失业期在即却 0 offer？看看「春秋招急救包」如何拯救他的求职季！| 名企上岸故事

梦想成真！求职上岸成功案例分享

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最近还在投递简历，

挣扎上岸

的小伙伴们，你们还好吗？拿着自己精心多次修改过的简历海投了几百份，但是面试依旧少的可怜！每天都处在

焦虑

中，精神逐渐被

内耗

...

面对
求职困难

到底应该怎么办？

今天给大家带来的是美国TOP30院校商业分析专业的Y同学的上岸故事！Y同学在毕业之后OPT开启之际，才发现原来美国的求职流程如此复杂和讲究，而自己对于如何准备找工作又毫无头绪。0 offer而失业期又马上开启，令他觉得格外的焦虑和迷茫。

最终，Y同学找到了留明教育，选择了「春秋招急救包」服务，并且成功匹配了数年前毕业于同一项目的直系学长J导师！最终在留明教育J导师的保驾护航下，克服重重阻碍成功上岸了免H1B抽签类的医疗机构之Sinai Hospital！

Y学员背景

美硕Top30院校

专业方向：

商业分析

Business Analytics

收获录用：

Sinai Hospital

Data Analyst

数据分析师

雇主介绍

Sinai Hospital

Sinai Hospital，成立于1866年，位于马里兰州巴尔的摩的社区医院，最初旨在服务犹太患者和医生。经过多年的发展，它已成为马里兰州最大的社区医院，拥有483张病床，提供包括紧急医疗和创伤中心在内的全面医疗服务。作为非营利教学医院，它每年为140多名住院医生和400名医学生提供专业培训。

Sinai Hospital致力于推广包容、创新和全人关怀的原则，其使命是提供高质量、性价比高的医疗服务，并开展本科和研究生医学教育。医院以其犹太传统、卓越的临床实力和深厚的服务历史，成为马里兰州医疗市场的独特机构和全国的典范。医院还通过多个社区地点和数字平台，为患者提供方便的医疗服务接入点。

//留明教育名企导师

///

LUMINARY

CAREER COACH

J老师目前在美国跨国零售企业巨头担任Senior Data Scientist的职位，并曾就职于国内大厂的数据科学部门。J老师本科毕业于国内Top3院校商学院的管理科学与工程专业，研究生毕业于北美Top30院校的商业分析专业。因此，J老师对于商科及数据科学类的知识和技能都十分熟悉，尤其擅长Machine Learning、Deep Learning方面的技术。J导师的专业辅导方向包括：Data Science/Data Analysis/Business Analysis /Business Intelligence

同时，J老师毕业时就获得了北美零售及传媒业多家大厂的offer，在多年的职场经历下，更是对于求职的流程和关键点都非常熟悉。J老师希望能够分享他的职场经验和求职技巧给学生们，并且帮助学生们在求职的路上也能够顺利的拿到自己心仪的offer。

硬性技能提升，补充项目经历

在前期和留明教育服务导师沟通的时候，更是幸运成功匹配到了前几届毕业于同一毕业院校和项目的“学长”J导师！由于亲身经历过从同一项目求职并成功拿到心仪Offer的全过程，J导师十分熟悉项目的具体课程设置的优缺点以及从同一项目求职可能会面临的优势及潜在薄弱点。

在辅导开始，Y同学就表达了对于自己Tech方面技术能力的不自信，但不确定具体的问题在哪里以及如何短时间内快速提高。J导师首先就带着Y同学过了一遍DA类求职的最主要七大技能的核心要点，尤其是数据科学类最核心的SQL/Python/Machine Learning等硬技能上，Y同学具体的掌握情况及薄弱点。Y同学之前就意识到了自己求职频频碰壁的原因之一是在于硬技能不足，经过这次梳理才豁然开朗地明白了每一个重点环节的具体问题在哪里，以及自己Python部分的掌握相对熟悉，而SQL、Machine Learning、以及Statistics中最核心的AB-Testing及DID等内容则存在重点知识和技术遗忘比较多的情况。因此，J导师通过每周布置作业再重点讲解的形式，短期内事半功倍地提高了Y同学的求职技能。

图片来源：网络

同时，J导师在审阅Y同学简历的过程中，觉得Y同学目前的实践经历不足够，显得简历比较平淡而缺乏含金量。J导师认为，数据分析的应用技能比理论知识更为重要，因此数据分析岗位招聘中过往的实战经历十分关键。面试官往往会基于过往的Data Projects对于申请者的数据技能和处理问题的能力进行综合判断，而Y同学缺少相关的数据项目经历是十分大的求职短板。

Y同学十分认同，但对于具体如何设计和执行一个新的项目没有任何头绪。因此，J导师则带着Y同学全程设计和完成了一个融合了传统机器学习模型和业内最重视的EDA和特征工程等技术的Project。除了辅导相关的技术和流程步骤，也会根据Y同学的成果给出反馈和改进建议，帮助Y同学积累了Data Project案例。而这一Project由于融合了目前数据科学行业内最核心和重视的技术，也精准地踩中了雇主的核心需求点，提供了Y同学的职场竞争力。

简历深度挖掘，突出核心技能

J导师在审阅了Y同学的简历等材料之后，发现存在：格式不够规范、经历提炼度不够、以及经历无法体现使用的技术及结果等问题。因此，J导师结合自己多年的对于科技行业职位要求的洞察，有针对性地梳理Y同学的材料主线，根据美国职场规范修改了Y同学的cv、cover letter在内的申请材料。并将简历中Tech Skills的部分从Y同学原本简历末尾更改至简历最前端，更符合科技行业的要求。J导师还通过「Task-Skill-Result」的结构对Y同学的简历进行了深度修改，从具体的商业背景到具体技术上的描述，再到量化的结果及影响，突出了Y同学在其中体现的角色、技术能力和贡献。

留明教育求职咨询老师

在明确了求职目标岗位后，那我们的下一步就要开始修改简历啦。留明教育简历修改会经过三轮精修：

第一轮：从名企HR视角出发对简历进行首轮精修，高效提取过往个人出彩经历。

第二轮，根据对应岗位JD要求，提炼简历中的关键词，打造核心故事；使用STAR模型将简历内容数据化、结果化。

第三轮，美籍编辑对简历进行语法复查及文法美化，从专业角度进行格式、排版方向的终轮精修。

三轮精修下来，大概需要1-2周时间。

针对Y同学现有的实习及项目经历，J导师也结合了自己的技能和对于科技行业的理解进行了深度挖掘，并在其中融入了更高级、在工业界更常见和广泛应用的Tech Skills对Y同学的简历进行了升级。改完后的简历突出体现了Y同学对于职场常见技术的掌握广度、深度和熟练度，并且突出了Y同学拥有将技术能力应用于解决实际问题并产生实际影响的经验，从而大大升级了Y同学的简历在数据科学行业公司眼中的价值，提升了Y同学的职场竞争力。

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岗位精准定位，内推事半功倍

由于每个公司业务结构和产业链的不同，对于数据科学类人才的偏好也会有所不同。J导师首先深入分析了Y同学的核心竞争力，挖掘了可投递岗位，

筛选出其中和Y同学兴趣和能力最接近的岗位集中投递

，提高岗位匹配度。由于Y同学有和医药相关的过往经历，J导师也建议增加了医药和医院方向的岗位投递，尤其是部分医药类机构是满足免抽签类H-1B (Cap-Exempt H-1B)雇主要求的。岗位匹配度对于求职成功率的重要性不言而喻，但这是没有行业经验的毕业生很难判断的。从后续的过程和结果看来，公司和岗位的精准锁定不仅节省了Y同学海投的无效时间和精力消耗，更大大提高了求职成功率。

在美国，内推一直是成功率和效率都最高的求职方式。J导师根据他多年的行业经验和人脉，为Y同学内推了包括addepar，amazon,capital one,CVS在内的30+公司。内推大大增加了Y同学的简历通过率，成功获得了Envera Systems，Bayer，American Family Insurance等面试。

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个性化面试辅导，高效提升面试表现

Y同学在找到留明教育之前，对于面试也是十分疑惑和焦虑的：即不知道面试流程，也不知道应该如何表现。尤其是如何自我介绍以及回答Behavioral Questions，Y同学都倍感困惑和吃力。

针对自我介绍，J导师首先给出了科技行业内受到普遍认可的通用自我介绍结构：从Academic Qualification部分介绍课程及论文开始，再到Professional Qualification部分介绍简历内容展现科技方面的技能及经验，最后再用两句话收尾并总结兴趣及满足职位要求的理由。再根据Y同学具体自我介绍时的结构、语气、语调、音量和停顿都给出了具体的反馈和调整意见。经过有针对性地调整之后，Y同学的自我介绍显得自信、清晰、流畅了不少。

针对行为面，J导师首先向Y同学介绍了常见流程、形式和礼仪，让Y同学对于面试的流程以及可能涉及的问题有了比较好的了解，消除了职场小白求职时对面试一无所知的紧张和盲目。同时，J导师带Y同学过了一遍科技行业内常见的重点Behavioral Questions，尤其是比较偏Communication /Leadership /Teamwork部分的重点问题，并且根据Y同学的回答给出了调整意见。同时根据岗位要求和Y同学的技术背景，协助Y同学梳理了项目经历重点，并且针对Y同学面试技巧上的薄弱点制定个性化训练方案，短期内有效地提高了Y同学对于自己简历内容的熟悉程度和面试中的应变能力。

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最终，在硬性技能提升、岗位精准定位、个性化面试辅导以及留明教育服务导师的全程护航之下，Y同学成功上岸! 作为北美医疗系统机构，Sinai Hospital更是满足了免抽签类H-1B雇主要求。免抽签类H-1B (Cap-Exempt H-1B)雇主与一般的受名额限制的Cap-Subject H-1B相对，不需要参加H1B抽签、也无申请名额限制，Cap-Exempt雇主可在任意时间申请，甚至加急还可以在15天内确定拿到H1B审理结果。

因此，Y同学无需参与中签率只有14%的竞争激烈的H1B抽签即可100%获得H1B，距离顺利留美更近一步！

再次祝贺Y同学成功上岸！