一场大裁员引起的恐慌，正在互联网世界蔓延。
12月1日，根据《财经》的报道，爱奇艺正在大幅裁员，裁员比例高达：
20%-40%。
这数字是什么概念呢？
根据爱奇艺年报，2020年底的员工数是7721人，如果按20%-40%的裁员比例，大约裁员人数为1500-3000人左右。
01
这次裁员不仅比例高，范围也很广。
几乎涉及爱奇艺所有业务线，从影业、IP、游戏、电商部门，甚至到经纪公司，无一幸免。
其中，花钱的部门是重灾区。比如市场、投放、渠道合作等，裁员比例都在30%以上，最多的能到50%。
在这场突如其来的风暴面前，谁最先倒在枪口下呢？
  • 工资比较高但仍在试用期内的，裁员成本低；
  • 总监级的中层，扁平化管理的公司不需要那么多领导。
年龄大、司龄长、工资高
的员工，每一个都踩上了雷点。

每到互联网的裁员，都会是鸡飞狗跳。
刚入职的心有不甘，人到中年，则不免为自己的房贷车贷老婆孩子担忧，35岁成了互联网高悬的魔咒。
02
35岁意味着什么？
职场和收入到了天花板，很难有新的工作机会，特别是互联网行业，“歧视”35岁，已经成了公开的秘密。
  • 2019年，京东末尾淘汰10%高管；
  • 滴滴宣布裁员2000人，内部人士透露主要是35岁以上的程序员；
  • 2020年，腾讯开始了第三次架构调整，35岁以上的非高层人员将被“劝退”。
这说明了什么呢？

中年危机离我们越来越近了。
互联网曾经的造富能力，让很多人认为：能进互联网大厂，几乎等同于光宗耀祖。

但是谁也没料到，社会的毒打来得如此迅速。
那些“光宗耀祖”的大厂员工，开始面临35岁危机。
从企业的角度其实很好理解，当互联网行业从高速发展进入沉淀期，被养娇了的老员工，自然就丧失了性价比：
养一个35岁老员工的钱，够喂两三个应届生的，还比老员工听话。
以往，按照上一代人的经验，勤勤恳恳工作，就能升职加薪，然后安稳退休。

但现在社会和商业模式飞速变革与发展，父辈们的经验显然不再成立。

去年，脉脉公布的互联网公司员工年龄调查数据：字节跳动和拼多多，员工平均年龄仅27岁，滴滴出行员工“最老”，平均33岁。
父辈们通过底层经验的积累，而获得体面退休的机会，对于我们这代人来讲，越来越少。
03
不仅如此，中产阶层的危机也愈演愈烈。
我们看一组数据：
据美媒报道，这次疫情以来，美国中产已有800万人返贫。
去年下半年，美国贫困率上升了2.4个百分点，几乎达到20世纪60年代以来，美国贫困率最高年度增幅的两倍。
这还是在美国。
曾经，大家的收入类似正态分布，中间层占大多数，太穷或者太富的人比较少。
但是现在，收入位于中间部分的人口将萎缩，而逐渐向两级迁移。特别是中产人群，逐渐在消失。
可能有人会以为，这两年因为疫情所以环境不景气，太过于杞人忧天了。
但是别忘了，我们还有来自健康方面的风险，一旦被砸中，就是100%的暴击。
去年，我朋友家小孩被确诊为恶性淋巴瘤。
为了给孩子治病，夫妻俩变卖了家里的房产，奔波于上海、北京，甚至请到国外专家来会诊，进口药、化疗、骨髓移植……这场突如其来的大病，迅速榨干了他们的积蓄。
生活比较富裕的中产人群，面对各种打击都已摇摇欲坠，更何况是普通家庭？
04
那怎么跨越中年危机？
很难跨越，只能面对，做好2个安排。
01
避免一夜返贫
疾病风险，是我们最不可预测的意外，所以这个计划是基础，要最早安排。
疾病带来的风险有两个：一是不可预测的治疗费，二是生病后工作中断的收入损失。
怎么转移风险呢？安排两件事就可以了：
1.重疾险。
重疾险的意义，是弥补我们在治疗期间的收入损失，承担康复费用等，相当于家庭经济的预防针。
在配置重疾险的时候，一定要考虑通货与医疗膨胀的问题。
为什么呢？
如果我们现在配置了一份50万保额的重疾险，几十年后，当年纪大了处于重疾的高发期或者退休没有了主动经济收入，这50万还能解决多大的问题？
所以，我建议大家可以优先考虑香港重疾，因为香港重疾的保额会随着时间慢慢长大，一定程度上抵抗通胀。
也就是说，50万保额的香港重疾险，30年后可能增长到90万，40年后增长到132万……
此外，香港重疾险还一个优势，如果这份保单一直不出险，保额是可以提领出来的。
比如老王的这份重疾险，30年后可以一次性提取90万，作为养老金补充也是不错的。
2.高端医疗险。
这是一张连接全国乃至全世界最顶尖医疗资源的入场券。
高达5000万的保额，
全球一流的医院任你挑选
。

超高的保额，解决了医疗费的问题。
但万一不幸患病，怎么能第一时间知道哪家医院比较厉害？哪个医生最擅长？经验最丰富？
或想要去国外治病，要怎样才能找到靠谱的渠道？哪家平台有这样的全球医疗资源？
这点，高端医疗就可以做到。
拥有高端医疗，就相当于背后拥有了一个全球顶级的专家顾问团队。
一旦发生意外，他们就会调配全球优质的医疗资源，为你安排最合适的医院、专家，并给出最优的治疗方案以及最好的药物。
当然，高端医疗也不是没有缺点。
作为消费型的保险，买一年保一年，保费是逐年递增的。
特别是退休后主动收入停止，在保费每年递增的情况下，压力还是挺大的。
怎么转移这部分压力呢？这就是接下来我要讲的第二点。
02
规划与生命等长的现金流
这个规划我们要考虑两个因素：
  • 万一主动收入中断，如何维持现有的生活质量？
  • 高端医疗的保费压力转移。
解决这两个问题，只需拥有一份储蓄险。
举个栗子：
老王30岁，每年投入24万，5年的时间，总成本是126万。
61岁开始，他就可以从这个养老金的账户里面每年提取24万，一直取到100岁，总提取960万。
这笔钱，不仅可以用来抵扣高端医疗的费用，还能作为退休生活补充一笔不错的现金流。
这时候，账户上面还有900万的余额，可以一次性提领或更换受益人，由孩子来继承保单，成为新的受保人，继续领取24万，直到孩子100岁。
做好这两个安排，不仅能获得与生命等长的现金流，高端医疗的保费也能完全由储蓄险来覆盖，等于不花钱享受了高端医疗的服务，同时还能给孩子留下了大笔财富，就算危机来临，我们也能更加从容面对。
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