春招后，秋招前，有些公司正在悄悄放岗！没错，说的就是Salesforce！
都知道Salesforce连续多年在全球CRM独占鳌头，却只有求职者知道他家作为老牌养老厂，不仅工作氛围良好，还提供Sponsor、不强制RTO、无限带薪休假……
Salesforce即便美名在外，最近也开始被黑，且消息来自于公司内部！
Salesforce遭内反
GOVALLEY
最近有Salesforce员工发帖细数公司8大罪状：
图片源自网络，版权归其所有
但此番言论并没有获得大家的认同，反倒是被吐槽：2024年的科技大厂不都这样吗？
图片源自网络，版权归其所有
的确，无论是PIP还是员工身陷裁员、股价崩盘的泥潭，这与其他科技公司并无二致，而这位员工即便离职，可能也只会发现“别家也一样”的残酷现实。
另外有必要提醒下大家现在是春招结束，秋招未至，岗位本就稀少，特别是大型科技公司，与Google把Entry Level开岗在印度相比，Salesforce可谓是及时雨！
投递？且慢！
GOVALLEY
但Salesforce的本轮放岗又着实奇怪，岗位要求写的特别“虚”——没有强调需要具备什么技能、什么背景。
但按照过往他们对NG的要求来看，2年+的经验背景是少不了的。
图片源自过往Salesforce岗位JD
没错，即便是应届生，也会对经验背景的年限做出要求，本轮放岗虽然没有写明，但如果面对资质差不多的竞争者，更优质的背景势必会成为加分项——这也是为什么海投无回音的原因。
没有经验，怎么办
从无到有，大厂在职面试官出任1V1导师，手把手带你做“独家项目”！
我们将从800+导师库中为同学匹配与其选定细分方向一致、具有多年面试官经验的导师，由他带领手把手制定符合自身求职目标的高竞争力偏工业型项目。
项目中，使用的语言框架必然是行业主流，会有系统层面的优化和技术上的使用，也包含着导师实际工作中积攒下来的经验，每一个bullet point都经得起面试官的deep dive。
经验不强，怎么办
做求职培训8年以来，关于项目背景经验方面比较常见的情况有如下几种：
  • 有小厂的经验，项目不够精，竞争比较吃亏；
  • 有经验，但干的大多比较杂，无法展示优势的同时自然和面试官也没什么可聊的；
  • 经验与实际求职目标不相符，比如数据分析的实习经验，想找SDE方向的工作；
  • 经验和岗位匹配度不高，即便很优秀但难度也不小；
  • 经验数量少，很多人就1段经验或者根本0经验，也有人会拿TA、RA的工作经验来凑，但对求职并没有什么帮助……
对这部分学员，提升项目工业级属性，弥补数量、精度短板就成为了重中之重。
直通硅谷学员案例
学员情况：
4段实习经历只有1段跟数据有些关系，但是整体比较简单，主要做data reporting。
直通硅谷解决意见：
这类学员最容易在真实面试中被盖章“业务不熟练”、“方向不匹配”。
所以定制化方面会遵照学员个人意愿，优先匹配DSA/DA方向的mentor，一方面对原本的intern经历进行deep explore，深入了解后助其进行一些项目加工，让经历往DSA/DA方向靠近。
另外，带着学员做DSA/DA方向比较工业化的project，充分展示数据能力在business-related的场景的应用，提升简历竞争力。
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Salesforce_Tower_lit_up_to_support_Ukraine.jpg
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