「配图摄影 by 辉友荒野Emma」

过去一个月，持续在思考公司的命运、部门的定位和个人成长，本文是关于公司运营的碎片化思考汇集，核心围绕「公司怎样才能成功？」「公司如何能避免失败？」「怎样完成从1-10的进化？」
1 从1-10和从0-1有很大的不同，需要领导者有明确转变：第一，要避免路径依赖，依靠自己打仗的方式应对1-10的挑战；第二、要防止自我的膨胀。
2 我们公司需要有一个书单，这个书单是公认的，里面的书每个人都需要去读。这个书单由我们来初选，老板最终定。大家一起推广这个书单。
3 差的企业没有原则，好一点的企业有原则但没有落实原则的方法，优秀的企业能把原则与落实原则的方法系统化，并且在企业的日常行为中去实践这些原则和方法。而伟大的企业则在实践这些原则和方法的同时，不断去优化所有的原则和方法。换言之，优化整个系统。
4 目标：具备同时打赢两场仗的能力：1）得把管理梯队的建设尽快提上议事日程，并作出规划；2）公司内部得形成结构性的张力。
5 赢得胜利和避免失败本质上是同一件事，但却是两个不同的角度。两个角度的思考都很重要，决定生死。
6 对个人而言，年度体检和日常健身都很重要。对公司而言也是如此，也得有类似年度体检的活动。每家公司都要时刻警惕那些可能导致自己失败的因素。
7 我们运营公司的逻辑太简单了，简单到一开始很少人相信。
8 IPD其实不难，难的是组织的变革。IPD落地的关键是组织的变革管理。
9 突破性的变化往往并非逻辑思考的结果，而是需要勇气、洞察和一些运气。存在一定的偶然性。但突破之后的知识沉淀，梳理逻辑却能保证这种偶然性逐渐成为一种必然。
10 我们不仅要有务实的会议，也要有务虚的会议，前者解决事情，后者打开内心。
11 我们不应该去过多关注竞争，表面的竞争都是噪音。我们要特别关注两类公司：一类是那种在不知不觉中会干掉你的公司，另一类则是学习对象。把注意力花在这两类公司身上。
12 管理到最后还真是回到了相信、正义、勇气、克制… 遇到任何困难局面，回到这些本源就能做出选择。稻盛和夫强调的发心与此类似。
13 无论是个体还是组织，都需要不断发现自身逻辑不自洽的地方，不断改进，使之自洽和闭环。这是使我们不断强大的必由之路。
14 说个有趣的事情，我之前只用iPhone，但最近却开始关注小米 12S Ultra、vivo X80 Pro和一加10 Pro。从手机角度，没有必要换，但一想到随身可以携带徕卡相机，蔡司镜头或者哈苏系统时，我就对上述产品产生了浓厚的兴趣。很多时候，品牌所形成的认知优势只存在于产品品类没有重大创新时，当产品品类有重大创新时，过往的品牌认知会很容易被清零，被颠覆。这一点在Apple、Google替换Motorola和Nokia手机时已经发生，而且会在不同的领域持续发生。
15 过去20多年的工作经历中，我目睹了很多失败的公司案例，也看到了少数成功公司的案例。最近几年，逐渐能想清楚那些失败案例为何失败，那些成功案例为何成功。一切都有缘由，因果关系从来都是有效的。看似巨大的区别和变化，都体现在日常工作的细节之中。
我们发现，华为成功的一个很重要的原因是它能够不断进行管理变革，突破自身的组织桎梏，不断向前发展。更有意义的是，华为用制度化的方式主动地将“变革”融入了组织，使其成为所有员工的共识，进而形成了华为极其独特的组织文化和 “常态”。
——《华为变革管理》
将变革基因融入企业文化如果管理不从小改进做起，什么事都将做不成⋯⋯世界上唯一不变的就是变化，贯彻永恒的是管理改进。
——任正非，《不做昙花一现的英雄》
18 放眼望去，很多创业公司在逐渐变大时远离卓越，走向平庸。原因是更多的岗位被职业经理人占据，而职业经理人的最终努力都是为了保住自己的既得利益。这种行为，对内堵住了年轻人向上的阶梯，对外，让公司丧失了竞争力。创业公司，要避免掉入这样的陷阱。
19 创业公司会在发展过程中遇到一个典型的困境，表现为：
1） 部门成为容器；

2） 管理者成为职业经理人；

3） 年轻人开始内卷。
有了以上迹象，公司会逐步远离卓越，走向平庸。
20 成功的公司都有办法持续做创新的扩散，组织的变革（升级）。
21 其实任何一种重要的方法论、流程推广，都不是简单的方法论或者流程问题，而是一次组织升级。OKR如此，IPD更是如此。
22 少数最伟大的企业提供了一些关键的案例，可以通过研究这些案例来研究管理的实践。
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创业公司需要思考「一家公司如何才能避免失败？」，而对于个人也要思考类似的问题，比如：什么样的职业才会永不失业？
今天分享的知识星球语音就是「什么样的职业永不失业？」
两年前突如其来的疫情，让许多行业受到影响。不少人在家面临着「无班可上」的局面，许多人第一次有了深深的「危机感」，尤其是35岁以上，上有老下有小的中年人。如果公司裁员，这个年龄段的人群往往「首当其冲」，将会面临着失业的危险。所以陷入焦虑在所难免。
那么如何让自己真正的、彻底的免于职场焦虑呢？其实应对方法也很简单，就是去从事一份「永远不失业」的职业。为什么每人都要从事永不失业的职业？到底什么样的职业是「永不失业」的职业呢？这篇语音中我会向大家分享我的思考，希望给你带来启发和思考。
收听方法：扫描下方二维码。

（辉友听完语音的反馈）

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