限时分享:产品经理面试高频考题及答案
金三银四,最近不少产品同学都在寻找新机会。
首先,镜同学要说一个常见的误区,很多同学应聘没有反馈或者未通过,总是会主观的过度解读,甚至认为是自己能力存在很大不足,从而影响自信,对后续的应聘产生不利的影响。
事实上,所谓的招聘工作本质上就是岗位匹配,是应聘者的技能与岗位需求之间的匹配,所以要理性分析,不匹配并不意味着产品能力差。
比如,偏向B端产品经验的同学去应聘偏向C端的岗位,很容易被标记为专业不匹配,但如果你因此怀疑你的工作能力,产生自卑情绪,那就是自己主动走进了认知误区。
有时候,信心比黄金还重要,这在择业过程中更是如此。
这两天有不少同学咨询一些产品面试的问题,镜同学就结合近来面试他人和以往的应聘经验,分享一些产品经理容易忽略的几个问题。
因为这些容易被忽视的问题,往往也是沟通陷阱,希望能够给有需要的产品同学在面试时做一些避坑参考。
考察你的
工作广度,评估你与现有岗位的匹配度。
因为我一直聚焦在产品岗位的工作内容上,也积累了丰富的产品经验,形成了知识体系,从不同角度来看,我做过的产品设计大致如下:
考察你对新产品的设计经验,评估你从0-1搭建产品的能力。
考察对不同产品段位的工作内容的理解,评估对自身岗位职责的认知清晰度。
考察
你对新工作的长期发展的可能性,了解你的择业观和与公司的价值契合度。
考察你的个人认知,评估你的发展潜力。
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关键词
产品经理
需求
B端
岗位
核心
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