薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。

自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪男女薪酬差异的变化和影响因素。
在过去的一年中，这个差异有何变化？请看BOSS直聘最新发布的《2021中国职场性别薪酬差异报告》，以下为报告详情：
01
2020年女性平均薪酬为男性的75.9%，差距再次拉大
为保持研究的连续性，2021年我们继续使用绝对值、D-测度值和分位值三个指标来分析职场性别薪酬差异。
  • 从绝对值看，2020年城镇就业女性的平均薪酬为6847元，同比回落2.1%，是男性平均薪酬的75.9%。中国城镇就业群体平均薪资的性别差异再次拉大。
  • 从D-测度值验证，2020年，我国男女薪酬的D-测度值从2019年的0.183升至0.203，涨幅小于薪资差异度的变化，说明过去一年我国性别薪酬差异变大，受薪资分布结构及离散度变化的影响更强。
  • 从分位值角度观测，2020年，我国城镇职业女性和男性的薪资分布向中间靠拢，中低收入区间的岗位竞争变得越发激烈。
2020中国城镇就业女性与男性薪酬分布（单位：元/月）
02
造成薪酬差异的三大因素：职位、工作经验和行业
2020年全年，有61%的男女薪酬差异能够通过求职者自身特征进行解释，较2019年下降9个百分点。也就是说，有39%的性别薪酬差异无法由外部核心因素来解释，可以认为是由性别差异带来的。在疫情这样的重大公共紧急事件面前，女性的收入稳定性相对更弱，面临着更高的职业风险。 

在这61%的可解释因素中，有三项特征直接造成女性平均薪酬低于男性，按权重从高到低排序分别为职位、工作经验及行业，其中，工作年限造成的差异比重首次超过行业，而教育年限依然是唯一对男女薪酬差异起到收敛作用的因素。
03
职位：女性集中的职业领域，整体薪酬水平仍然处于劣势
2020年，职位依旧是导致男女薪酬分化的最大因素，且较2019年的影响权重再次提高。

图中的红色区域是女性较为集中的职业领域，女性从业者占比均在55%以上。而在这些以女性为主导的职业中，仅有咨询/翻译/法律相关岗位的薪资水平高于整体均值。
第一象限，女性占比超过50%，岗位期望薪资高于整体平均值；第二象限，女性占比不足50%，岗位期望薪资高于整体平均值；第三象限，女性占比不足50%，岗位期望薪资低于整体平均值；第四象限，女性占比超过50%，岗位期望薪资低于整体平均值。
而在以女性从业者为主导的人事/财务/行政和医疗健康（女性占比超过七成）领域中，男性的薪资优势甚至超过了整体平均薪资的优势，主要来源于男性对中高层管理岗位的高度渗透。
04
数字技术领域成为女性收入增长和职业发展的突破口
数字技术类岗位在近年来逐渐成为收入水平最高的职业之一，也是女性打破职业壁垒和收入差距的一个重要突破口。
在具有代表性的互联网/IT行业中，技术和产品类岗位的男性从业者平均薪资优势分别为16.5%和16.8%，仅为整体薪酬优势的一半。

我们欣喜地看到，2020年，女性在部分数字技术岗位中开始实现薪资的反超，集中在测试类职位中。其中，自动化测试工程师岗位中，女性的平均期望薪资较男性高出18.8%。
05
工作经验：低学历群体的性别薪酬差异拉大
2020年，工作经验在性别薪酬差异可解释因素中的权重占到了54.7%，超过了行业因素。

我们发现，高学历人群的性别薪酬差异更大，随着工作年限的增长，薪酬差异的变化也更大。当工作经验为15年时，高学历人群的性别薪酬差异高达50.5%，主要原因同样来自于男性对高级管理岗位的把控，“玻璃天花板”效应带给高学历女性的影响尤为明显。
在疫情冲击下，高学历女性尽管仍然存在薪资劣势，但抗风险能力更强，面对外部冲击，与男性的职业发展波动基本保持同步。这也再次印证了教育对于女性职业发展的重要意义。
06
行业：六成行业女性从业者占比升高 金融业是唯一性别薪酬差异缩小的行业
2020年，在性别薪酬差异的可解释因素中，18.3%来自行业差异。2020年女性从业者比例最高的专业服务、制药/医疗和教育培训行业，同时也是性别薪酬差异最大的行业。

2020年，多数行业的女性占比提升，女性平均薪酬上涨，但性别薪酬差异却存在扩大趋势。位于第一象限的行业中，女性从业者占比上升，平均薪资上升，但增长幅度始终低于男性的薪资增幅，薪资差异并未缩小。

第二象限的行业中，女性从业者的占比轻微下降，但女性的平均薪酬同比增长幅度超过2.5%。一个特殊案例是交通/物流/贸易行业，2020年，疫情极大推动了对物流运输的社会需求，司机和配送类岗位的招聘需求空前增长。在体力优势之下，更多男性涌入行业，造成了行业男女薪酬差异进一步扩大。
07
教育：低学历女性受疫情冲击严重，女性教育回报率首次低于男性
2020年，教育背景仍然是唯一能够缩小性别薪酬差异的人力资本因素，并且其影响权重较2019年提高了30个百分点。

BOSS直聘研究院数据显示，2020年，中国职场女性的教育回报系数为0.061，即每多读一年书，平均薪酬可增长6.1%。无论是从教育水平角度还是实际工作能力的角度，高潜力女性都日益成为职场中不可忽视的力量。
2021年前两个月，活跃的女性求职者中，具有本科及以上学历的比例已经达到41.9%，比男性高出6.7个百分点。教育背景将继续助力中国职场女性不断实现自我提升，突破职业壁垒。
————
由于篇幅有限，完整版《BOSS直聘2021年中国职场性别差异报告》请在公号后台回复“2021妇女节”获取。
版权声明：本报告中所有的文字、数据和图表均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护，任何形式的引用均须详细表明出处。未经BOSS直聘的书面许可，任何组织和个人不得将本报告中的信息用于其他商业目的。
继续阅读
阅读原文