在美国当码农到底有多香？说真的，让人羡慕到不行！
简单列个对比你就明白了：
美国码农
：007的工资+955的工作时间+08年的房价。

中国程序员
：955的工资+996的工作时间+与日俱增的房价。
这是2020年科技工作者的平均薪酬，美国码农的薪资比平均值高出了12.3%，综合薪资在$14.6W：
再来看之前爆火的一张北美大厂性价比大全，@CampNou
结合一下FLAG等一线大厂的薪资情况，L3可以对标国内阿里的P5：
至于国内一线大厂的情况，可以参考下表：
而国内的互联网大厂性价比大全，可以看到拼多多、阿里、华为属于996重灾区。
此外，在美国当码农的香还体现在当程序员的难易程度上。
首先是，美国转码的难度较低，我身边有物理转码的，有文科转码的、甚至还有家庭主妇转码的。北美大厂对于学历、专业的要求并不高，比起国内某些大厂的“非985/211不要”等标准，确实要容易很多。
另外，北美程序员的面试难度也相对较低，主要面试类型不外乎算法、设计、BQ。下面来具体介绍一下。
算法
北美的算法面试形式一般是每轮45–60min，会有一个或两个试官在白板写代码或键盘上敲代码（有可能可选择），可以使用任何语言一道或者两道算法题，有可能有follow-up。
评判标准
代码完成度
Bug数量代码性能（时间空间复杂度）代码风格交流沟通（沟通简洁明了，逻辑清晰顺畅）不一定苛求代码语法
应对算法轮的策略很简单粗暴——刷题。
比较常见的就是用LintCode（炼码）这样的在线编程测评网站刷题。
像是FB、Amazon这种爱考原题的公司，刷到原题的概率有个70-80%，在北美工作的朋友一般刷题会刷个100-300题，就算没做到原题，找一下题感也是极好的。
这里推荐几个我常刷的题库（免费）：
新手必刷编程50题：适合什么也不会的新手获得题感，或是给刚开始刷题的小伙伴建立信心；
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Google历年题库：搜集了谷歌历年的面试真题，且不断更新中。谷歌的面试题难度较高，不但要做到AC，还要注重coding style。
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Facebook 2021秋招高频题：FB精选高频题，传说中的FB题库其实题目量并不大，刷熟刷透即可，要注意最优解和bug free。
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如果觉得自学算法比较困难，或者说想要了解如何和面试官沟通、摸透大厂的出题套路，那么也可以选择一些培训机构。
《九章算法班》，由FB架构师令狐冲亲授，除了会讲如何高效刷题、掌握面试算法外，还会谈谈面试中正确沟通的技巧，培养coding style和bug free的能力。覆盖90%国内外一线大厂算法面试高频考点，帮助你1个月内搞定算法面试，横扫大厂offer。
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在《九章算法班》获取的面试常考算法与数据结构的考察情况，免费分享给大家：
颜色越深的考得越多，颜色越浅的考得越少，灰色的几乎不考，如果没有时间可以不用准备。
设计
design轮也算是美国特色了。虽然国内也会考系统设计，但考察方式会有比较大的差距。
design轮主要包括系统设计和ood。
一般应届生或者工作1-3年的求职者考OOD的概率大一点，亚麻更是OOD大户，面亚麻的话一定要好好准备。
而工作3年以上的倾向于考系统设计，系统设计和OOD的区别可以参考九章算法《系统架构设计》的总结：
关于系统设计和OOD具体怎么应对，也可以移步我们的相关答疑课，首节试听都是免费的：
《系统架构设计》
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《面向对象设计OOD》
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BQ
BQ，即行为类问题。面试官会通过2-3个问题来对你的性格特征、处事风格进行了解，以确定你是否匹配公司的价值观和企业文化，并能作为一个“令人愉快的工作伙伴”。
想答好行为面试问题，就要学会猜度面试官的意图。
以下是我在《除了刷题，面试技巧是拿到offer不可或缺的要素》的讲座中整理的常见的面试中的潜台词：
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Q:
为什么离开上家公司？
坑点 ：千万不要说任何前公司的不好，绝对的大忌！因为你现在说前公司坏话，会被认为之后也会说面试公司家的坏话。

送命回答：公司管理乱、工资低、工作不稳定、工作中学不到东西、技术发展前景不好、天气不好......

✅正确回答：首先，充分肯定之前的工作、公司和团队，表示对前公司的感谢，然后表达出对面试公司的欣赏和兴趣。

面试官的潜台词：肯定前公司，并表现出对面试公司十分感兴趣，自己能为公司做贡献，是个人和公司的双赢局面。
Q:
你的缺点是什么？
送命回答：懒惰、不自信、太爱工作、完美主义、人际交往能力差

✅正确回答：有时候会因为太过注重细节而忽略大局，诸如此类的某个具体却无伤大雅的缺点，多用比较“软”的词，比如：sometime、可能......

面试官的潜台词：这道题目面试官想考的是，你能不能正视自己的缺点，并努力改进，因此不能说一些大而空的理由（比如完美主义），也不能太负面。
Q:
你为什么想来应聘这个岗位？
送命回答：钱多、活少、离家近

✅正确回答：首先，说明自己对这一岗位的了解程度；其次，说明自己的能力足以胜任这份工作；最后，表达对该公司/该岗位的热爱。

面试官的潜台词：这个问题通常会被当做面试“破冰船”，是典型的简单但容易掉坑的BQ。必须表现出你提前了解了岗位信息，突出你的强项。

一定要记住：面试官想招的是将来一起并肩作战的伙伴而不是颐指气使的领导，也不是个人能力突出、但难以沟通的同事。
明白了吗？在回答面试官的问题时切忌想到啥是啥，而是先思考【面试官问我这个问题是为了考察我的什么能力？我应该按什么逻辑回答来满足面试官的期望？】。
想要攻克行为面试问题，可以来我的公益讲座《除了刷题，面试技巧是拿到offer不可或缺的要素》体验免费的mock（模拟面试），戳免费试听即可提前锁定。
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接下来分享下BQ的破解方法。
01
常见 Behavior Questions 类型及题目
有关 Behavior Question 我们大致可以分为 5 类
1.介绍自己：
a) 简单的背景介绍。
b) 相关工作经验介绍，举出与你⾯试职业相关的面试/实习经历。
2.为什么选择我们公司？为什么选择这个职位？：
c) 面试官希望通过这个问题，看到你可以为公司/职位做出贡献。
d) 对于公司，你可以说你喜欢这个公司的产品。以及你觉得自己适合这家公司及其企业文化。
e) 对于职位，你要表现出承担这个职位的能力，可以将自己的技能，特长和职位的需求相结合，这样，既展现了自己的能力，又体现了你对职位的了解。
3.介绍你做的最成功/最有挑战的一件事或者⼀个项目：
f) 可以自己总结一下这个项目体现了你哪些方面的能力，从这些方面来介绍自己做的项目。
g) 也可以项目本身来介绍，这个项目是干什么的，用什么语言写的，中间遇到了哪些困难，怎样克服这些困难，如果是团队项目，你个人在这个项目中的贡献是什么。
4.遇到冲突怎么解决和团队工作：
h) 大家都是为了把事情做好，从这个角度出发，基本上没什么矛盾是不可调解的。
i) 不轻易质疑别人，除非你能证明别人是错的。
j) 多跟别人交流。
5.问面试官问题
k) 一定要表现你对于公司和这个职位的热情。
l) 可以问的一些问题：
i. 日常生活和上班是什么样子的。
ii. 想了解一下公司的培训和学习机制。
更多面试中的常见套路和面试官的潜台词，可以移步我的公益讲座《面试软技能指导 - 面试技巧/ BQ / Resume / Project》，除了分析BQ问题的解法，我还会提供模拟面试名额和谈薪技巧。
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此外，我整理的BQ宝典（Behavioral Question分类、答题模板、标准答案）也会在首节试听课中免费送出，感兴趣的同学一定要去体验一下呀！
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系统设计