随着毕业生认识到实习的价值，实习正变得越来越普遍。许多大学生将实习作为获得行业经验的一种方式。因此，许多实习是无薪的。那么这是合法的吗？

什么是实习？
实习是一种受监督和辅导的工作经历，你可以借此获得行业内的技能、知识和经验。实习生通常是想要进入该行业的在读生或毕业生。因此，大多数实习都是无薪的，并且会持续一段特定的时间。
有时实习或实习可能是学生学位或课程的一部分。但是越来越多的毕业生选择通过实习来探索自己的职业道路，在积累工作经验上实现从零到一的质变。
雇主必须给实习生支付薪水吗？
企业和寻找实习的人们都会有的一个常见问题，是企业是否必须支付实习生费用？简单回答是不。因此，由于实习的目的是获得经验和接触某个行业，因此法律上不要求付款。2009年 Fair Work Act 2009 (Cth)（https://www.legislation.gov.au/Details/C2017C00323）对这一领域进行了定义。具体来说，它将实习定义为“职业实际操作安置”，“为学生们提供应用他们在专业工作场所学习时学到的理论和技能的机会”。
因此，符合“职业实际操作安置”的公平工作定义的实习可以合法无偿。
重要注意事项
所以现在我们知道实习可以合法无偿。但是，你应该注意一些重要事项。首先，企业应该确保所有实习生都签署一份实习协议。实习协议应该包括：
  • Nature of relationship
  • Time period
  • Role and responsibilities
  • Confidentiality
  • Intellectual Property
  • Termination
  • Learning objectives/obligations
  • Equipment usage
双方都应该同意这不是雇佣关系，这一点很重要。相反，主要目的是让实习生观察企业运营并从实践经验中学习，积累在理论知识里学不到的实际职场经验。因此，理论上实习生无权享受任何假期福利，例如病假或年假。
各方应就实习的固定时间达成一致，以免在后续过程中出现混乱。实习不应该超过12周，否则需要重新签署雇佣合同。
雇主确保不会错误的使用这种关系。如果被发现实习期间从事雇主-雇员关系，而不是实习，雇主可能面临巨额罚款。违反 2009 年《公平工作法》的行为最高可达 54,000 澳币。
总结
简言之，无薪实习是合法的。这是因为实习的目的是为一个人（通常是学生或毕业生）在没有行业经验的前提下提供企业内最真实的职场经验，从而解决无经验->无工作->无经验->无工作的死循环。实习的主要受益方价值主要是实习生，因为他们能够在一个和校园环境和期望完全不同的地方积累全新的职场技能和知识。
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