最近，一则揭秘帖爆红网络，让许多负责招聘的HR们心跳加速，甚至直接破防...？
原来，一个外国网友为HR们配备了隐蔽的眼动追踪装置（Hidden Eye Tracker），俗称眼动仪，来研究Ta们究竟是怎么看简历的。色块部分为视觉路径，其余区域则未被观看👇🏻
图片来自Thread，版权归原作者所有
通过分析这些视觉路径，网友提炼了HR们看简历的几个特点：
01
“F”模式
人在浏览文本时有一定的规律，尤其在看从左往右的文本时，视觉轨迹大都宛如一个字母F。
应用到看简历的场景，HR们往往只看候选人最新的职务和工作内容，略看甚至干脆不看之前的经历。
02
看一份简历<10秒
对于专业的HR来说，每天经手几十甚至上百封简历是家常便饭。波士顿大学的研究显示，HR们平均看每份简历的时间为6秒。
信息来自波士顿大学，版权归原作者所有
03
不看大段落的文字
每份简历被HR“翻牌”的时间如此短，简历是否容易读懂非常关键！比如，下方这份简历开头的一大段，就完全被无视了...
图片来自Thread，版权归原作者所有
04
项目和实操经验才是王道
任何花哨的模板和格式都是浮云，唯有候选人实打实掌握的技能、动手做过的项目和经验才能打动HR！
看到这里，许多求职者都表示：啊，自己精心撰写的简历，就被这么“潦草”地对待？
是的...此帖一出，立马得到了很多点赞和转发，许多专业HR都在帖子下方表示：咱们确实是这么看简历的...
想通过简历关，
要经过人力和机器层层筛选...
想要通过简历关有多难？简历不止要通过HR的“人眼”筛选，还要通过机器的过滤！
比如，几乎所有世界500强公司都在使用一个叫做ATS（Applicant Tracking System）的招聘系统，用来筛选简历。
图片来自ATS，版权归原作者所有
一名资深软件工程师就在油管上发视频，揭秘了ATS筛选简历的“潜规则”：
截图来自YouTube，版权归原作者所有
01
明面上的淘汰问题
在回答申请页面的问题时，大家务必要慎重。
系统会根据岗位需求（JD）设置一系列问题，比如，你能否到湾区上班？是否拥有做React的经验？
如果选择了否，将会被系统判定为不符合，直接淘汰出局。
02
隐性的淘汰问题
ATS在筛选简历时，同样会根据JD设置很多关键词。
收到简历后，ATS会自动扫描和抹除格式，并根据公司预设的关键词进行匹配和打分。只有分数排名高者，才会被推送到HR的面前。
比如，某软件工程师岗位，需要候选人有在AWS上部署React前端、NodeJS后端服务和向量数据库的经验。
所以，React、AntD、Express、NodeJS和Vector Store都将是高权重的关键词。
简历上相同的关键词越多，通过简历关的几率就越大！
然而，对于在校生和应届生来说，去哪里能找到做工业界大项目和热门技术栈的机会？如何能在相对短的时间内，锻炼前端、后端、云和Mobile四大方向的技术，充实简历？
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本文编辑：哎克丝
责任编辑：荨麻籽
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