最近有码农吐槽databricks的面试，称被hr不提前通知就换工作地点后又不给谈薪的机会：体验感实在太差，败光了对这家公司的好感！
很多找工小伙伴表示感同身受，“很多公司仗着candidate多就各种欺骗+服从性测试”、“店大欺客，反正你不去也有的是人想去，于是就各种算计……”
如今tech job market供求失衡，公司、雇主们都挑花了眼，对求职者吹毛求疵的同时还疯狂压价，越来越多的码农反馈：遇到奇葩interview。


北美【独角兽公司】码农交流群 
大厂HC告急，“小而美”的IPO公司还求贤若渴！九章集结【北美明星独角兽】找工码农，一起交流求职消息、岗位待遇、面试高频题、WLB公司推荐、内部资源……
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避雷！如此reference的公司千万别去
为了核实求职者提供的个人信息、工作内容是否属实，北美的中小厂、部分大厂、startup都比较注重reference，比如databricks、snowflake、roblox、Nvidia……
一般来说，正常的reference时间不会太长，在3-14天左右。北美大中、大型公司通常通过外包第三方背调公司，如Intelli Corp、Hire Right对求职者的Criminal、Employment、Education、SSN/SIN进行调查；小公司会由HR直接联系求职者的peer、manager了解情况。
然而随着部分公司的reference要求越来越严格、流程越来越复杂，
很多找工者对这两种reference公司避之不及：
还在面试中、发offer前就要求提供前司reference，好不容易熬过几轮面试，结果reference被卡；
直接找到前司老板、manager电话对聊，各种信息打听一大堆，完全没有一点个人隐私。
除此之外，有人爆料，有些HR除了常规的流程给referee打电话，还可能在网络上查有关求职者的社交账号！遇到这种毫不尊重求职者隐私的公司，提前跑路才是正道。
01
reference到现职老板！尴尬了
在职想跳槽的Rose最近投了份简历，工作经历栏填了现领导的联系方式，reference栏特地填了前领导和现同事。
谁知没多久，pre-employment reference邮件直接发到了现任manager的邮箱里……被领导问怎么回事的Rose急忙给发了封真挚的回复，力表忠心：“并没有离开公司的打算，只是预防突然失业！”
02
没offer被要reference！被拒+1
Alan走完面试流程后被要求加面，结果后面两周都没有收到消息。Alan跟进之后被hr回复：还没等到feedback，无法推进下一步。
于是Alan一通联系之前的同事、领导，甚至还麻烦了已经离职的manager帮自己做背调。结果好不容易走完reference，加面之后却被告知“公司有了更加合适的人选”，没拿到offer……
03
面试之前要3封reference！惊呆
Jack之前在indeed上申请了一个小公司的data岗，隔天hr发邮件和他确定了一些细节和可以到职的时间后，说要先递交3封professional/academic reference才可以开启面试。
从来没有遇到过这种情况的Jack觉得自己遇到了诈骗，和同行一交流才知道，现在竟然有不少公司都会这样要求。
hr开启养鱼模式！湾区码农：心累了
今年开始，VO多轮还吊着求职者要求继续加面成了常态，很多面完TikTok、Meta、谷歌、亚麻等公司的码农反映自己被养鱼了！
TT面试，recruiter开始说是三轮面试，三面之后又说要加面……面完之后被ghost了三四周，结果发邮件又要加面。现在总共面了五轮，但还在ghost中，绝了。
收到Meta的口头offer、采集了选组意向后就再没消息，之后自己找了几个组让hr帮忙联系下，hr也不回复，严重怀疑被养鱼了。
甚至不少hr、hm在面试过程中就表现的漫不经心，展现出恶劣的态度，非常不尊重求职者，很难不让人怀疑自己是被涮来帮hr完成工作指标的……


除此之外，约好的面试被recruiter放鸽子也屡见不鲜。有码农
被某已上市、员工10k+的大公司reschedule了三次
，甚至提前一分钟被通知会议取消，原因是role fulfill了……


如今北美hr完美践行，需要刷业绩的时候在Linkedin狂撩人，约到面试后又根本不把candidate当回事儿。找工码农表示：
没有面试心累，有面试之后心更累……


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