新的一天
职问君打开公众号后台
发现又收到了新的留言
01
这届留学生经常犯这个错误！
其实最近职问君经常收到这样的消息，可跟这些留学生同学多聊两句，就发现他们都是海投，完全没有特意了解企业的招人偏好
。

很多留学生都不知道，其实有很多企业非常偏好招聘留学生，投递这部分公司才是真的事半功倍！就比如这些有留学生专属招聘通道的大厂：
图源 | 各企业招聘官网
还有这些
岗位JD明着暗着标明要招留学生
的：
图源 | 某互联网&科技巨头招聘官网
而且马上到10月了，10月也是校招的黄金期，将有大批岗位开放，无论是全职岗位还是实习岗位都有非常多的机会可以选择。
为了帮助留学生们找到偏爱海归的企业
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4.协助业务中的数据汇总工作，市场策略分析，竞争对手分析等。
字节跳动-战略运营长期实地实习
岗位描述：
1.负责快消/电商类客户的运营工作，优化业务流程及机制； 
2.完成跨部门沟通协调及分配的其他工作，确保业务高效运行； 
3.负责基础运营数据收集，整理，分析，发现问题点，并形成问题解决闭环，推动业务快速发展。
岗位要求：
1.优秀的逻辑思维，自我驱动，认真细致，责任心强； 
2.良好的沟通能力，能够较好地配合团队工作； 
3.具有项目推动的基本能力，如问题分析能力、基本Excel/PPT技能等； 
4.有互联网实习经历者优先。 
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3.协助完成项目PPT或WORD等相关项目文稿；
4.完成项目经理安排的其他项目工作。 
岗位要求： 
1.聪明勤奋、积极主动、抗压能力强，有良好的沟通与团队协作能力、良好的逻辑思维与快速学习能力； 
2.国内985及211大学或国外知名大学，数据分析、商业分析、金融、经济、信息管理、管理科学、数理统计等商科&分析相关专业。
02
怎样找到偏爱留学生的企业？
从应届生身份限制来看
一般大部分企业对于国内学生和留学生的毕业时间限制都是一样的，但是如果有企业对留学生的毕业时间限制明显比国内学生放宽，那么毫无疑问这家企业很爱留学生。
比如华为对留学生的身份限制比对国内学生整整放宽了一年！
图源 | 华为招聘公众号
是否有留学生专属招聘通道、宣讲会
是否有留学生专属招聘通道可以在企业招聘官网上查看，比如字节、腾讯等：
如果有对留学生专门准备的宣讲会就更是可以看出偏爱！
了解企业员工留学生占比
可以从企业的年报中了解员工人员比例情况：
比如，19年中金公司的年报显示，23%的员工和65%的高管都是留学生，某些部门的海归比例达到50%。
从领英上查看校友去向
这个方法相信大部分留学生都会使用，通过搜索校友查看就业去向，或者搜索目标企业查看就职人员履历都能有不错的收获哦~
仅仅找到偏爱留学生的企业还不够，虽然这些企业偏爱留学生，但也不代表拿offer就很容易哦，提前做好准备很重要！
就像士兵上战场需要兵器一样，留学生求职也必须拿好这几件装备
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