专家谈“阿里女员工”事件：尊重女性应成为基本社会准则

近日，阿里巴巴女员工被灌醉后疑遭性侵事件引发公众关注，今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

那么，职场女性在酒桌上应该如何保护自己？遇到不法侵害应该怎么办？阿里应该如何补上管理漏洞？今天，大白财经观察智库的部分专家就这些问题表达了自己的看法。

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反对强制饮酒、尊重女性应成为基本的社会准则

北京大成（海口）律师事务所律师张柳青表示，在此案中，虽然涉案男员工是否存在强奸或者猥亵等违法行为以及违法的严重程度尚待警方的调查结论，但该事件确已引起轩然大波，那么作为女性，除了愤慨和谴责，首先需要知道，遇到这样的事情应该怎么做。

张柳青律师

“第一时间当然是直接报警，在警方的指导下完成一系列的取证。”张柳青说，如果警方帮助缺失，则需要自己冷静搜集不法行为的证据，一定要在72小时内找一家大医院留好能做DNA鉴定的检材。还需要搜集对方违背妇女意愿的证据，比如，如果存在暴力手段的情况下，就要收集身上的伤，等等。“女生除了事后尽量沉着冷静想办法，事先更应该想办法保护自己，明显的应酬局，可以提前告知家人好友，察觉自己可能有危险时，要发送紧急信息。”

张柳青强调，此次事件只不过使畸形的“陪酒文化”再次成为关注焦点，事实上类似事件此前已屡屡发生：今年初，广东佛山一房地产公司的23岁女员工被上司带去喝酒开房后身亡；2020年，厦门国际银行北京分行中关村支行一新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光……所以，事件给我们的思考已不单单是女性如何保护自己的问题，而是需要整个社会共同参与扭转风气并形成良性循环，希望妇联、行业协会等能够积极行动起来，为女性呐喊、为公序良俗呐喊，使反对强制饮酒、尊重女性、反性骚成为最基本的社会行为准则。

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遇到不法侵害应第一时间报警

北京天驰君泰律师事务所律师尤宏旭表示，在职场上，女性无疑是弱势群体，需要社会更多的关爱和保护。而女性如果身体状况不宜饮酒，或者主观不愿饮酒，都要温和而明确地告知在场的宾客。遇到“强制灌酒”者，更要提高警惕、勇敢说“不”！

尤宏旭律师

尤宏旭说，如果实在躲不开而不得不喝，也要提前告诉家人或朋友自己所在的位置、在场的人员信息等，以便必要时得到帮助。当然，如果感觉情况极不正常，可以选择悄悄录音、录像，保留证据，甚至直接报警！一旦合法权益遭到侵害，要坚定地拿起法律武器，为自己讨回公道。

徐昕教授

北京理工大学法学院教授徐昕也表示，职场女性遇到猥亵、强奸等不法侵害应该第一时间选择报警，同时尽可能地向律师寻求帮助，而不是首先向所在单位寻求帮助。虽然单位也可以对员工进行处罚，但违法犯罪行为已经超越了单位管辖的范围，所以受害人第一时间还是要寻求警方和律师的帮助。

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企业推诿漠视影响恶劣

河南财经政法大学教授霍彦立认为，阿里巴巴“女员工被侵犯”事件，其实暴露了中国企业普遍存在的问题，即企业中低层管理者彼此护短、问题信息向高层流动不畅以及企业以恶俗方式进行市场营销公关。

霍彦立教授

霍彦立表示，知名大企业的社会影响力大，阿里巴巴的此次事件及其最终处理结果，具有极大的警示意义。相关信息不仅会震动阿里巴巴公司，也会震动其他企业。此事件不仅将推动职场女性权益的保护，还将有助于企业人力资源管理的优化和市场营销方式的改进。

刘德良教授

北京师范大学法学院教授刘德良表示，在舆论的推动下，阿里方面总算有了一个初步内部处理结果，虽然是被动的、迟延的一个结果，但还算说得过去，如果阿里第一时间回应此事并作出处理决定，相信效果会好很多。

刘德良说，阿里内部对此事长达一周多的推诿和漠视，暴露出企业管理中存在不少问题，事件被曝光后，也对企业的品牌形象造成了恶劣的影响，希望阿里今后的管理中，优化完善各种制度，真正关心女性员工，加强对她们在出差、饭局等场合的保护，使她们免受各种不法侵害。

林峰律师

北京市易凯律师事务所律师林峰表示，如果一个企业仅靠男女员工的陪酒去发展业务是没有前途的，如果一个企业不对权势欺压员工的不良现象去正确、正当地处理，这个企业不会长久。

林峰说，这件事发生在中国最大的互联网企业里，确实骇人听闻。阿里人创业与努力的精神已经成为一代中国企业的标志，阿里企业文化之下竟然出现这类丑陋的不良事件，希望是个案，也相信阿里能够重新审视企业管理每一个空间，给员工一个合理、安全、健康的发展空间，尊重每一位为企业发展而努力的员工，只有这样，阿里才能起到中国企业的标杆与领航的作用。