创了一个危险的先例，可能会损害雇主、工人和我们的经济。”
总之呢，对职场人算是好消息，以后可以随意跳槽了！
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