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2024年，对亚马逊而言，意味深长。
成立于30年前的亚马逊起初不过是一家图书电商平台，后来迭代为全球市值最高的综合电商平台，好不风光。
而如今，亚马逊似乎有点开年不利的信号……
2022年8月，亚马逊曾宣布，有意以重金收购扫地机器人制造商iRobot，借此扩大智能家居设备的版图。
不过近期却爆出交易破局此项计划正式终止。
痛失金主的iRobot，股价不仅因此重挫超过15%，还大动作进行组织重组，裁员350名员工，超过三成，预计将在 3 月底之前通知大多数受影响的员工。
此外，公司的董事会主席兼CEO柯林·安格尔（Colin Angle）将立即辞职。安格尔表示，考虑到公司目前面临的挑战，他和董事会共同决定“iRobot在一位具有企业重振经验的新领导人带领下将表现得更好”。
安格尔还在声明中写道：“终止与亚马逊的协议很令人失望，但iRobot将着眼于未来。”
两家公司在一份共同声明中写道，该收购计划“没有办法获得欧盟监管批准，阻止了亚马逊和iRobot一同前行”。
iRobot股价也闻讯重挫，29日一度大跌逾18%，最终跌幅收敛至8.77%，收在15.5美元；亚马逊则小涨1.34%，以161.26美元作收。
根据iRobot披露的数据，预计公司2023年全年营收为8.91亿美元，同比下降25%，预计亏损在2.65亿到2.85亿美元之间。根据并购协议的相关条款，亚马逊向iRobot支付9400万美元的解约费用。
iRobot表示，公司将专注于提高利润率、减少研发支出，并暂停所有“非扫地机”业务，包括空气净化器和割草机器人等。
亚马逊的高级副总裁兼总法律顾问大卫·扎波尔斯基（David Zapolsky）表示：“亚马逊未能完成对iRobot的收购，这让我们感到失望。我们坚信家庭消费类机器人未来可期，并且一直都是iRobot产品的粉丝。”
据悉，亚马逊与iRobot的最初交易价值为17亿美元，期间欧盟出手多项监管审查一再压低收购价格，最终导致交易终止。
近年来，随着全球监管机构加强审查，多笔大型科技收购交易都宣告破裂。Adobe 去年年底在英国和欧盟监管机构的压力下放弃了 200 亿美元收购 Figma 的交易，英伟达在 2022 年初因“重大监管挑战”正式放弃了 400 亿美元收购 Arm 的交易，此外 Meta 也未能收购 Giphy。微软虽然成功收购了动视暴雪，但也是在向英国和欧盟当局做出让步之后才得以实现。
实际上，1月亚马逊已经多次传出裁员的消息。
1月18日，亚马逊宣布在其Buy with Prime部门裁员约 30名员工。此次裁员影响到该部门不到 5%的员工，同时，亚马逊表示：会继续寻找削减成本的方法。
之后又有网友爆料，亚马逊又不声不响裁掉了一整个team，而且还有很多L6 L7级别的大佬……
而早在1月10日，亚马逊就宣布在其Prime Video、MGM部门裁员数百人，部门负责人麦克·霍普金斯（Mike Hopkins）表示，公司裁员是为了“优先考虑我们的投资，以实现业务的长期成功”。
就在同一天，亚马逊旗下直播平台twitch，也宣布裁员35%的员工，大约500人。
1月12日，亚马逊旗下的在线有声读物和播客服务Audible宣布，将裁员约5%。
经过去年一年的大规模裁员后，亚马逊还将继续削减员工人数。从2022年底开始，亚马逊启动了其历史上最大规模的裁员计划，几乎在公司各个领域裁员超过 27,000人。
事实上，为了挽回颓势，亚马逊也做了许多努力，比如近期与Meta、Snap达成合作共谋社交购物，即允许Facebook、Instagram、Snapchat用户在社交媒体直接购买亚马逊的商品，从而获得新的流量入口。
当然，上述措施的实际效果有待观察。
不过，有人欢喜有人愁，就在别人水深火热的时候，微软赶超苹果市值超3万亿，还有公司在裁员潮中，反而给员工加了薪。
两周前，微软暂时超越苹果，成为全球最有价值的上市公司。最近微软股价还曾上涨超1%，市值一度突破3万亿美元。
由于投资者仍然看好微软在人工智能领域的发展，微软股价今年迄今已上涨超过7%。
Morgan Stanley的分析师表示，他们相信微软在生成人工智能方面的定位和贡献将“变得更加强大”。
沃尔玛也不走寻常路，还官宣加薪！
沃尔玛上周宣布，商店经理的平均年薪将从117,000 美元升至 128,000 美元，增幅 9.4%。
根据个别商店的销售额和利润，他们还可能拿到高达基本工资200% 的奖金。
沃尔玛在全美大约有4700家门店，每家门店都有一名门店经理，而大部分管理人员都是从小时工做起的。
该公司还宣布，全美约100 万名沃尔玛小时工的平均时薪，将从去年的 17.50 美元升至 18.00 美元以上。
加薪计划将于2 月份生效。
无独有偶，这家公司也要和沃尔玛凑个“好事成双”。
前段时间，英伟达CEO黄仁勋就参加了中国区域年会。
据报道，黄仁勋到访了北京、上海、深圳三处办公室，在上海参加年会时，身穿“东北大花棉袄”，双手拿着“二人转手帕”，跟随着bgm和在场员工同时一起扭起了秧歌。
如此“年会不能停”也是有原因的，去年英伟达不仅市值飙至5000亿美元，CEO黄仁勋更是被评为年度最优秀老板。
据知情人士透露：老黄现场还拉了个行李箱发红包，价值大约在100万，有30个1万，20个2.5万，10个4万。
不少英伟达员工也分享了与老黄的合影留念，表示他确实跳了舞也抽了奖。
根据咨询公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson)去年12月对1,800多家雇主的调查，企业平均计划在2024年加薪4%。
这一幅度低于2023年4.4%的涨幅，但明显高于新冠疫情前几年3%的平均涨幅。
在企业试图吸引和留住员工的同时，就业市场降温和通胀放缓为企业提供了小幅降低加薪幅度的理由。
一些企业已经削减或放缓了许多专业白领工作的招聘。
尽管如此，许多商界领袖表示，他们仍然面临通过有竞争力的加薪来留住人才的压力。
这意味着，从整体上看，未来一年的薪资涨幅可能会超过通胀。在物价上涨抵消近期薪资上涨的积极影响之后，这在一定程度上缓解了雇员的经济压力。
不得不说，真是几家欢喜几家愁啊……
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