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本周二，联邦劳工部公布了一项规定，雇主必须向周薪低于1128美元（即年薪约在58600美元）、每周超过40小时工作的劳工支付加班费。这一新的规定惠及美国约400万靠工资生活的劳工，比奥巴马时期在法庭上被推翻的规定还要进一步。
特朗普担任美国总统时期，劳工部规定年薪35500美元是雇主必须支付加班费的门槛，但民主党人纷纷表示这个门槛太高。而这次把年薪门槛提高到58600美元，则是大大降低了支付加班费的门槛。不过，劳工部的这一规定不适用于按小时计算报酬的临时工。
代理劳工部长苏维思（Julie Su）在一份声明中表示，劳工部的这一规定确保了劳工阶层的利益，工人要么赚更多的钱，要么在工作时间更少的情况下获得相同的报酬。她说：“很多情况下，低薪工人和小时工做着同样的工作，但他们离开家人的时间更长，而且没有额外的工资。”
劳工部代理部长苏维思周二宣布，调整领取加班费的受薪阶层的年薪门槛，每周工作超过40小时的劳工，其雇主必须支付加班费。劳工部的这一新规将使美国约400万劳工受益。（图片取自劳工部网站）
根据劳工部的新规定，工资门槛将于7月1日提高至43888美元，并于2025年1月1日提高至58656美元。从2027年开始，这一门槛每3年自动调整一次，以反映实际生活成本和收入的变化。
按美国工资法的要求，当符合条件的工人每星期工作超过40小时的时候，雇主应向其支付正常工资的一倍半的工资。收入高于工资门槛的受薪工人如果主要不履行管理相关职责，仍可能有资格获得加班费。
如果工人的工资超过10万7432美元，他们通常会自动获得豁免。而新的规则将这一门槛调整到约15万1000美元。
新的规定也有可能面临法律挑战，因为人们认为它与奥巴马政府时期的规定一样，违反了联邦工资法，还因为它包括了许多通常没有资格加班的低薪主管和专业人员。
劳工部的新规定得到了工会组织以及工人权益团体和许多民主党人的支持。美国最大的劳工团体——劳联-产联（AFL-CIO）在一份声明中高度赞扬了拜登政府恢复加班保护的举措，称这种保护措施在被特朗普政府“摧毁”之后，终于得到了拨乱反正。
Rhythm Media
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