一年OPT“弯道超车”上岸！精准规划留美计划，巧用H1B实现求职降维打击！

梦想成真！求职上岸成功案例分享

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最近还在投递简历，

挣扎上岸

的小伙伴们，你们还好吗？拿着自己精心多次修改过的简历海投了几百份，但是面试依旧少的可怜！每天都处在

焦虑

中，精神逐渐被

内耗

...

面对
求职困难

到底应该怎么办？

今天留明教育给大家带来U.S.News Top 50院校L同学的上岸故事，看看如何通过H1B王牌加持、简历精修、海投内推的组合三连，获得10余家公司面试，成功上岸对口Marketing岗位！

在2023的求职季开始之际，L同学在准备毕业着手准备即将到来的求职路。在找到留明教育的时候就面临两重困境，十分迷茫和焦虑。

第一重困境是自身职场竞争优势不足：L同学本身对于Marketing类的相关知识和美国职场的求职流程并不熟悉，求职材料不专业，也没有在美国的相关实习，在美国商科类职场求职竞争优势不足。

图片来源：网络

第二重困境是美国文商科类求职本就艰难，对于需要Sponsor身份的国际学生更不友好，大部分工作都不开放。而商科类项目大多只有一年OPT，需要在失业期内找到工作并且成功抽中H1B几率渺茫，这对于L同学本来就难的求职而言更是雪上加霜。L同学也是在求职中屡屡碰壁，面临如果无法成功找到工作并顺利抽中H1B则没有机会继续留美的困境。

图片来源：网络

最终，L同学找到了留明教育，并且选择了留美计划（成就版）的服务。硬软实力提升同步进行，身份和求职双管齐下，最终在留明教育Marketing方向资深导师R导师的保驾护航下，克服重重阻碍成功上岸！

L同学背景

U.S.News Top 50院校

专业方向：

市场营销

(Marketing)

求职方向：

市场营销

（Marketing）

//留明教育名企导师

///

LUMINARY

CAREER COACH

R导师目前担任美国某数字营销公司CEO，在E-commerce和Digital Marketing方面拥有多年的工作经验。R导师毕业于加州大学，曾就职于某著名彩妆品牌，并且曾担任过资深E-commerce Manager。R导师的专业辅导方向主要为：Marketing、Digital Marketing、E-commerce。

R导师拥有丰富的行业经验和职场培训经历，在职业生涯中，曾经通过专业课程及工作技巧培训，帮助了很多学生找到理想工作。R导师希望能够分享自己的经验，通过过来人的经验帮助同学们少走弯路，更加顺畅和事半功倍地助力同学们拿到心仪的offer。

提升竞争优势，简历画龙点睛

R导师在了解L同学的背景并且审阅L同学的材料之后，认为首先第一步的重点是帮助L同学熟悉美国的求职流程和要点，建立在美国Marketing职场上的竞争优势，并且通过求职材料的梳理和呈现更好地突出L同学的优势，从而让L同学有更高概率在竞争激烈的申请者中脱颖而出。

因此，R导师首先结合自己多年的对于市场营销行业和职位要求的洞察，分析了Marketing职场目前最看重的知识板块，根据Marketing的涉及领域查漏补缺，

有针对性地帮助L同学规划了学习方向和目标

，达到L同学的知识和技能储备能让Marketing公司HR眼前一亮的程度。

同时，在审阅L同学的简历时，R导师发现存在格式上不规范、内容上有较多和Marketing不相关的实践经历、并且经历的描述上过于单薄和缺乏提炼，无法体现L同学Marketing相关知识及技能等问题。

留明教育求职咨询老师

在明确了求职目标岗位后，那我们的下一步就要开始修改简历啦。留明教育简历修改会经过三轮精修：

第一轮：从名企HR视角出发对简历进行首轮精修，高效提取过往个人出彩经历。

第二轮，根据对应岗位JD要求，提炼简历中的关键词，打造核心故事；使用STAR模型将简历内容数据化、结果化。

第三轮，美籍编辑对简历进行语法复查及文法美化，从专业角度进行格式、排版方向的终轮精修。

三轮精修下来，大概需要1-2周时间。

R导师表示其实美国公司是十分注重投递材料的格式规范，以及简历是否有明确的重点和主线，

是否凸显了求职者最核心的竞争优势

，因为这可以体现求职者的专业程度、对目标的清晰程度、以及对于自身和美国职场的了解程度。因此，R老师结合自己多年对于市场营销行业职位要求的洞察，

有针对性地梳理L同学的材料主线

，并修改了根据美国职场规范修改了L同学的cv、cover letter在内的申请材料。

留明教育R导师

L同学原有的简历中堆砌了太多不相干的经历，从而导致真正重要的信息，比如和Marketing直接相关的知识和技能，则难以在简历中被凸显出来。

在简历撰写上最重要的STAR元素也是缺失的，以致于L同学具体的成果和工作能力很难从简历中被直观地量化出来。

改完后的简历除了调整和删减了L同学和Marketing相关度不高的经历之外，通过STAR结构突出了L同学在经历中体现的角色、领导能力、和量化出来的具体贡献。并通过加入更加主动的动词以凸显L同学的主动性和领导力。从而大大升级了L同学的申请材料在HR眼中的价值，提升了L同学的职场竞争力。

身份求职双管齐下，北美求职事半功倍

留明教育的服务导师在了解L同学的情况时，便敏锐指出：想要在美国获得更好的工作，签证状态会是重要的考虑因素。

很多美国本土的Marketing公司在招聘时，往往会对OPT只有一年的国际学生有很大顾虑：因为H1B的中签率只有不到15%，而一旦无法抽中，则面临需要重新启动招聘流程，无疑会大幅度增加潜在的风险和招人成本。

如果申请者已经获得了H1B，则意味着风险和潜在成本都大幅度下降：公司只需要具备继续Sponsor H1B的资质就可以，而无需承担高达85%的雇员无法中签就无法继续工作的风险。

因此，对于OPT只有一年的商科类学生而言，想要在竞争激烈的商科类求职中事半功倍脱颖而出的秘诀就是：先将OPT身份过渡至H1B，降低雇主的成本和风险。有身份保证了再求职，实现再职场的“降维打击”。相比于其他人数众多需要抽签的OPT国际学生竞争者而言，有H1B无疑是L同学求职申请时的一大“王牌”。

在留明教育，专业的规划及服务导师会根据不同学员的情况，为学员的工作签证提供最有利的支持，为同学们的留美道路保驾护航。

L同学之后顺利在导师的资源及流程指导下，成功抽中了H1B！在抽中H1B之后，面试数量果然立刻飙升——L同学一下就拿到了十余家公司的面试！并且由于已经抽中了H1B，也不需要再经历OPT向H1B转换阶段的担惊受怕，只需要走完Transfer H1B的流程，就可以以保留H1B的状态成功入职，实现工作身份两不误！

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海投内推同步进行，有针对性面试辅导

R导师同时认为，Marketing行业其实很大，也有很多的细分方向及岗位，不同岗位对于人才知识和能力的偏好也会有所不同。R导师首先深入分析了L同学的核心竞争力，挖掘了可投递岗位，并且为L同学

提供了匹配度更高的海投列表

，筛选出了和L同学兴趣和能力最接近的岗位，并定期与L同学电话沟通了解和跟进最近的求职状况，再进行实时调整。岗位匹配度对于求职成功率的重要性是十分高的，但这同时是没有行业经验的应届毕业生很难判断的。岗位的精准匹配和锁定不仅节省了L同学海投的无效时间和精力消耗，更大大提高了求职成功率。

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同时在美国，由于公司相信行业资深人士的权威判断和信用背书，内推一直是成功率和效率都最高的求职方式。R导师也帮助L学员拿到不少市场营销公司的内推机会，把简历直接投递给HR，从而省略了校招繁琐的笔试和群面等环节，直接越级到电面、HR面、甚至是部门主管面试环节。H1B的加持之外，内推和海投双管齐下，成为了L同学成功收获不少面试的关键。

L同学刚开始对于美国求职的面试流程毫无了解，也不知道应该如何表现，面对HR的提问都倍感疑惑和吃力。而拿到H1B之后，面对一下子砸过来的十余个面试邀请，受宠若惊的同时也十分焦虑于应该如何应对。

针对面试，R导师首先向L同学介绍了常见的面试流程、形式和礼仪，让L同学对于面试的基本流程和可能会被问到的问题都有了比较深入的理解，消除了刚刚毕业对于求职和面试一无所知的紧张和盲目。同时，R导师也协助L同学梳理了自身经历，以及可能会被面试官问到的重点问题，进行了多轮模拟面试和复盘分析。并且协助L同学提高了对于自己简历经历的熟悉和挖掘程度，针对L同学面试技巧上的薄弱点制定个性化训练方案，从而在短期内大大提升了她在面试中的应变能力。

最终，在

H1B王牌加持、简历升级、海投内推双管齐下、个性化面试辅导

以及留明教育服务导师的全程护航之下，L同学成功上岸!

再次祝贺L同学成功上岸！

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留明教育想对暂时还在求职道路上摸索徘徊又或迷茫艰难前进的同学们说：身份状态受限制、求职流程不熟悉、简历重点不突出是求职道路上重要的三大关卡。适当寻求求职机构的帮助，获得身份转换和内推机会，在求职道路上则可以起到事半功倍，精准求职，高效上岸。求职本就不是一件简单的事情，及时找对方向，调整好心态，不断努力，一定会有回响的！

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