一觉醒来，efc又爆料了
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金融圈年度真实薪酬大曝光
（图片来源efinancialcareers）
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2024华尔街薪酬全剧透
最亮眼的是......
回顾2023年，金融圈风波不断，一直深陷裁员、倒闭潮之中：
  • 硅谷银行破产、百年瑞信倒下
  • 第一共和银行倒闭
  • 高盛、美银、大摩裁了又裁
  • 花旗开启二十年来最大重组，且迎来大规模裁员...
但千万别以为金融人就“苦哈哈”，人家钱包甚至还鼓了一圈！
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金融行业薪资哪家强?
efc通过采访6,000+名遍及英美、中国香港、新加坡、欧洲等地的金融行业从业者，总结出了一份2024金融行业薪酬报告。
而这份报告也让我们再一次见证到金融圈的“钞能力”...
（图片来源efinancialcareers）
首先无论是Sell-Side还是Buy-Side，薪资和奖金都出现了大幅度的增长 ↓
（图片来源efinancialcareers）
再细化到具体行业，华尔街打工人到手薪资又是这样的 ↓
（图片来源efinancialcareers）
这薪资水平依旧让其他行业望尘莫及...当然，这份调查报告还细扒了更多薪资情况，比如：
✅部门对比：各行业时薪天花板
✅城市对比：各城市金融薪资情况
✅投行之间对比：各投行薪资满意度、工作时长
✅... ...
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挖到宝了，投行神仙工作之S&T
而efc还重点表扬了投行业务中最亮眼的Sales & Trading：根据数据显示，S&T部门的MD拿到的薪水远超其它部门，高达$982k...
（图片来源efinancialcareers）
不仅如此，S&T部门一般都是跟着开市、闭市的时间按时上下班，而且周末也不需要加班，所以还是投行里时薪最高的部门！
（图片来源efc）
那，钱多+WLB佳的S&T究竟是个什么样的存在？小i这就为大家来扒一扒这神秘的部门👇

S&T和IBD一样，同是投行profit center担当，只不过它的职能有点像中介，有人想买，有人想卖，而 S&T 则撮合他们赚取中介费。涉及内容有股票、基金、国债、ETF、固定收益、大宗商品、债券、衍生品等。
尽管 S&T 销售与交易在投资银行当中是一个部门，但其实 Sales 和 Trading 是两个不同的领域，工作性质也大相径庭：

Sales 
主要做 equity （股票）sales和 fixed income （债券）sales 两大块。
Sales 主要通过建议顾客买卖金融产品来赚佣金。因为是销售岗位，所以要背负一定的业绩指标。可想而知，该岗位压力会较大，需要极强的交际能力和口才。
 Trader 
Sales 成功把金融产品（股票、债券等）卖给客户以后，交易员坐在大厅里对着屏幕做market交易或者更自由地完成客户订单（Market Maker：做市），Trader会通过交易赚取差价，并尝试将风险最小化。

不同于Sales要偶尔出差见客户，Trader更多的是每天坐在办公室，面对N块屏幕，研究无数的数字和趋势图，关注最新金融市场动态。
由此可见，无论你是i人，还是E人都能在S&T找到合适的归属！
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那，留学生进S&T的正确姿势是...
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想拿offer，必先投其所好
根据I.I.在职投行导师透露，S&T一般是没有专业限制，虽然会相对偏好数学、工程、统计等专业（尤其是前面提及的Trader），但也有不少文科、社科专业的同学在S&T任职的。
还有就是，S&T很明显的一点就是与金融市场息息相关（面试一定会问相关的问题）。因此要对金融市场很敏感，懂得分析金融市场并对金融产品交易有所理解/兴趣的人才适合。
这在BOA 2025暑期实习岗中就有体现：
（图片来源官网）
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进S&T，必须要掌握的面试题
投行路上另一绊脚石，那必然是打倒99%应聘者的面试杀手。
金融行业面试问题不外乎两种：Technical questions和Behavioral questions，S&T也不例外：
 Behavioral questions 
行为面，问题一般是“Why S&T”、“Why are you a good fit?”...
虽然问题会以不同的形式出现，但万变不离其宗的是面试官是为了考察候选人是否能更好地契合公司文化和满足职位对Soft Skills的要求，重点考察的6大能力是：
Adaptability
Culture fit
Collaboration
Leadership
Growth potential
Prioritization...
这部分可以通过多看目标企业的官网以及career center，从而对企业有充分的了解。
 Technical questions 
而到了技术面，难度大升级！主要是market-based questions，比如：“Pitch me a stock”、“Tell me about a recent article you read in the Wall Street Journal”...
这类问题的难点在于market本身瞬息万变，所以首先我们要搞清楚面试官的考察点是什么？
👉候选人对金融知识的拿捏程度、对时事的见解、以及候选人的能力是否与岗位匹配，思路是否敏捷清晰、反应是否够快、表达方式是否简洁。
除了掌握基础的金融知识，在平日里一定要多读各类财经新闻、培养市场直觉...总之，求职投行S&T，专业能力、高含金量的实习、笔、面试技巧、广阔的人脉缺一不可。若你因某一part毫无头绪感到苦恼，请放心交给我们！
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苦练面试技巧，勇闯八大行
院校背景：美国 U.S.News Top 50 院校
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求职难点：
  • 求职意识薄弱，对校招没有早做打算

  • 没有好好规划自己的求职方向，目标不清晰
  • 面试回答毫无逻辑
针对学员上述面临的求职劣势，在求职顾问的规划分析下，为其推荐了拥有多年求职经验导师、含有内推服务和远程 PTA 实习机会的“筑梦计划”项目，通过金融行业资深导师辅导，以及内推和实习机会，帮助学员尽快突破求职壁垒，斩获Offer。
在给学员的求职规划和课程制定方案中，我们也是从行业理解力、简历撰写、面试能力等方面分别下手。
由于S&T部门，99%都会看行为面，因此导师也在课程中加强学员Fit Questions 和Behavioral Questions的练习。并安排一位 Support Mentor 做面试突击。
学员最终顺利收获Citi，S&T，暑期实习offer！
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