3月份以来，很多找工小伙伴反映频繁收到亚马逊recuiter的邀请邮件，有亚麻Alexa的员工分享内部消息：去年疯狂裁员、缩编的小组也开始招人了，新坑数目是去年流失员工的30%。
与此同时，除了年初就开始大规模hire的Meta、TikTok，微软、苹果、snap、doordash等公司也在最近开放了HC。据此湾区er议论纷纷：job market真的正在变好吗？下季度找工有望！
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美联储宣布降息3次！找工市场真的要活了？
不仅湾区码农们体感最近的找工市场升温，有官方网站的统计显示，近两个月来北美tech公司开放的岗位数量正在增加，呈上升趋势。
有人统计了疫情前（2020-2021）的sde open数量，跟裁员最惨烈的2022-2023相比，市场上的sde工作少了4成，而今年一直以来缓慢上升了1成。
除此之外另一个好消息是：要降息了！3月20日，美联储主席鲍威尔表示：今年将降息三次，同时美联储官员再次预测，将降息0.75%！关于招聘市场，大家认为doat plot连续两个季度0.75%的降息预期一定会增加很多公司CFO的信心，开放更多HC。
虽说大厂不差钱，大不了开low ball招聘，但有很多中小厂都在等着降息再hire
。因此，如果迎来美联储降息，job market大概率会涌现出一大批SDE岗位。

HC在变多，但还有不少水分掺杂在其中——HR刷业绩、虚假headcount、通过面试却只能当“备胎”的招工风气越演越烈。据此，有北美SDE面试官给大家提出了两点避坑建议：
优先申请三周以内新post的岗位，三周及以上的岗位申请前先调查一下；
多方networking以获取时效性强的hiring信息，多connect有岗位经验的/组内的eng，想办法和hr/面试官networking。
僧多粥少，面试bar居高不下
虽然最近各家recuiter都活跃了起来，但面试bar依旧居高不下。这两年各公司都在增加面试的难度，原因是即使HC有变多的趋势，和求职者的比例依旧失调，几百个人争抢一个岗位已成常态。
最近一个码农反映，“拿到几个early stage的面试，基本上都要做project，每个的实际完成时间超过3小时！”
有北美SDE面试官分析大厂招工现状：
北美找工已然是hunger games
，不但学校的career fair很拥挤，GHC、SDE也挤破了脑袋：

很多大厂从general hire+team match，转变为组招（简历投给某组的manager或HM）；
如今从投简历到通过面试，需要准备的东西变多，bar不断升高，时间上却变紧，出现了“需要准备很多”和“来不及都准备”之间的矛盾。
然而一面是bar高码农找不到工作，另一面是公司难招到真正有实力的人。有hm吐槽，“现在的面试者都太水，很多7yoe以上的6级大佬因代码不过关被挂”，还称自己遇到了不少奇葩面试者，比如连句招呼都不打直接下线。
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