大厂 HR :这样面试的候选人,我真的很想发 Offer !
招聘旺季已经悄然降临,毫无意外,一场僧多粥少的竞争又将激烈上演:
相关数据显示,2022 年毕业生整体简历量同比增长 223.6%,人均简历量同比增长 70.0% ,与此形成鲜明对比的是,总体职位量同比增幅仅达 21.2%。
年轻的求职者们大多缺少社会的历练,在找工作时的心态会更加小心翼翼,特别是在面试环节:
请详细谈谈你的实习经历 为什么觉得你可以胜任这份工作? 你还有什么问题想要问我的吗? ... ...
每一个问题似乎都可以直击求职者的崩溃防线。然而每场面试都会遇到的问题,却没有人能告诉你「标准答案」。
最令求职者头大的是,每一个面试题放到不同的企业岗位,都会因为背后的动机而产生不同的答案。保持着「说多错多」的原则,很多同学基本是面试官问什么说什么。那种感觉就像:我可以保持沉默,一旦我开口,我所说的话就会被当成「呈堂证供」。
实际上,面试的核心在于判断双方是否合适,是一场应聘者和企业之间的互相博弈。你应该带着和企业方平等的心态,才能更容易展现出真实的自我,促成面试的成功。
更重要的是,面试不光是你拿到 Offer 的敲门砖,更是你审视未来雇主的一个最好途径。在被面试的同时,你也更应该主动掌握节奏,反客为主。
为了让大家可以在面试官的层层攻势下,见招拆招,成功突破 Offer 前的临门一脚,本期知乎知学堂《大家请回答》职场季系列直播将联合超级简历 WonderCV 为大家带来《反客为主,3 招掌控面试节奏》免费公开课,教你应对 90% 的面试难题!
朱英楠
超级简历创始人&CEO
清华大学职业发展导师
1.如何精准解读岗位描述
2.如何针对性制作专业简历
3.掌控面试节奏---让 HR 跟着简历走
3 月 17 日晚 20:00
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