对大多数劳工来说，疫情期间的大辞职潮已成过去，但对企业执行长而言，可能才刚开始。示意图。（美联社）
对大多数劳工来说，疫情期间的大辞职潮已成过去，但对企业执行长而言，可能才刚开始。
专精招聘高管的Challenger Gray &Christmas撰写报告表示，今年到9月底止，有1400多位首席执行官离职，比去年同期激增近50%，创下2002年开始追踪该数据以来的最高纪录。
政府和非营利组织的执行长异动居冠，今年有超过350人离职，比去年同期高出逾85%。科技业居次，140多人离开董事会，较一年前多出近50%。
疫情期间有许多关于公司员工工作过劳的报导，高阶主管可能也开始出现那种疲惫感，根据Challenger，经济环境变动也是促成执行长离职潮的成因。
Challenger资深副总裁Andrew Challenger说：“企业正在为未来几个月的经济变动做准备。因劳动成本和利率上升，公司纷纷寻找新的领导者。”
美国有愈来愈多婴儿潮世代进入退休年龄，整体劳动力正在缩减，但这不是执行长离职的唯一理由。交棒下台的人里有22%是因为退休，低于去年的24%。近三分之一未说明原因。另有17%转任其他高管或顾问角色。还有人是临时任期结束或选择另觅机会。
来源：世界新闻网 编译季晶晶
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