为何大多数优秀公司，无法成为卓越公司？

「配图摄影 by 辉友她乡的书同」

在分享文章《这个世界上没有武林秘籍》之后，一个朋友有感于此文，和我进行了一场对话。经过他授权之后，我摘录对话内容如下，供大家参考。

桑文锋：你说人性里，为啥总会想要取巧，寻找武林秘籍。就是那种灵感一现，四两拨千斤的时刻，更让人感到满足感？
张辉：不相信时间的力量
桑文锋：为啥觉得不相信时间的力量呢？往往是两头都在抓，又在做基础的、时间相关的积累，又在做想要取巧的事。
张辉：时间的力量是类似于指数曲线，前期大多数时间没有任何回报，但一旦起势，上升会非常快。但大部分人期待的是线性回报，即努力一分，回报一分。所以大部分人无法度过漫长的无回报周期。
张辉：如果看公司，则是「时间的力量 x 规模」会产生更显著的效果。规模包含团队和业务规模。在小规模时不明显的问题和价值，在大规模时会被放大。而很多公司在小规模时，没有看到规模扩大后的问题和机会。为什么大多数优秀公司无法走向卓越，核心原因是没有看到时间的力量和企业规模效应的乘积效果，没有提前花大量时间和精力构建体系。
桑文锋：这么说就是认知和能力不够，才会寻找武林秘籍？这里即使认知到时间的力量，但也可能不具备how的能力。
张辉：我认为最根本的点是「是否相信」，即内心是否有信仰。有太多人只相信自己看得见摸得着的东西，无法相信那些还不存在的东西。缺乏信仰的话，是无法看到时间的力量，更不会度过漫长的毫无回报的岁月。认知和能力更像是结果，而非原因。
桑文锋：有一定道理，但信仰本身也是逐步植入的。
张辉：信仰的获得我觉得有两种途径：一个是偶像的感召，一个是遇到无法通过努力克服的困难（即痛苦）。
桑文锋：还有一种我觉得是从小教育或家庭环境影响。
张辉：家庭的影响可能主要体现在看到父辈通过信仰获得成功。

对于文中提到的内容再做一些解释。

第一、时间的力量类似于指数曲线。

现实世界中典型的指数类型的曲线如下图所示，这是Apple自IPO之后的在过去接近40年的股票价格曲线。从图形上看，1984年到2004年20年左右的时间，虽然也有数倍的增长，但是相比于2004年到2022年这18年超过200倍的增长，不值一提。如果你在Apple IPO之后投资这家公司，估计熬不到2004年，早就撤退了。

（苹果公司的股票价格走势）

公司在引入新的方法论和流程体系时，起初的影响总是微不足道的，甚至有负面的影响，比如OKR和IPD。在刚引入OKR的头一两年，很难有明显的效果。根据我们的经验，真正有效果要两年起，明显效果则需要至少三年。但有太多的公司恨不得一个季度就有效果，然而一年过去，可能都没有明显效果，然后就放弃了 —— 这是大多数公司引入OKR的历史，也是大多数公司学习IPD的历史。

第二、规模

规模包含企业的业务规模（体现为营收额）和人员规模（体现为人数）。假设熟练掌握OKR能让人均产值增加20%，那么一家1000人规模的公司和一家10000人规模公司，同样是员工熟练使用OKR所产生的效果在绝对值方面是不一样的。

同时，规模也在影响成本。比如同样是一个1000万的管理咨询项目，分摊到1000人规模的公司身上，人均成本是1万。而分摊到10000人规模的公司，人均成本是1000元。

第三、时间的力量 x 规模

当一家企业从1000人逐步发展到10000人时（刚碰到的一个案例，这个过程花了3年时间）。首先，方法论、流程体系的建设需要时间，体现为指数型的「时间的力量」。相对于一个1000人的企业，10000人的企业对于方法论、流程体系的依赖度更高，因为协作的难度增大100倍（网络的复杂度等于N x （N-1））。

其中最tricky的点在于，小规模企业对于企业文化、方法论和流程体系的需求度不高，容易在规模尚小时忽略。但另一方面，方法论和流程体系的构建过程需要长期的坚持。这就带来了一个矛盾 —— 小规模的时候看似不需要，规模变大时又来不及建设。我猜想这是导致很多优秀企业无法成长为卓越企业的最重要原因。在我看来，优秀企业和卓越企业的本质差异就在于：优秀企业在相对小规模的时候表现不错，但是在规模变大的时候变得平庸。而卓越企业能在规模变大的时候持续领先，甚至能加速发展。

总结一句话，那些后来成为卓越企业的公司能在早期就能关注时间的力量，相信自己的规模能变得足够大。所以会花很多别人看不懂的功夫在企业文化、方法论和流程体系的建设上。这样，随着业务成长，企业能持续加速进步，而不是被时间稀释成平庸公司。

公司管理的规模效应

儿子人生的第一个offer

今天分享的知识星球语音是「基业长青的秘密」。

为什么有些公司能长期繁荣，穿越经济周期，而有些公司则会很快衰败，无法度过经济危机？我认为其中最大的秘密不是商业模式本身，而与其独特的企业文化有关。今天这篇语音会谈谈三个「基业长青」的关键点：企业文化、使命、价值观。

个人也可以参考企业的案例，寻找自己对应的部分，尤其是「个人使命」。找到个人使命的人，如同找到人生的北极星，永远有方向，有目标，难迷失。达到这种境界之后，也很难被一两次经济危机打败，因为你找到了更长周期的人生任务。希望这篇语音可以为你带来启发。

P.S.这篇语音属于「人生有限公司」系列语音。

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