安永大洋洲将裁员 232 人，占其 10,700 名员工的 2% 以上，因为金融服务和公共部门客户的需求“大幅”减少触及其底线。
该公司是唯一一家在 COVID-19 大流行低迷期间避免裁员的四大巨头，现在已加入其咨询竞争对手的行列，减少在澳大利亚的员工人数。总共减少了约 950 人，约占其 42,700 名集体劳动力的 2%。
普华永道周三表示，将裁员 344 名员工，占其 8000 名员工的 4% 以上。此前，普华永道 (PwC) 在 6 月底削减了 47 名员工。毕马威 (KPMG) 已裁员 300 人，占其 10,000 名员工的 3%，德勤 (Deloitte) 正在裁员，具体人数不详。
裁员是全球趋势的一部分，因为高利率、并购活动的下滑以及越来越多的丑闻导致私营和公共部门客户推迟或推迟雇用公司。
受影响的安永员工周四被告知他们将被裁员。近 90 名裁员来自该公司的金融服务团队。安永早些时候曾试图通过减少不必要的旅行、削减招聘、推迟约12%毕业生的入职日期以及迫使员工在圣诞节期间休四个星期中的三个星期等措施来降低成本。安永大洋洲首席执行官大卫·拉罗卡（David Larocca）对本财年“充满挑战和不确定的环境”中的急剧下滑感到惊讶，但希望需求能在明年年中再次回升。
他在一份声明中表示，安永受到的打击尤其严重，因为“政府和金融服务以及部分企业客户群的咨询需求”下降。
“这对我们的服务需求产生了重大影响，我们预计本财年的大部分时间（如果不是全部）都会感受到需求的减少。”
他表示，早期的成本削减措施不足以减少公司的管理费用，这意味着领导者“做出了艰难的决定，即我们业务的某些部分需要裁员”。
安永内部人士表示，裁员也是为了保护合作伙伴的利润率。该人士还表示，该公司部分部门大力推动澳大利亚员工将工作分配到安永的离岸服务中心，以此作为削减员工成本和增加产出的一种方式。
然而，他们表示，这些中心位于人员成本较低的国家，其产出往往需要由当地员工重新加工，而这种转变导致公司部分地区的初级员工没有足够的工作可做。
安永还在处理另外两个方面的问题：一份严厉的报告对其文化造成的影响，报告发现员工感到工作过度、受到欺凌和骚扰，以及涉及前合伙人的税务丑闻。

“极其困难”的决定

拉罗卡表示，安永领导人对此次裁员感到遗憾，并且做出这一决定“极其困难”。
“这些变化不会影响我们为所有人建立一个安全和包容的工作场所的重点。我们仍然致力于落实伊丽莎白·布罗德里克公司报告中的所有建议，并投资于我们的文化转型，”他说。
前性别歧视专员布罗德里克女士领导了对安永工作文化的一次里程碑式的审查，发现人们普遍抱怨该公司的工作条件。工作人员报告称，他们遭受过欺凌（15% 的工作人员在过去五年中遭受过欺凌）、性骚扰（10%）和种族主义（8%）。
本月初，在媒体和政治压力下，安永自曝是一名前合伙人的雇主，该合伙人涉嫌推行税收剥削计划。该公司表示，前合伙人被指控收受与指控相关的超过 70 万澳币的未经授权的付款，并于 2022 年 8 月被解雇。税务局已在联邦法院对前合伙人采取行动，这意味着此事将在可预见的未来成为头条新闻。
在全球层面，该公司也在努力应对其失败的努力——被称为“珠穆朗玛峰计划”——将其咨询部门分拆成一个独立的组织。此次失败加剧了人事问题，因为该公司一直在考虑分拆而招募合伙人和员工。
在四大公司中，领导者必须权衡长期向未分配给客户项目的员工支付工资对合作伙伴利润造成的打击，以及需求反弹导致他们人手短缺的风险。
2020 年 7 月，一份内部合作伙伴简报强调了全面的成本削减措施（包括将员工工资和工作时间减少至少 20%）如何帮助每个合作伙伴的利润稳定在 633,000 澳币。
在澳大利亚，大公司也在努力应对普华永道税务泄露丑闻的影响，该丑闻导致联邦和州政府聘用的顾问急剧下降。
联邦工党也正在采取越来越积极的举措，减少对顾问和承包商的使用，作为将技能带回公共服务的政策的一部分。
普华永道丑闻涉及一名前合伙人与公司其他人分享政府机密信息。
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