盼着等着，没有盼来预期的大厂放岗，却等来了26家公司的联合大裁员……

裁员？直接公司解散！
裁员的风终究是吹到了4月，而自月初开始，已经有
19家公司部分裁员、7家公司直接解散，其中不乏诸多大厂的身影……
没错，过去见惯了裁员，但没想到
自2024年起，已经有30家公司把自己给裁“没”了，其中仅4月就占了1/5。
当然这还不是最惨的，最惨的是接下来可能到来的
冻结招聘！
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还记得2022年的那波Hiring Freeze，Amazon、Google等大厂纷纷冻招，直通硅谷的学员也没闲着，
堵在各家公司的员工“门口”问消息：800+大厂在职面试官，一手消息及时给到！
当然，也有部分乐观派认为冻不冻结招聘先不说，裁员的形势跟之前比可是好多了——
裁的势头自1月高峰后逐月降低，3月份的layoff数量已经减少到差不多22年3/4月份的水平。
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但其实不管未来到底是冻招，还是延续如今稀稀拉拉的放岗态势，招聘难度早已定调：
重视经验，实操能力强，来了就得干活。（哪怕只是Intern岗位）
2024年的公司再没有时间和精力去培养人才，他们大有一种“拿来主义”——招来就能干活、就能出成绩，甚至有中厂传出的消息称‘除非是非常必要的的核心业务backfill，否则没有额外的招人指标。’
也就意味着未来岗位的极度稀缺、难度极大。那么经验不对口，甚至没有经验的人不仅可能会浪费掉面试机会，还可能会陷入了“没经验找不到工作，没工作也没有经验”的死循环。
800+大厂在职面试官驾到，遵从学员个性需求进行匹配、制定教学大纲，严格按照当前流行考点、面试要点进行环节制定，还会赠送实习项目！
更危急的是距离秋招仅剩1-2个月的时间，秋招提前批岗位一旦放出，迎接它的将是铺天盖地的求职者，据统计Google、Meta等大厂都曾有过5天内招满并下架岗位的情况！
所以建议别硬抗——拖到招聘末期才想起找机构进行专项提升。求职要趁早，更要选择好。直通硅谷求职1V1定制计划特聘大厂在职面试官出任导师，招聘市场的信息也将不定时向学员发送，除了在经验方面补足缺憾，更是把最宝贵的信息双手奉上！
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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Rock_doves_in_flight.jpg Author：Laitche
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