昨天，职问君网上冲浪找素材
偶然看到一篇《张艺兴简历曝光》的文章
想八卦下明星的简历到底长成啥样
于是本着敏锐的职业嗅觉点了进去
结果兴冲冲进去，沮丧丧退出来
原来只是小绵羊帮自己某部剧里的角色
打Call“找工作”用的一张宣传图
*截图自网络
瓜没吃到
但职问君却发现
这份简历上的问题很多小糊涂也会犯
提醒各位小粉丝，哥哥虽好
（看过艺兴现实中的经历，非常优秀呀）
但这张简历的雷区千万别犯
01
留学生：“小绵羊”简历上的问题好眼熟！
虽然这份简历并非真实简历，但分析下上面的问题：模板花里胡哨、内容没重点、人岗不匹配......简直是留学生简历的在线纠错本
纠错1：内容多余冗杂，工作和你说拜拜！
最大的问题：基本信息占大半、句句和工作不沾边
说人话就是，不看招聘JD，只顾“自嗨”光写无效内容。
*图片源自网络
比如左图简历，乍一看工作分条列举、产出数据俱全，像不像一股脑把实习、项目经历一字不落搬上简历的你
再看右边优化后的简历，你会发现左边简历，不但内容东拉西扯、重点涣散，实习经历的描述也不得要领。
纠错2：简历模板花里胡哨，你不挂谁挂！
还有另外一大致命问题就是模板太花哨，老实说小绵羊的复古风简历像不像你在某简历网站下载的特色模板
*截图自网络
万能通用版、简约大方版、突出优势版......真要用了这些害人的简历模板，挂在简历关也只好认命。
试想HR一张简历10秒就过，扫一眼看不到自己岗位需要的经历和能力，满眼花花绿绿还怎么引起Ta的注意？
*图片由职问自制
所以，只需要把凸显不同能力的经历写清楚就行，比如上图这份标准简历模板，万能公式学起来：
1.个人信息占比5%；教育背景、GPA占比10%
2.工作/实习经历占比60%；校园活动占比20%
5.奖项证书/语言/技能/爱好等其他信息占比5%
排版简洁清晰、内容占比合理，照葫芦画瓢都不会差到哪里去（懂我的意思吧
）
不过同学们切记一张简历走天下，不同行业、岗位都要有针对性的简历，不想自己动手改也不急——
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02
求求了！这些改简历的无效操作，千万别犯！
别以为有万能模板就万事大吉，只会机械地改内容也没用，换个岗位又得重新改！
不如摸透简历制作逻辑举一反三改出好简历，何为逻辑？打个比方，你在写简历的时候有没有遇到过这些问题：
  • 实习很多，却不会抓重点、凸显优势

  • 打酱油的经历不知道如何包装得高大上

  • 英文简历表达不够专业、不伦不类
  • ......
这些问题背后就是你没能掌握的简历优化逻辑，这也是为什么很多同学看了无数攻略依旧改不好一篇简历的原因。
想知道通过专业老师修改的简历有多大变化吗？我们将剑桥大学MBA项目职业发展顾问，修改简历的详细过程整理了出来！
看看一份平平无奇、满身是“病”的简历，是如何一步一步脱胎换骨变成HR必抢标准简历的——
不知道“打酱油”经历如何包装得高大上？
这也是很多同学的痛，以为单纯地把工作内容都写上就万事大吉了，实际上可能根本不入HR的眼。
来看看怎么“三步走”改出条理清晰、工作/产出匹配、凸显个人能力的工作经历描述——
拒绝太普通，和内容堆砌说拜拜
左图只描述了常规工作，无重点、不亮眼；而右图则使用“整体、研究、核心”等词语，突出了工作中最有分量的部分，效果加分！
*图片由职问自制
拒绝没产出，一定要用数据说话
左图只写了工作内容，无数据、没产出；而右图则对每项工作的结果进行数据化展示，让HR一眼看到你的能力和产出。
*图片由职问自制
拒绝0对比，凸显自己的实力和优势
左图虽然有内容、有数据，但很难看出体现的能力；而右图则把每项工作及产出，与同期进行对比，突出工作能力。
*图片由职问自制
看完以上“简历美颜”步骤，是不是茅塞顿开，如果照葫芦画瓢还是很难，那只能自求多福导师相助——
为帮助简历有问题的同学们
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不知校园工作/实习经历怎么写？
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经历太多，不知道写什么、不写什么？
如果没有太多高含金量实习经历，同学们可以把大类变为项目及实习经历，把校园项目和公司实习之间的界限进行模糊化处理。
*图片由职问自制
如果实习/校园经历过于“打酱油”，就要学会简历的自我美颜
比如突出Differentiate point，把平凡工作中的亮点都挖掘出来！
其次还需要注意，简历所写的每一条工作内容，都要与岗位要求相关，尽量符合招聘要求里所需的经历和能力。
03
敲黑板：简历美化≠简历造假，OK？
照片美颜不一定学会，但简历美化每一位留学生er必须学会！
很多同学简历写得简直“纯素颜”，老老实实地用大白话写，一看就不专业！来看看日常工作可以怎样用专业术语“一键美颜”👇🏻
需求调研：分析xx份报告，调研xx位用户，针对xx、xx等xx个问题，得出xx、xx等xx条重要结论；
竞品分析：分析xx个竞品，针对xx、xx问题，提出xx条优化建议并落实；
数据分析：处理xx条数据，得出xx结论，为公司节约了xx成本；
内容运营：创作xx篇内容，平均/最高阅读量达xx，高于平均xx，累计涨粉xx，实现转化率达xx%；
渠道运营：成功与xx个渠道达成合作/投放xx个渠道，引流xxUV，渠道占比xx%；
产品策划：产品DAU提升xx%，留存率/点击率/转化率达xx%、同比/环比提升xx pp。
注意！千万别胡编乱造、无中生有，而是通过优化描述、突出亮点，达到“从一到十”的效果。
最后，除设计、教师等岗位外，简历一般都有一页纸原则，这就需要你注意这些小Tios：
  • 中文建议使用宋体、楷体、微软雅黑、黑体等
  • 英文建议使用Times New Roman、Arial等
  • 一篇简历字体不超过3种，通过字号、加粗突出要点
  • 如果内容较少，正文字号用小四，标题大一号、加粗
  • 如果内容较多，正文字号用五号，标题大一号、加粗......
因为一般来说，HR看一份简历的时间不超过15秒，如果扫一眼看不到完，或者没有工作岗位匹配的能力和亮眼经历，那你就悬了
看完这篇文章，有没有学到一招半式
再复习一遍，把简历优化资料都整理好了
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