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素材来源:  五道口江湖/每日经济新闻,投行圈子有补充
靴子终于要落地了！
今日整个投行圈都在传闻：“基金，券商限薪已经开始。上限300万，BS基金，ZS证券已经正式发文。”《每日经济新闻》记者向机构求证【是否有文件或者最新要求】，对方表示不知情。以下内容来源于每经、界面以及第一财经：
1、华南某公募人士：关于基金、券商限薪已经开始的消息确有听说，而且上海有头部公司已经接到，但深圳还没有听说。差不多都是在300万~400万之间。
2、北京某公募人士：2023年绩效评分是及格！相较于以往的绩效考核都能够拿到60分以上的结果，去年的打分情况不甚理想，这也直接影响到了他们的年终奖金发放，也就是说，绩效工资的折扣要比往年来的更加凶猛。
3、其他人士：行业目前的降薪太正常了，他们的直属领导就要在下个月进行降薪。
4、某头部公募：没有公司愿意做出头鸟，发个限薪的文件，我们公司的高管奖金确实在递延，暂缓发放。
5、某千亿公募：公司今年不打造明星，而是会凸显团队，将“固收+”团队打造成一个子品牌，强调团队的能力建设
6、某头部公募：目前我每月到手工资不到1万2，且2023年的年终奖要到今年6月前后才会发放，且坊间传闻折扣力度很大，现在公司鼓励出差多搭乘公共交通工具。打车等行为虽然没有被‘明令禁止’，但领导话里话外的意思，是希望我们能‘从一切地方开源节流’，所以很多员工福利都被砍了。
7、华南某头部公募：以往我们年终考核时，获得‘A’评级不是一件很困难的事，但近期考核我们2023年工作时，我所在部门没有任何一个人得到‘A’，比较勤奋的员工年终考核多在‘B’，而以往能获得‘B’的今年则被降为‘C’。
ps：怎么这么像当初足协的限薪令？不过足球那时候有些球员成了球队高管。目前来看，公募基金基本上是第一阶段：降福利，降绩效。降薪这一块，券商走的更着急。
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