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据CNBC 4月18日报道
 迪士尼前招聘官、领导力书籍《聪明构建（
Build Smart
）》的作者Simon Taylor说，招聘人员都是大忙人，他们“通常有20到30个职位空缺，有一卡车的简历要浏览，还要约见候选人和面试。如果一份简历有任何可疑之处，他们就会立即转到下一份简历。

（来源：CNBC报道截图）

因此，在撰写简历时，你要确保简历符合他们的标准，不要让他们有理由放弃你的候选人资格。以下是谷歌前招聘人员、现任薪酬数据公司FairComp首席执行官的Nolan Church建议避免使用的三个短语。

协调与X的会议
首先，在每个职位名称下面，避免列出你在工作中承担的任务清单。Nolan说，我才不管你的任务是什么，你的日常工作职责，比如给老板发电子邮件或制定季度目标，并不能让人具体感受到你完成了什么，以及你是如何帮助企业向前发展的。”Nolan说，他经常看到的让他大跌眼镜的是“协调与X的会议”。

他说，协调会议对业务没有任何影响。相反，想想你做了什么真正让公司受益的事情，比如预约新客户或超额完成销售目标，并用具体数字加以说明。

（来源：pixabay）
关键词的“文字沙拉”
职业专家建议使用职位描述中的关键词来证明你符合该职位的标准，但是很多求职者做得太过分了。Nolan说，人们往往会根据（
职位描述
）的内容来做“文字沙拉”。例如，如果一个市场营销职位要求实施战略营销、完善公司的信息平台和吸引利益相关者，求职者可能会错误地将所有这些措辞都包含在一句话中。

Nolan说，在撰写职位标题下的小标题时，请为自己制定一条规则，即不能在一句话中使用一个以上的关键词。

超过“25个单词”的句子
同样，也要避免使用长句。Nolan说，所有这些句子都应该少于25个字，甚至可能比这更短，因为简历的目的是让我快速了解你做了什么。

Simon此前曾告诉Make It，招聘人员时间紧迫，他们可能只有“三到五秒钟”的时间来浏览你的简历。如果描述成就的句子太长，他们不一定会花时间看。通过撰写简洁的短语，你可以帮助招聘人员立即了解你的影响，而不必在众多单词中寻找。

Nolan表示，时间是生活中的敌人，也是商业中的敌人，我们行动得越快，解决问题的速度就越快。
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