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文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
又是一年金三银四就业旺季，我们很好奇还有多少人沉浸在求职、跳槽的迷茫中，仍在苦苦寻求一份更有“性价比”的工作，如果你也有类似的困扰，可否将这段心路历程以“做选择题”的方式分享给我们？【点击此处，参与《2024年“打个有性价比的工”调研》，参与抽奖0元拿手机】
2024年有一个很有意思的求职趋势是，过去公司用性价比衡量员工值不值得留，现在，员工同样用性价比计算公司值不值得去。
“工作性价比”“大厂平替”这些词语开始频繁在各大媒体平台露脸。
在脉脉App中，“大厂平替”被解释为，职场人越来越倾向于选择那些性价比更高的企业，这些企业在关键唯纬度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”，同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力。
脉脉甚至出了一份报告，尝试捕捉这种微妙的就业风向：在大厂云集的新经济行业，人才供需比也大涨到了1.98，相当于2个人里就有1个在匹配自身期待的岗位竞争里落败，寒气的蔓延让2024年春招季的求职压力变得空前巨大，这才有了以退为进的“大厂平替”就业趋势。
脉脉发布的《2024春招人才求职偏好洞察》报告里还有两处细节值得关注。
▶▷一是，今年春招职场人普遍体感求职难度高，尤其应届生压力最大。“大厂光环”成为被最多职场人放弃的求职因素，超八成的人表示考虑去大厂的平替公司，这当中有55%的人甚至愿意降薪入职。
▶▷二是，在对“大厂平替”的接受度上，应届毕业生的抵触情绪是最高的，有1/3宣称自己只会考虑大厂，但是工作年限越高，对于接受平替公司的考虑程度也会越高。
其实，这样的趋势也不难解释。当下的打工人，已经不再像老一辈一样“埋头赚钱”了，他们更信奉“人生是狂野，而不是轨道”，这也为不想卷了的人提供了一条找工作新思路：
◎钱多事少离家近的就是梦中情工；
◎一边痛苦一边快乐的或许值得工作；
◎可以考虑骑驴找马的不要留恋工作；
◎“天哪快跑的”别来沾边工作。
说实话“钱多事少离家近”是一个不可能三角，或许你只有在做减法时，愿意舍弃什么来寻求一份有性价比的工作，才能明白内心真正想要的是什么。
希望你们能通过这份问卷——《2024年“打个有性价比”的工》——提供一些答案给我们，为了回馈您的善意和支持，我们安排了一次抽奖，附带一些奖品送给大家。
▷一等奖：
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