如果不是这一个星期内，连续发生了董明珠公开怒斥孟羽童、东方甄选小编拆台董宇辉、CEO怒斥董宇辉粉丝的事件连续发生，我们实在意料不到，
商业营销已经进入年轻世代之后，中年、油腻、在位者老板们的大脑，还停留在上个世纪，思维之僵化、心态之傲慢、观感之油腻，让明哥看了血压都要升高。
更加不要说年轻人们了。

他们都要深刻怀疑，这上一代的成功者，身家都是以亿元为单位的，到底是如何成功的。
这也太目中无人、粗鲁野蛮、不把员工当人看了。
如果上一代某些人的成功，就依靠暗黑的手段、无形的洗脑控制、有形的打压权术，赢得了亿万身家，当上了CEO，控制了上市公司董事会，那么这种成功之术，年轻人也没必要再学习了，也请这些脸上充满了褶子的中老年人们，不要再在年轻人面前充满爹味地说教。
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其实，孟羽童之于格力电器老板董明珠的恩恩怨怨，已经持续了2年之久。我也曾经在另一个公众号「明哥夜谈」追踪过，比如：
2021-11：《请22岁美女大学生当贴身秘书，想干嘛呢？》
2023-05：《24岁美女学霸、私人秘书，和董明珠闹翻了》
董明珠，为了将格力电器，带出泥潭，苦思冥想，觉得要开拓年轻人的市场，于是和《初入职场的我们》选秀节目合作，一方面为格力电器面向年轻人市场做广告，另一方面将选秀冠军的高知美女纳入公司，签下劳动合同，以她为切入口打开年轻人市场，战略尝试直播带货业务。
于是，本科毕业于浙江大学的学霸孟羽童，形象好、谈吐好、熟悉互联网，成为了董明珠的最爱。
董明珠口口声声说和她一见如故、情同母女，要把孟培养成为格力电器的第二个董明珠，成为接班人。
没想到，二人情同母女的蜜月期，并没有持续1年时间。
根据孟羽童在社交媒体上的披露，虽然名义上是董事长的私人秘书，但是干的工作毫无技术含量，连端茶、递水、安排会议等杂活都要干，月薪也和普通应届员工没什么两样，就5千到1万的税前月收入。
关键是，还得24小时待命，经常工作到半夜，2年来就没休息过多少周末。
于是，孟羽童自觉公司对她的定义，和之前的承诺有很大的落差，干脆地选择了离职。
这下子可把董明珠给彻底地惹恼了。

以前的说法还是比较轻的：孟不是主动离职，而是被格力电器开除的，原因是她目无工作纪律，经常在上班时间私人接受商务活动。
如今，董明珠心中对孟羽童的怨恨，已经发展到什么程度了呢？
她在格力电器2023年大学生入职欢迎仪式上旧事重提：

当初是看她勤奋，才让她当我的秘书的；

结果她就是希望借助格力这个平台，当网红、吸引所谓粉丝；
她无非就是挣钱多了一点，跟行尸走肉没有什么分别；

钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果……
董明珠大概是老板当的时间太久了，日理万机，已经彻底忘记了，孟羽童是在电视台的选秀节目上成名的，早就是网络红人了，而格力电器赞助选秀节目，目的就是把已经成名的网络红人收割到名下，来为格力电器做广告宣传的。
只不过，格力电器的主力产品是家用空调，过于依赖传统的销售渠道，对年轻一代审美和喜好风格完全无感。
启用孟羽童之后，又压制她的特长、砍掉她的优点，让她去董明珠办公室打杂。
这分明是用人不当的管理失误，无论对孟羽童原有的星路而言，还是对于格力电器尝试线上直播销售的战略转型规划而言，是个双输的结果。
但是，错误，绝对不在于孟羽童。
她只是个刚毕业的女孩子。
论年龄，董明珠都可以当她奶奶了，还是一个在商海、资本市场叱咤风云几十年的老前辈了。

对于孟羽童如何使用，难道她在一开始签下人家的时候，心里就没有一个准确的定位吗？
分明自己用人不当，两败俱伤之后却操弄起了在培训、管理、控制员工们的常用心理控制之术。

我们都可以想象，在没有流传到互联网上其他的场合里，老板们是如何拿捏员工的：
不要总想着挣钱，要有奋斗精神；
不要只顾眼前之利，要顾全大局、要把格局打开；
老板今天有上亿年薪，虽然你们打工人只拿着5千薪水，但忍个十年八年，也会有的；
公司是我开创的，员工是靠我养活着，要懂得感恩……
故而，当一个明星式的员工，翅膀已经完全硬了，不再是只能懦弱地依附于公司、委身于老板之后，有些员工的光环甚至盖过了领导的权威时，中年、油腻的老板们，无论是男是女，一定是不高兴的。
如果孟羽童离开了格力电器之后，从互联网上销声匿迹，不断走下坡路的话，董明珠一定会慢慢释怀的，她不会再如此怨恨可以当她孙女的孩子，反而会说：“你看，离开了大平台，你啥也不是”、“年轻人都想挣快钱、当网红，昙花一现，玩不转了吧。”
可她意识不到，这已经不是她的时代了。

孟羽童离开了格力电器之后，不但没有消失，反而混得风生水起，在抖音、微博上愈发活跃，接一条广告，就可以赚20-40万元，还口口声声感谢董总和格力的培养。
董明珠就心理破防了。
离开了我，你怎么还能这么牛逼呢？
难道我不是这个世界的主宰吗？
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董宇辉在东方甄选的轨迹，几乎就是孟羽童故事的翻版。
只不过，他的作用，对东方甄选而言，远胜于孟羽童对于格力电器的作用。
在新东方原有的教育培训业务折戟沉沙之后，在一片黑暗、迷茫之中探索的在线业务，因为董宇辉的灵光乍现，站到了知识青年以文化开道的直播带货中心舞台上，并且抢占了赛道。
在特殊的时间节点上，公众对新东方的二次创业，是抱有极大的同情心在的。
老师无法教书，却要“被迫”去卖货。
消费者的情绪共鸣，可以带来一波脉冲式的启动力量。
但是，如果仅仅出于对俞敏洪、新东方的同情，而不是看到了巨大的利己价值的话，观众们是无法持续地转变为东方甄选的消费者的。
董宇辉的出现，可谓是天时、地利、人和。
他的形象并不帅气、五官也并不具有立体感，并不符合当地大城市少女、少妇们的审美喜好，但是阅读广泛、口才尤佳、语文和文字极具有打动人心的力量。
他承载了新东方对外的弱势知识好人的形象，但是更代表了观众们内心对自我的心理投射：
出身寒微，常年寂寂无名，忍辱负重，眼里却依然有光、心中依然有希望，直到老天爷的眷顾，才改变了悲苦的命运。
那么，就算代入了自己的人生角色，观众们从董宇辉身上感受到了自我激励和安慰的巨大精神价值，从而为他的直播带货买单，哪怕有溢价，又有何不可呢？
结果
，观众们对他精神上的支持，被东方甄选的CEO，也就是董宇辉的老板，怒斥为：饭圈文化。
难道观众们来董宇辉的直播间买商品，冲的是这里物美价廉、比其他地方的同款商品便宜5毛钱，而不是因为充满了文化气息、人文关怀，和其他直播间的氛围不一样？

卖货的时候，希望观众们因为董宇辉的人文形象、东方甄选的故事，而高看一眼、多下一单；

干掉董宇辉的时候，观众们不干了、看不下去了，又怒斥观众所为是饭圈文化的行为？

最让人觉得匪夷所思的是，在粉丝们取消关注东方甄选之后，CEO孙东旭
不但不反思自己的骚操作，反而来到了直播间，眉头一皱、双手一岔开、手机一甩，当众要对自己的几千万衣食父母们，开个会！

他这是老板当得太久了，已经忘记了，眼前的几千万观众可不是他的员工们，会任由他在会议室里面甩脸色、摆谱，精神打压和洗脑。
再说一遍，人家可是衣食父母！

是他们一单又一单地花钱，才让东方甄选的股价，从2.8港币/股，上涨到了最高75.55港币/股，这才让孙东旭有机会在高位减持手中的股票，套现了2个多亿港币的现金。
结果，却要被这个老板当久了、权谋之术烂熟于胸的CEO，当众训斥。

前脚，逼走最大的功臣；

后脚，训斥千万的衣食父母。
这让我深刻地怀疑，俞敏洪本人的选人、用人眼光。

难道从一开始，新东方、东方甄选，就是个草台班子？

俞敏洪作为董事长，怎么会放任这种角色的人，在新东方在线、东方甄选CEO的位置上，作威作福这么长时间？
董宇辉也要设想一下，自己老板的老板俞敏洪，是不是真的具有悲天悯人的情怀、识人用人的审慎眼光、明察秋毫的能力？

他一路提拔、重用孙东旭，难道真的不知道，孙东旭之所以一路做出好的业绩，仅仅是因为心狠手辣、善用权谋、媚上踩下？
还是说，只要孙东旭能够做出业绩，无论他用什么手段，自己乐得做一个甩手掌柜。
所以，尽管在写此文的今天，俞敏洪做出了迟来的一个重大决策：免除孙东旭的东方甄选CEO职务，董宇辉也要好好地回顾一下历史：

当韩信向刘邦讨要假齐王的封号，而刘邦迫于无奈，被迫做出姿态封他为真齐王时，韩信感动得无以复加，从此肝脑涂地，最终也没有避免在大汉江山初定后，被刘邦、吕后联手设计铲除。
万一哪一天，在新东方老师的队伍里，真的又冒出一个另一种风格的董宇辉，在东方甄选的直播间里，分走了半壁江山，哪怕是1/4的观众群体，他的命运，是否真的会好过历史上的大汉功臣韩信？
在东方甄选面临重大动荡的时刻，为了维持原来的形象和帮助俞敏洪的初心，董宇辉也许会再坚持一段时间。

但是如果风波过去、事态已经风平浪静之后，董宇辉再学习一下孟羽童，挂靴而去，另辟蹊径，独自开创一番自己的事业，我们也不应该觉得奇怪。
相反，我们应该为有能力、有才华、历经中年油腻上位者的打压而反抗的年轻人，向权力、体制、潜规则说不的行为，高声叫好。

只有这样，一代新人才能胜旧人。
我们的社会，才会在曲折、艰难中，依然保持向前的力量。
写在最后：
从基层农村出发，在清华大学完成研究生教育后，明哥走过14年深入商业风云、直面资本运作、驾驭浮沉股海的历程。
房价变迁、P2P网贷、瑞幸咖啡造假、长公寓爆雷、中国银行「原油宝」、蚂蚁集团IPO、恒大爆雷……地产巨头刀尖起舞、互联网寡头纵横捭阖、资本人物掀起权谋大戏，在明哥笔下，纤毫毕现，无所遁形。
作为领路人，我们为3100+个上班族、创业者、企业主、股民们，解答了人生命题，重塑了底层逻辑，在职场、资本市场、房市中助力弯道超车，纳指ETF带来的超额收益改变了一批年轻家庭的财富轨迹。
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