阿里疑遭性侵女员工被迫发传单维权，折射出哪些问题？

8月7日晚，有阿里巴巴认证女员工在社交平台发表8000字长文，匿名控诉自己陪上司见客户时，被当做“见面礼”在KTV中做陪客，先是被灌醉带入无人包间被客户猥亵，随后在酒店房间被上司4次强奸。在向阿里人力部门和公司高管反映无果后，被迫在食堂发传单，通过公开举报来维权。目前，警方已对此事介入调查。专家表示，从该事件可以看出，阿里显然已经形成了一种病态、畸形的企业文化，受害女员工被迫“公开自我羞辱式报警”的现象，特别需要引起全社会的关注和警惕。

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阿里女员工竟被当成了客户的“见面礼”

这名阿里巴巴女员工的爆料材料有11页，详细描述了自己于7月27日，被其上司

王成文

（花名曲一，阿里P7职级，淘鲜达华北区商家运营组长）逼迫去济南出差，然后被灌醉后遭遇性侵的详细经过。

根据女员工描述，7月24到26日，杭州因台风烟花一直在下雨。曲一让其冒着台风危险一起去济南出差见商家。自己明确拒绝无果后，在上司反复逼迫之下，只好硬着头皮前往。

7月27日当天，公司一行人和商家开完会后，曲一约了商家吃饭，同席的还有曲一的直属领导、淘鲜达LKA负责人阿甘（甘启梁）

；淘鲜达BU负责人九戎；悦尔HGR；同城BG负责人老鼎；商户为济南华联的张某，以及与其同行的女同事陈某某。

这名阿里女员工回忆道，自己刚到饭桌，曲一就和商家的男领导们说，“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来。”同时还强调自己的女员工酒量特别好。阿里女员工立即强调并解释自己酒量并不好。吃饭期间，一行人还是借着各种工作名义向女员工劝酒，“让人不敢拒绝，不能拒绝！导致我后来很快就醉酒无意识了。”

这位女员工至今还记得，商家中的一名男客户在饭桌上当着阿里几位高管和员工的面，就对其动起手脚。此后，又借口帮忙这位女员工清理呕吐物，将其带入无人包房，“开始对我进行猥亵”，“当时我震惊、愤怒、委屈、难过，整个人都要晕倒了。”

阿里这位女员工表示，在自己遭遇客户猥亵长达20多分钟的时间里，上司曲一全部看在眼里，却丝毫没有制止。“这一刻我才明白，这才是他一直强制要求我来出差的目的吧。”

更让这位女员工想不到的是，7月28日一觉醒来后，发现自己在酒店的床上，浑身赤裸。模糊地回想起前一晚的一些片段：自己躺在床上动不了，一直在哭，而领导曲一压在其身上，手嘴并用地大占便宜。天亮后自己发现屋内非常混乱，内裤也不见了，却在床头柜上看到一个拆封过的避孕套。

这位阿里女员工向自己丈夫述说了自己的遭遇，得到家人支持后选择报警。警方让酒店调出了监控录像。女员工看后发现，曲一在第一次和另一名女性陈某某将她送到房间后，又独自返回，在前台又办理了一张女员工所在房间的房卡，当晚前后共四次进入其房间，最长的一次待了20分钟。其实，两人所住的酒店有半小时的车程。

女员工报警后，曲一在7月28日下午1时被警方传唤到派出所，进行了24小时的留置询问，“这个在电话里已经承认了自己所作所为的人，此刻却突然改了口供，声称这一切都是我主动，才对我做了那些事情。”

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女员工：“无人处理彻底心寒”

这名阿里女员工在爆料材料中还讲述了事后自己在公司遭遇的冷漠与推诿。她说，案发时在场的多名阿里员工，依旧正常返回公司工作。自己多次要求公司处理这一事件，均无效果，此外，P8职级的阿甘包庇其下属的行为并为其进行解释。尽管阿里巴巴此前承诺3天内给出处理结果，自己与老公3天后找到阿甘，对方却表示没有开除曲一的决定，此外向阿里更高职级BG层面的人员反馈，均无效果。

“问题从BU升级到BG，仍无人处理，彻底心寒了。”“这件事情对我的身心健康以及我的家人都造成了极大影响，但是在事情发生之后，我们一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后的结果呢，换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。”“难道公司真的觉得，这个事情是个无足轻重的小事，不处理一直拖着也没关系吗?这可是一个涉嫌刑事犯罪的案件呀!”

阿里巴巴女员工最后提出了两点诉求：根据公司《员工纪律制度》里一类违规规定以及第七项的规定，开除曲一，并且阿里系公司对其永不录用；由于身心健康受到了很大影响，需要休一个长假。

受害女工爆料受害经过和公司方消极处理的态度

“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。”这名女员工最后表明了自己的态度：我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了。大不了鱼死网破，反正我会抗争到底，永不屈服！

大白财经观察注意到，除了网民表示极大愤怒之外，在阿里内部有员工员工表示：“今天是在震惊、愤怒和羞愧中度过的。同事们自发成立了一个勇敢牛牛帮助钉钉群(当事女生的头像是勇敢牛牛)，几个小时内就有四千多同事进群，大家都尽己所能地想帮到她，很多人到现在还没有休息，三点多了，看到有同事说‘已经努力在睡觉了,但心疼的睡不着’。”

受害女员工在阿里食堂散发的传单

大白财经观察注意到，截至8日上午，在微博热搜榜单上，“阿里回应女员工被侵害”话题以7.2亿阅读、7.9万讨论、1.5万原创的亮眼“成绩”稳坐头把交椅；有关“阿里巴巴”一词的文章以7.9万原创、15.6亿阅读、56万讨论位居微博热搜第八位。

8月8日中午，济南市公安局槐荫区分局通报称，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。

大白财经观察智库成员、北京市京师律师事务所律师范辰表示，阿里这名女员工所说的受害情节，如果被警方证实，涉事的男性商户和男性上司在女性醉酒后、自我判断和保护意识降低之下，违背女性意志所做的行为，则可能构成强制猥亵罪或强奸罪。警方应依据涉案人员进入包间和房间的视频，综合女性衣物受损、身体受伤程度以及现场是否遗留精液等其他物证，来认定该案的事实，对涉嫌罪名做出定性（是构成强制猥亵罪或强奸罪）。

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阿里CEO：震惊、气愤、羞愧

值得一提的是，阿里女员工酒后受侵害事件发生在7月27日，7月28号女员工就报警了，8月2号也如实向公司反映了问题，直到事件发酵上了热搜，阿里方面在8月7日才进行做出回应。

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉：尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理，存在重大问题，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

8月7日晚，张勇的国际业务特殊助理兼阿里巴巴集团副首席人力官蒋芳和女员工进行了沟通，为她和家人提供心理专家，希望能帮助她舒缓心中巨大的压力。蒋芳为阿里巴巴十八名创始员工之一，花名“灭绝师太”，曾长期担任廉政反腐部门的主管。由其带领的独立调查组也发出第一封内部公告：“在全部事实澄清之前，我先代表HR团队就以下问题向大家表示歉意。”

调查组称，因为当事双方说法不一，就教条地认为该等警方结论，没有第一时间做出对曲一停职。相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。案子发生后，HR内部一直没有升级，直到周五晚上因为在食堂散发传单，集团才知道此事，说明应急机制不健全。

调查组还称，除涉嫌男员工曲一被停职接受调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG（HR多面手）总共4人也被停职配合内部调查。

8月8日上午，涉嫌猥亵阿里女员工的张某所在单位济南华联商厦集团发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

大白财经观察联系阿里巴巴，试图了解员工曲一的相关情况以及该事件最新进展，电话处于机器人接听状态。网上留言尚未得到回复。

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专家：阿里已形成一种病态、畸形的企业文化

大白财经观察智库成员、舆情专家曹保印认为，从现有公开材料可以看到，如果女员工所说属实，阿里这样的互联网巨头企业在进行商业合作时，竟然将女员工当“见面礼”供商业伙伴玩弄，不但缺乏对自己女员工起码的尊重和保护意识，在其遭受伤害时，不是出手相助，竟然袖手旁观，甚至趁机揩油。这说明阿里的企业文化和价值观存在严重问题。公司高管事后相互袒护、包庇、保护等官场陋习，竟然渗透到阿里这样的民营大厂的职场之中，显然已经形成了一种病态、畸形的企业文化。

曹保印

说，阿里创始人马云曾在达沃斯论坛上谈起阿里巴巴的成功，他认为重要因素中有一点与其他公司不同，就是阿里49%是女员工，更厉害的是，阿里的高管70%是女性。马云向世人宣告，虽然男女平等到处都在讲，但是在阿里巴巴真的实现了，甚至在阿里女性的地位比男的还高。

“马云在公开演讲时多次强调要尊重爱护女性，但是在其企业中却出现了如此令公众愤慨的女性受辱受害事件，阿里的企业文化值得重新考量，马云的说辞也不免令人怀疑只是自我包装性质的‘说说而已’。而从阿里内部和警方处理此案的进展来看，该案是否受到第三方干扰，值得警惕。而受害女员工被迫‘公开自我羞辱式报警’的现象，特别需要引起全社会的关注和警惕，以避免让受害者再次受到二次伤害。”