导语
连双休都没完全落实，你还想着取消调休呢？
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来源：行业研究报告（ID：report88）
作者：行研君令狐
五天的长假看似诱人，但仔细一算，扣掉两天周末，再减去前后两周各加的一天班，实际上只多了一天假嘛！
01
调的休你不一定能休，
但是补的班你一定得上。
调休，即调整工作时间，以便劳动者能够享受休息和休假的权利，
这本应是劳动者享受休息权利的体现，
调休制度的初衷也是为了让人们能够更好地享受假期，缓解工作压力。
但在现实中，它更像刺激消费的工具、企业变相增加工作时间的手段，使得公众的获得感不断降低。
为什么嫌弃调休？
因为——“调的休你不一定能休，但是调的班你一定得上。”
这句话道出多少打工人的无奈。
据《职场人加班现状调查报告2022》显示，91.6%的职场人或多或少需要加班，且双休日得不到保障的情况太多，很多人都在超负荷的工作环境中奋战。
拆东墙补西墙的所谓长假，往往需要在节假日前后的周末加班，以补回假期中的休息日。
这种安排无疑让人感到疲惫，不过是将休息时间提前或延后，而并非真正的放松和休息，
“连上N天班”的情况让许多人对调休产生了抵触情绪，从而发出我们不需要“拼凑的长假”的呼声！
请记住，休息并非一种奖励，而是生活不可或缺的一部分。永远不要因给自己留出休息时间而心生愧疚。
02

假长假调休，人挤人出游

年年骂，为什么年年不改。
有人说反对调休的声音，不能装作听不到；
我想回句不好听的实话，天下同样苦公摊面积久矣，也是年年谈公摊，年年都落空。
因为涉及到某些利益矛盾，难以平衡。
至于调休，通过将分散的休息日集中起来，形成较长的假期，人们便有了更多的时间去进行旅游、购物等活动，从而刺激了消费市场的活跃。
以去年的五一假期数据为例， 全国出游人数达到了2.74亿人/次，同比增长70.83%，国内旅游收入1480.56亿元，同比增长128.90％，
即使跟疫情前的2019年同期比，也增长不少，可见其火爆程度。
整体数据虽亮眼，但细心的网友不难发现，去年五一假期的人均消费较2019年有所下降。
2019年五一假期的人均消费为603元，而去年五一的人均消费却降至510元。
尽管调休制度能够在短期内刺激消费，但它并非提升消费能力的根本途径。消费能力的真正提升需要依赖于经济增长、收入增长和消费环境的整体改善。
03
劳动节，疯狂劳动，谁不气？
调休制度的初衷是美好的，但在执行过程中，却暴露出许多问题。
要解决这些问题，需要企业、政府和社会的共同努力。
企业应当尊重员工的合法权益，合理安排工作和休息，确保调休政策能够真正惠及员工。
政府加强对调休制度的监管，确保政策的执行力度，对于违规企业要依法查处，保障打工人的合法权益。
只有这样，假期才能真正成为打工人的福利，而不是一种遥不可及的期待。
要我说，本质其实不是调不调休的问题，重点是假期太少了！扣扣嗖嗖，好像多放一天假就要了谁的命似的。
但不好意思，连双休都没完全落实，你还想着取消调休呢？
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