先来说件大事儿。
（凡是钱的事儿都是大事儿！🙌）
近期，《三明日报》接连发文，文章皆与“三明医改”相关。
4月13日讯《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》
文章中称“三明医改有成效”：
医务人员得鼓舞：医院的职工工资总额从2011年的3.82亿元显著增加至2022年的20.44亿元，同时在岗职工的平均年薪也从4.22万元增长到20.11万元，2022年，医生最高年薪达58.28万元。
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但有网友表示：身在三明，歌舞升平，收入翻番，到手归零。
4月25日讯《探索中国式医疗保障制度——三明医改实践(上)》
文章中称“三明在地级市探索出行之有效的中国式医疗保障制度。”
对医院员工实行目标收入年薪制，年薪计算工分制。将原来医生收入与科室收入挂钩改变为按工作量(数量和质量)分配，医护人员年薪以工分制计算……医院对每个员工按照岗位性质、服务数量、服务质量、医德医风、社会评议等项目，确定不同的计分标准，每天进行考核计分。
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小刀想说：若配合前段时间的卫健委发文“患者投诉，晋升无望”服用，效果更好~
来源：内容整理自《三明日报》。
事情发展到这里，对于普通医生来说，很多事情我们无法改变。那就只能努力提升自己，改变自己。
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