饿了么合作公司对骑手乱扣费？仲裁仍在进行

近日，北京的蔡先生向大白财经观察反映称，他在北京三合源汇餐饮管理有限公司（以下简称三合源汇公司）旗下做外卖配送骑手，却遭到该公司乱扣费并拖欠配送费。蔡先生表示，他已经赢过一次劳动仲裁，目前第二次劳动仲裁正在进行中。

蔡先生说，2019年10月，他入职了三合源汇公司，通过该公司给出的二维码，下载了蜂鸟团队App，成为了一名饿了么专职骑手，双方未签署任何协议。2020年9月份，因为对公司扣管理费、保险等费用不满，蔡先生首次申请了劳动仲裁。

蔡先生的薪资账单（当事人提供）

“我们的配送费是月结，每个月结上个月所有单子加起来的配送费。公司每个月都会扣除数额不等的管理费，我问他们是什么费用，他们说我归他们管理的费用；还有一些费用，显示是其他扣款，根本没有说明原因，数额有时高达3500多元，我在仲裁的时候问他们，他们也说是管理费；此外每个月还要扣90元左右的保险费。”蔡先生说。

蔡先生还表示，蜂鸟团队App的工资明细中，扣的保险个税其实就是管理费，但是饿了么总部不让下面的合作公司收取管理费，所以三合源汇公司就以保险个税的名义收了。饿了么不扣骑手钱，给钱也很及时，扣掉的钱都是被三合源汇公司给拿走了，三合源汇公司也没给他上保险。

仲裁调解后，蔡先生撤诉

通过劳动仲裁调解，蔡先生最终与三合源汇公司达成了和解，蔡先生撤诉，该公司赔偿了蔡先生大约3000元钱，并建议蔡先生继续任职，从专职骑手转为配送费相对高一点的兼职骑手，赔偿费用以后会陆续加在每个月的配送费里一起发放，蔡先生表示同意。

但此次和解并不代表事情的结束，蔡先生表示，截至2021年6月份，过年的加班费、开工红包及返工红包等，该公司都没有全额发给自己，都扣除了一部分，零零碎碎加起来扣款达到1.2万元。于是，蔡先生再次来到了大兴区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三合源汇公司出示的转包协议（蔡先生供图）

仲裁过程中，三合源汇公司拿出了转包协议，称公司与好活（昆山）网络科技有限公司（以下简称好活公司）签有转包协议，三合源汇公司只负责给骑手派活，给骑手发配送费的是好活公司，且这份转包协议上有蔡先生的签名。

“这个转包协议都是电子版，我的签名也是电子版，但是我从来都没签过这份协议，他们还提供了一个个体工商户营业执照，经营者是我，但是这个东西我从来都没见过，我就很纳闷，不知道这些东西哪里来的。还有一段关于我说‘自愿加入个体工商户’的录音录像，这个我有印象，是入职的时候三合源汇公司的站长跟我说，录完这个就能正式开工干活，我问过录这个是干什么用的，站长说在这上班必须录这个。”蔡先生说。

三合源汇公司出示的个人工作室注册协议（蔡先生供图）

大白财经观察注意到，三合源汇公司拿出的关于蔡先生个人工作室（即个体工商户）的注册协议（及申请为个体户的）上显示证件类型为身份证，而蔡先生表示，此前入职时，公司曾以办理健康证为由，要走了他的身份证原件，一周之后才归还。

蔡先生称，第二次劳动仲裁暂未出结果，但是劳动争议仲裁委员会的工作人员给他打过电话，说该公司提供的转包协议和蔡先生加入个体工商户的材料，对蔡先生很不利，建议他如果对之后的仲裁结果不满意，可以到法院走诉讼法程序。

蔡先生所说是否属实？8月10日，大白财经观察联系了三合源汇公司的多名工作人员，一名工作人员表示，相关材料已经递交仲裁，结果还未公布，如果要核实情况，可联系一名黄姓的工作人员。

8月11日，大白财经观察多次拨打这名黄姓工作人员的电话，均无法接通。

大白财经观察智库成员、京师律师事务所律师范辰表示，从案情来看，蔡先生和三合公司之间可能是劳动关系，也可能是劳务派遣关系，还可能是合作关系。需要审查案件材料来判断。如果是劳动关系，三合公司应尽到用人单位的义务，如及时足额支付工资；如果是劳务派遣关系，三合公司应尽到用工单位的责任，敦促好活公司履行用人单位责任，否则自己承担连带责任；如果是合作关系，三合公司要按合同约定，来履行自己的合同义务，如果三合公司乱扣费属实，三合公司应承担违约责任。

范辰认为，如果三合公司拿出的转包协议，确定是经过了蔡先生授权，且依据授权成立了个体工商户，就可能被认定具有法律效力。蔡先生和三合公司的关系将可能是合作关系。如果蔡先生称，转包协议和成立个体工商户，自己不知情，在劳动仲裁过程中，蔡先生可以对三合公司拿出的证据表示质疑或反驳。三合公司提供的录像、转包协议是否真实、完整和有效，要看蔡先生能否提供有力的反驳证据。

“国内外卖平台将配送服务外包，或者与其他公司合作已经成常态，这种现象值得重视。这种做法的后果往往是，外卖平台转嫁自己的责任，规避用人单位的责任，使劳动者处于维权困难或者维权无门的境地。《劳动合同法》第66条规定：‘劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。’‘前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。’‘用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。’劳动行政部门应根据这些规定，审查外卖平台的用工方式是否符合这些规定，是否尽到了自己最起码的社会责任。”范辰说。