消费降级这个下坡路啊,走着走着,还就跑起来了呢

作者:秋日么么茶

来源:秋日么么茶(ID:lovemmtea)
仿佛一转眼,周围的人都在消费降级。
不过今天我不想说这些老生常谈,我想聊聊我们每个人都赖以生存的公司、单位。
作为一个法人,同样也在消费降级。
特别是在很多人心中的白莲花,浓眉大眼的外企中间,这股风也是愈刮愈烈。
一个朋友就和我说,这两天参加培训,地点在自家公司会议室。别说茶歇了,喝水都是要自己带个保温杯去接桶装水。
前些年可都是去五星级酒店的,设施太旧的都不行,不说富丽堂皇吧,至少也要体现出高端商务的氛围。
一群人坐在里面聊聊如何为公司赋能,形成生态化反这些玄之又玄且没有实际意义的概念,那才叫上档次。
现在都成老黄历了。
他们的培训讲师也都变成了内部员工。
HR说得好,请外面老师干嘛,内部挖掘不是更好,又省一笔。
说起来确实也不能啥事都外包,否则自家员工干啥呢?也得干点实事刷刷存在感吧。
Cost down已经在外企全面铺开,目的是拧干毛巾的最后一滴水。
不信你可以问问身边的外企人,有多久没出过差了?
很多人都说现在酒店太贵,连如家都接近千元,成了酒店刺客。
我觉得一大原因就是商务旅客的减少,导致酒店不得不把镰刀挥向普通游客。
要知道通常那些知名大型外企,都规定不能住特别差的酒店,影响公司形象。
现在地主家也没有余粮了,该省还得省。
但由奢入俭难,直接降低标准估计内部反对声浪太大。干脆来个釜底抽薪,强制要求“非必要不出差”。
非得出去,只要出差超过一天,就得发申请给国外总部批准,同时要提供包括同行人,客户的邀请,预算明细等在内的所有信息。
这下太平了,大家只能乖乖留在公司上班,导致很多员工的家庭矛盾数量直线上升。
出差狗们也很郁闷,他们尊贵的的航司金卡已经降成普卡,IHG,Hilton的白金卡钻石卡也早就不保,终于个个都现了原形。
所以大家也没有必要羡慕那些坐在行政酒廊里的人,看上去他们个个紧皱眉头,戴着AirPods说着Chiglish,谈着几个亿的生意,一幅精英的样子,其实就是个打工的。
至于那个看上去很高端的形象,生产队的驴也得用好铁给打个掌啊。
曾经外企最被人称道的是薪资还不错,人际关系简单,灵活办公不用每天去office。
可是伴随着降级的大风,如今外企的薪资竞争力严重下降,几年不涨更是稀松平常。
朋友公司的年终奖,从1月拖到3月,又从一次发放改成上下半年分两次发放,简直和贾会计的下周回国一样遥遥无期。
那岂不是更容易拿到offer?别天真了,HC早被冻结了。
新人进不去,年轻人还在不断流失,导致很多外企的平均年龄逐年上涨,直奔40岁而去。
这帮留守的中年人和外企一起,继续着人到中年的抠门生涯。
茶水间降级了,免费小零食和坚果都不见了,改成自助式的收费机器,种类倒丰富多了,只要付钱,啥都有。
进口现磨咖啡机还能继续用,同样是不扫码付费就喝不到,不过才两块一杯,可谓是良心价了。
至于其他的诸如彩色打印也需要额外申请,生日福利只剩祝福贺卡这些常规操作,估计外企人也已慢慢习惯。
接下来就看年会了,年会的举办场地,规模大小也能反映你们公司未来的发展趋势。
就问你期待不期待?
总之消费降级这个下坡路啊,走着走着,还就跑起来了呢。
很多人感觉老外没以前多了,都说是那个啥的原因,其实也和外企降成本有脱不开的干系。
朋友以前有时开玩笑,天天喊着节约,赶几个老外回去,多少钱都省出来了。
如今玩笑变成了现实。
据我了解,占据很多外企一大部分成本的老外,基本上都回国了,并且不再回来。
一方面他们成本确实高,又是大house又是私立学校的,外企的家底也快扛不住了,另一方面国内团队也成长起来了,既然有低成本的选择,何必再用不谙国情的老外呢?
这两天有个新闻,上海的顶奢酒店宝格丽要被变卖了。原因嘛众说纷纭,但有媒体报道,当初宝格丽建立的一大原因,就是大量外企入驻上海,拿着巨额住房补贴的外籍高管们,有着对豪华酒店的需求。
现在老外都回去了,酒店自然萧条了。
不过这样一来,本地化的外企开始上下班打卡了,动辄准备层层汇报了,工作和生活要balance变成传说了。
外企这个职场明珠,也泯然众人矣了。
说了这么多,不是吐槽,只是把实情分享给大家。
没错,今天的外企涨薪幅度差得多,晋升空间也不大,但重点在于,就目前这形势,有份稳定工作还真是不容易。‍‍
所以咱们不求一夜暴富,但求细水长流。
躺平是不可能躺平的,大部分中年人根本就没有躺平的资本。
孩子可以躺平,我们不能躺平。
既然凛冬已至,那就全力以赴,囤好食物,静待花开。
同时别忘了把过去出差的时间,多留点给家里,把家庭关系经营好。毕竟你在外面赚再多钱,也只是为了让家人生活的更好一点。
那么,眼看着2024已经过去快1个月了,到底该怎么办?总结起来就是两个字:
苟住。
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