竞业协议被禁后，我彻夜未眠，重新起草保密义务
昨天，我们报道了美国联邦贸易委员会（FTC）宣布全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新竞业禁止协议的事情。FTC 认为，竞业协议创造了不公平的竞争方式。（更多详情查看：《全世界IT人苦竞业久矣！今天，美国全面废除竞业协议》）
该消息一公布就有人立马调侃：竞业协议已死，谁想要一份新的工作？可见“打工人”被竞业协议困住得多深，对这一政策又多么欢迎。
与此同时，被思科收购的 Duo 创始人 Dug Song 发贴称，“Duo 从未有过竞业禁止，我认为这是不道德且令人反感的（尽管这在密歇根州是标准做法）。文化、机会和奖励留住了我们的员工，而不是一些糟糕的合同。”
据 InfoQ 了解，国内钉钉也已经在近三年不再要求员工签署竞业协议。对此，我们向钉钉方求证，不过截至发文暂未得到回复。如果你了解国内其他没有设置竞业协议的公司，也欢迎联系我们（微信：T_demo）分享。
毫无疑问，FTC 此举改变了游戏规则。
“知道竞业禁止现在已被禁止，过去一年半我发出的所有竞业和我对此前特许经营商提起的诉讼都将变得毫无意义。”“彻夜未眠，重新起草我们的终止和保密义务。”这些分享直接揭示了该政策对企业的影响。
还有网友分享了这样的故事：“几年前，我在一家公司工作，这家公司的运作模式是雇用 22 岁的年轻人，让他们签署竞业禁止协议，每年支付 4 万美元。员工们非常愤怒，以至于我们在华盛顿通过了一项禁止竞业禁止的法律，当首席执行官知道后，她在员工会议上哭了。”
“1999 年，我在上班第一天就拒绝在上面签字。根据雇主的反应，我是第一个这样做的人。”有网友分享了自己拒绝竞业协议的经历，也欢迎你在评论区分享自己的经历。
我们相信，人才和知识的流通会更好的促进社会前进，当然这不代表员工可以恶意泄密，这是两回事。对于禁止竞业协议，大家有什么想说，都可以评论区或添加微信（T_demo）分享给我们。
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