以后遇到Amazon等大厂将面试难度拔高，别怪他们，这可都是求职者自己作的！
最可怕的消息：大厂面试官联合
有些人说不聪明那真是有点笨，面试作弊也不婉转点，面试官跟看戏一样……
01
用ChatGPT糊弄Amazon面试官
Amazon面试官吐槽遇到很多求职者都有作弊嫌疑，他们普遍用ChatGPT输入面试题，再把得出的答案反馈给面试官，但问题是答案看似完整，却和面试官强调的情境、设定的要求大不相符，措辞尴尬，基本可以判定求职者根本没有理解出题的逻辑。
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就连系统设计以及BQ问题都遇到过类似作弊现象！但……这些题该怎么答有什么套路呢？
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02
Deloitte面试官：我承认真急了
还有更瞎的案例，26岁烙印编造简历，称自己有8年相关工作经验，结果被Deloitte录取，后续会不会被查出尚未可知，也算是给未来埋了颗雷。
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诸如此类的案例比比皆是，面试官们屡禁不止，有些人幸运入职，有些人不幸被发现，代价可不仅仅是一封拒信：
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评论区的面试官们更是纷纷表示：发现作弊就加大面试难度，让他们弊无可弊！
求职避坑
跨过面试难关
GOVALLEY
低风险捷径？有！
捷径谁不想走，但如果代价太大，总归得不偿失，所以我们的建议是：旁门左道不要碰，正规的方式方法可以学一学。
比如聘请面试官成为导师。
首先在导师的匹配上会遵从学生意愿，从800+大厂在职面试官导师库中优先选择方向一致或曾有同岗位面试经验的导师，后期会由这位1V1导师在沟通的基础上，制定专属于学生个人的教学大纲和提升方案。
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由于1V1导师有着丰富的面试官经验，通晓面试考察难点、提问逻辑等，能够在信息少、资料不全的情况下帮学员进行更有针对性的指点。
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此外，当大家都不清楚当前招聘什么形势的时候，直通硅谷学员占尽了内部导师的资源，有消息，导师就会告诉你！
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求职阶段，主打信息和时间战，如果没有内部资源帮你抢占一手消息，就要有绝对的时间意识，付出比别人更超百倍的精力去备战！直通硅谷1V1定制计划帮你补足弱项，提升竞争力，扫码了解！
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