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春招正在火热进行中，不少同学收到Google面试邀约的开心劲儿还没过，就一眼看到了邮件中的“Pre-assessment test”，乍看只是一个正式面试前的小环节，可实际上汗流浃背了谁懂😱，毕竟还没人在谷歌经历过这一趴！但所谓知己知彼百战不殆，今天就一起来看看谷歌面试的新形式。
截图来源：Blind
今年伊始，Google在1月的招聘中就明确了其面试的新环节：Pre-assessment test。
该环节是所有候选人在正式面试前的强制性步骤，要求在30分钟内回答50多个关于团队合作、道德、问题解决能力、适应能力、领导能力和组织能力等领域的相关问题。与其他企业的面试前评估不同，谷歌的测试没有固定的答案，其目的在于考验候选人是否符合谷歌整体的文化和价值观。
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预评估测试的形式?
评估采用李克特量表格式 (Likert scale)，要求候选人从“Strongly Agree”到“Strongly Disagree”，选择他们对题目的认同程度。该形式类似MBTI测试，不仅仅是为了了解候选人在各种问题上的立场，也是为了评估你的一致性。有些问题虽然相似，但措辞不同，以确保评估候选人的特质是稳定且准确的。
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测试结果的真实性？
通过谷歌预评估测试的关键因素是“诚实”和“一致性”。谷歌设置测试的目的是为了了解真实的候选人，包括候选人的思考方式、反应方式，与谷歌企业文化的契合度。因此，重复的类似问题其实是在检查候选人答案的一致性。
据谷歌官网介绍，预评估的目的在于让谷歌抛开肤浅的答案，了解候选人真实的个性和价值观。此外，通过答题的方式，该测试还最大限度地减少了偏见，确保对每个候选人有更准确和更全面的看法，有助于选择那些不仅熟悉谷歌且符合谷歌文化和行为准则的人。
当然，通过该面试环节的候选人也表示“该项测试有助于减少后续的竞争者”。然而，能不能收到岗位Offer，第一个环节只是门槛，后续的多轮面试才是人才济济的角逐场。通过对面试环节的修改，可以看出谷歌不仅要找到最有才华的人，还要找到与谷歌企业文化和价值观一致的人。一般而言，其面试环节包括：
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Assessments
在进入面试之前，谷歌可能会邀请候选人进行招聘评估，旨在衡量候选人是否具有职位所需的工作风格或技能。此外，谷歌可能还会邀请技术岗候选人完成额外的评估，如编码练习。
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Short virtual chats
在开始更深入的了解之前，谷歌通常会通过电话或视频与候选人进行一两次简短的交谈。此轮面试的发起方通常是招聘经理或未来的团队同事，面试的目的是评估候选人是否具有该岗位所需要的关键技能。
🌟Tip: 可以提前练习一些常见的面试问题，并准备一些例子来展示你解决问题的能力。
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Project work
谷歌有时会要求候选人在正式的面试前提前告知完成一个小项目，如研究一个案例、提供编写或代码示例等。该环节旨在帮助面试官了解候选人的思考方式和处理问题方式。
🌟Tip: 提前温习一下你的专业技能，做好独立思考的准备。尽量在项目中清晰展示你的思维过程和处理问题的流程。
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Interviews
谷歌的面试流程可能会很严格，通常一天会有三到四次面试，形式可能是视频面试，也可能是面对面的面试。
🌟Tip: 建议可以通过Net-working获得关于面试的一手资料，包括但不限于具体岗位的面试细节、候选人偏好等。
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Structured interviewing
谷歌会对每个候选人使用明确的标准进行评估，除了结构化问题外，该环节还可能出现开放式问题，用于让面试官综合考量候选人的思维能力、团队协作能力和个人优势。
虽然各个岗位对于面试的具体问题并不尽相同，但是谷歌各个岗位整体的流程相似，基本都包含以上的所有环节。而为了让候选人能够更深入且高效地了解谷歌的面试情况，谷歌官方推出了Interview Warmup，可以直接选择相应的岗位类型，进行模拟面试，大大提高了准备效率👏。
Google Interview Warmup
在该模拟题库中，谷歌主要列出来了面试会问到的三大类型问题：
  • Situational question
    e.g. Tell me about a time when you felt you did not communicate well. How did you correct it？
  • Background question
    e.g. Tell me about how you became interested in advanced data analytics？
  • Technical question
    e.g. Define a project. What makes a project a project？
事实上，虽然这些问题是在为进入谷歌进行Mock Interview，但各个互联网大厂都可以通过以上的问题考察候选人特质。一般来说，不同大厂的面试也有电话面试、Off-line Assignment和On-Site面试。从轮次上看，大致分为五轮，包括：
第一轮是HR电话面试。HR会了解你的背景、兴趣，看公司有没有跟你匹配的职位，或者判断你是否适合这个公司。
第二轮是Off-line Assignment。此项面试可能是在系统上测试，也可能是在家的定时任务，如完成一个简单的项目分析。
第三轮是电话面试。一般进行一到两轮，一般会从Technical Skills和简历内容入手，了解个人背景如何，是否适合这个岗位等。
第四轮是Hire Manager面试。此轮主要集中在Behavior Question上，会聊一聊个人兴趣，对企业的了解，个人经历以及职业目标等。
第五轮是On-Site面试。一般会持续一整天，各个企业5-7轮面试次数不等，包括但不限于技术面试、项目实操、Behavior Question等。
综上所述，面对逐渐激烈的就业市场，我们在提高自身能力的同时，还要实时关注各个目标企业的招聘流程及其变化。所谓机会是留给有准备的人，获得面试机会是第一步，逐步攻克面试过程也需要提上日程。了解最新的行业趋势，丰富项目经历，练习你的面试技巧，有了正确的求职策略，你在谷歌找到梦寐以求的工作也指日可待！
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