过去数十年来，美国顶级规模的科技公司一直在强调，他们与之前的主流公司不同，他们的生产力更高，更快地无视惯例，更专注于让客户的生活更美好。旧经济中的固定成份——尤其是监管和工会——对他们这种基于速度和灵活性的创新型公司来说是不合适的。
2022年，工会还是对大型科技公司发起了进攻，并取得了一些令人惊讶的投票胜利。但随着这一年的推移，有一点明显起来：这些小规模的冲突（尚未导致管理层和工人之间达成集体契约）只是工会与该行业长期斗争的开篇。
去年4月，亚马逊位于纽约州斯塔滕岛的一家大型仓库的工人投票决定加入初创的亚马逊工会(Amazon Labor Union)，这是工会运动在亚马逊旗下的美国分支机构首次取得成功。这场胜利让被解雇的前员工、该工会领导人克里斯·斯莫斯(Chris Smalls)立刻成为了一名民间英雄，让他得以开始一个人的巡回演出，在其他劳工组织面前发表演讲，会见潜在的组织者，并登上新闻节目。
两个月后，在马里兰州托森市的一家苹果公司零售门店，员工们投票加入了国际机械师协会(International Association of Machinists)，这是这家iPhone制造商首次出现的工会胜利。俄克拉何马市的一家门店也在去年10月行动，加入了美国通讯业工作者协会(Communications Workers of America)。……
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转载自《商业周刊/中文版》
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