“面试笑嘻嘻，报到当天简直换了副嘴脸...”
“说好150一天，结果实习完扣完各种我自己还倒贴钱...”
“有些公司真的是不进去都不知道到底有多坑！”
应届生初入社会找工作太多坑，躲得过招聘时网申、笔试、面试套路，一些“黑公司”的损招却防不胜防
*截图自网友真实遭遇
最气的是这些恶心操作，面试的时候HR根本不可能说！！！很多同学进去工作被坑了，只能自认倒霉......
既没有学长学姐在公司，HR吹的也不敢信，连网上搜到都是各种水贴尬吹......难道应届生找工作全凭运气听天由命？？？
这份公司黑白名单，帮你精准鉴别“渣”公司！
最近在知乎看到篇互联网公司真实作息表的帖子，竟然有600W+人关注，出于职业敏感顿觉这里定有好东西
果不其然，此表一出立即得到了全行业各公司员工的更新，涉及公司之多、内容之详细、信息之新：
哪家公司、什么岗位、上下班/午休时间、包不包晚饭......写得明明白白
领导有没有Pua、部门有无SB同事、工作忙不忙、公司待遇ok不ok......扒得清清楚楚
简直是应届生找工作必看📑公司鉴“渣”黑白名单（强烈建议人手一份
）太多槽点实在写不下......
向下滑动查看黑白名单表
⚠️名单内具体作息、真实工作情况源自网友
足足有3000+条真实工作体验和反馈信息
篇幅有限，大家先领原表看着
扫码回复【黑白+你的学校】即领即看
备注如：黑白 墨尔本大学
从表里挑了些重点跟大家唠唠
有些提前“避坑”的方法大家学学
‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
公司“坑法”各不相同，我到底该如何应对？
看完不禁感叹：很多职场老人都躲不过的“损招”，更别说刚毕业初入社会的各位了！
真心希望大家学会鉴“渣”也能勇于拒绝不合理的职场行为，总结了一些常见“坑法”大家合理避坑——
01
💁🏻‍♀️ 职场真·假PUA
谨记PUA≠做错事被批评！如果你听信所谓“因为你做错事，所以你没用”的说辞，那就正中他PUA的下怀！
*截图自黑白名单，扫码回复【黑白+你的学校】查看完整内容
真正的PUA是：通过贬低/打击/摧毁自尊，让对方感觉自己没有用，比如上图的把员工边缘化、开会无脑喷、拿小事当面diss......
所以大家要好好分辨什么才是真正的职场PUA，真正理解到了，才能防备到位。
02
💁🏻‍♀️ 领导不行的宁愿不跟
俗话说，好的领导带团队前行，差的领导看团队前行...有个好的Leader可以帮你纠错、快速成长，最怕领导瞎指挥、自嗨带你走错路。
*截图自黑白名单，扫码回复【黑白+你的学校】查看完整内容
一些员工遇到的工作安排不合理、总盯着小事催、自我感动式带队、情绪化严重......如果团队里有这样的领导，尽早离开。
03
💁🏻‍♀️ 人浮于事不合理加班
大家还记得前不久互联网公司取消大小周员工吐槽工资降低的新闻吗？合理加班的意义在于：工资到位、有实际产出！
*截图自黑白名单，扫码回复【黑白+你的学校】查看完整内容
部分公司却打着共同奋斗的旗号叫员工无偿加班、甚至无效加班，更过分的是遇到卷王同事宁愿啥也不做也要待在办公室假装努力
不过校招中黑心公司毕竟少，绝大多数公司还是很正规的，不过人在江湖还是留个心眼。
如果懒得留心眼，这份📑校招公司白名单，大家可以闭眼投👇🏻
☑️ 同事不卷不加班☑️ 适合的外企养老局
☑️ 部门气氛好、管理合理☑️ 组内沟通顺畅无gap...
*仅展示部分，上下滑动查看

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以上公司白名单和避坑攻略
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备注如：黑白 墨尔本大学
*如已添加顾问老师，私戳即可
通过哪些渠道找工作，更靠谱放心？
毕竟靠自己筛选公司好坏太难，看别人的评价又不是特别靠谱......那么，有没有比较靠谱的求职渠道呢？
渠道1：高校就业信息网&就业服务公众号
你家学校的招就处官网/公众号就是最适合的就业渠道，最大优点在于：企业资质经过入驻审核，招聘信息真实可靠。
*高校就业信息网/公众号（示例）

渠道2：各家公司校招官网&公众号
这个渠道的好处就是不用任何担心，所有岗位信息、招聘要求都是官方公布，网站一般搜XXX校招、XXX招聘官网就能搜到
*公司校招官网（示例）
公众号就更复杂，因为可能会分部门、分地区都有官方招聘公众号，所以大家筛选时要更认真一点~
*公司招聘公众号（示例）
最后，随着互联网普及、就业环境规范和应届生主观意识提高，现在求职已经不像以前那样“公司说了算”，更多是用人单位和应聘者的“双向较量”。
不过，虽然网络会放大某些不良公司的不当行为，但对应聘者来说，最根本的还是提高自身实力、做好应对准备，才能找到合适自己的好工作
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