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求职的整个过程就是要过五关斩六将，改简历、电话screening、初面、再面......终于到了终面，终于到了通过短短几分钟决定很长一段时间收入的时刻。
是的，激动人心又使人压力巨大的，salary negotiation.
所有人都渴望拥有更高的收入，但并不是每一个人都擅长在面试这场博弈中，为自己争取更高的薪金。
你的能力和你的现场表现发挥，都会影响到你可能拿到的薪资。
薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价。

对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。
因此，求职者要特别注意以下几点：
不要开门见山地讨论薪酬
尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
最好让面试者先谈及这个问题
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利等情况，或直接问求职者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。　
尽量做到“有的放矢”
求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。　
除了一些简单的注意事项，我们其实更要深挖面试官问的各种问题的底层逻辑和重要前提。
面试者其实很难详细了解到求职者的实际情况，仅凭简历和面试中短短的沟通，面试官对求职者的了解是非常片面的——这种情况下，面试官的潜意识会凭借其个人的经验和感觉，对面前的求职者进行粗略的估值；但又因为面试官本身为人类而不是机器，其估值情况非常容易受到心理因素的影响。
而这，就是你能够通过面试能力，拿到更高薪资的关键。
有趣的是：即便度过了之前的沟通、收集信息阶段，面试官对求职者的估值，已经定位在了某个区间；但在谈论薪资的过程中，对求职者的估值却依然会随着求职者在谈价时的表现，而继续产生变化。

所以，学会有技巧的谈论薪资，将是你拿到更高薪资的有力武器。
除了薪资，终面一般还会聊到Sponsorship，入职时间等，面试官如果真的有意发offer的话还会问你有没有其他offer...这些都是可以在最后一刻决定你最终是否能拿到offer，以及拿多少薪资的关键问题。
想了解究竟应该如何谈薪资？
想学会HR每轮面试每个问题背后的提问理由？
本周五晚9点
亚麻大牛导师为你支招
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讲座详情
讲座主题
  • Salary negotiation
  • 手里有其他offer怎么回答
  • 入职时间怎么回答

时间地点
  • 活动时间：6月11日 美东时间 9-10 pm
  • 活动地点：线上zoom
讲座福利
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可领取与J导师1对1咨询福利
导师介绍
J导师
J导师现职amazon的machine learning engineer，其工作一半为machine learning model, 一半为SDE方向工作。
先前任职于高盛Big Data Engineer，毕业于全美前30的州立大学，并且三年拿到数学和金融经济两个学位。
之后在JP Morgan Asset and Wealth Management做Quantitative Developer，侧重于Portfolio Management工作，在Data Science和AI做了大量的研究和工作。对于在银行工作相关的金融、数学和计算机的需求有深刻理解。
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