我们都知道，硅谷是美国众多科技公司的据点，也是世界科技人才的聚集地。
但是最近风向好像变了，科技人才都不愿意去硅谷了，甚至还有不少硅谷的人正在往外搬迁？
就在昨天，美国权威机构SignalFire出炉了一份2023年科技人才趋势报告，揭露了最新科技人才的流动趋势和就业偏好。
赶快一起来看看都有哪些新鲜事！⬇️
人才趋势一：
纽约奥斯汀成科技人才新宠！
报告发现，对于科技人才来说，硅谷不香了，纽约和奥斯汀成为了“新宠”！
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从图表中可以看到，纽约成为了最受欢迎的搬家地，奥斯汀紧随其后；而旧金山和西雅图两个被誉为“北美科技之城”的地区却成为了流失人才最多的地方。
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要说考虑到住房和生活成本，纽约并不比硅谷便宜，收入税也并不低，可以看出成本并不是现在科技人才考虑居住地的主要因素。
网友：毕竟科技人都不缺钱...
反而是文化的多元性、丰富的社交活动和艺术氛围等非传统因素，让纽约成为了科技人心中的新的居住圣地！
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除了文化因素，大科技公司的带头搬迁也是一个重要的影响因素。
根据调查，奥斯汀和纽约的大型科技公司Headcount（岗位）数量从2019年起增加了近45%，而硅谷地区只增加了不到20%。
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在近两年这种“哪里有岗就去哪里”的市场情况下，很多时候咱们求职者也没得选。
不过，虽然不少人选择搬离硅谷，但硅谷地区的科技人才数量仍保持增长，并且也是目前大多数AI初创公司的首选地点。
可以说，人工智能初创公司就像“新一轮淘金热”一样正在重振旧金山湾区。
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与此同时，加州政府为了保证科技人才不再进一步流失，也出台了一系列政策，比如保证科技人才的工资，通过法律明确要求计算机相关专业人员工资不得低于11万美元。
不愧是加州政府，方法简单粗暴但确实直击人心！
人才趋势二：
Z世代不喜欢当领导,
顶级科技人才不进大厂？
除了人才流动趋势，报告还调查了当下科技人的就业偏好，其中很有趣的是，现在Z世代年轻人都不愿意当领导了。
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比起当领导，Z世代更喜欢通过跳槽来探索不一样的世界。
报告表示，这很有可能是因为Z世代经历了4年的疫情+经济动荡，他们习惯地认为与雇主之间建立的是一种短暂的契约关系，跳槽也就成了家常便饭。
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不仅年轻一代“爱冒险”，顶级的科技大佬们也十分具有“探险精神”。
调查发现，目前最顶级的AI人才都集中在初创公司而不是大厂或者高校。
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不过虽然如此，这些顶级人才往往跟科技大厂也有着密不可分的关系，很多是从大厂出来自己创业，而后又可能被大厂再次挖走。
比如我们昨天提到的吴恩达博士，就是从谷歌出来自己创业，成功创办Coursera和DeepLearning.AI后又被亚马逊挖走。
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毕竟当前几家科技巨头仍然掌握着大量的金钱和技术资源，也引领和主导着人工智能的发展，作为科技人才，很难不被吸引。
报告的最后，SignalFire还贴心地给雇主送上了招聘小Tips，表示虽然目前市场情况对雇主招聘比较有利，但是人工智能相关的人才仍然处于紧缺状态。
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人工智能为美国科技求职市场注入了新的活力，咱们科技求职者也要抓住这个好时机！
想要在这个时间节点上岸，必须要攻破技术和Behavioral Question（行为问题）这面试两大关。
而其中很多人会忽视BQ的重要性！
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内容编辑：布布理
责任编辑：荨麻籽
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