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最近一段时间关于新冠疫苗不断传来好消息,多家知名制药公司研发的疫苗有效性都很令人提振精神,多国政府都已经或正在批准首款新冠疫苗,英国国民保健署已在12月9日开启了第一轮新冠疫苗接种行动。美国食品药物管理局FDA也会在这几天内最终批准辉瑞新冠疫苗,接着会将决定另外一家制药公司Moderna的疫苗是否被批准。
三四月川普口中“马上就会有了的”新冠疫苗终于在2020年年底“姗姗来迟”,但比起专家口中“至少一年才能被研发、进行临床试验、直到上市”的疫苗还是来的比我们想象中快了很多。
现在问题来了,一旦疫苗在美国正式批准上市,你是否愿意尽早接种?而美国雇主们是否能强迫自家员工接种新冠疫苗呢?
不足半数美国民众愿意接种新冠疫苗
流行病专家预计,至少有70%的美国人口需要接种疫苗才能实现群体免疫,而疫苗临近上市美国民众对待疫苗是什么态度呢?
今年7月盖洛普的一项调查显示,三分之一的受访群众表示他们不愿意接种新冠疫苗。8月底《今日美国》也进行了相同的民意调查,结果显示,只有27%的受访者表示会第一时间接种疫苗,而选择不会第一时间接种疫苗的受访者高达67%,其中44%的受访者表示,或许会在别人接种疫苗之后考虑自己是否接种,另23%的受访者则表示他们根本不会接种新冠疫苗。
几个月过去了尽管几家大制药公司的疫苗测试结果看起来都不错,但民意却没什么变化。
△截图来源于美联社,版权属于原作者
美联社刚刚完成了一项对1,117位美国民众的疫苗态度民调,结果显示只有不足半数的受访者愿意接种疫苗,有26%的受访者不愿接种,还有27%的受访者还没决定。
受访者中只有三成对第一批上市疫苗的安全性和有效性表示很有信心,另外三成受访者表示对其毫无信心,还有三分之一表示没什么明显感觉。
在那些不愿意接种疫苗的受访者中,有三成表示他们对于即使自己感染了新冠也不会有什么担心,还有25%觉得新冠并不如外界宣传的那么可怕...😂
有七成不愿意接种的受访者们担心疫苗的副作用,这种担心并非毫无根据。英国国民保健署表示,英国首批接种辉瑞疫苗的人群中有两人接种后出现过敏反应。
根据现在的临床测试结果看,医生和疫苗专家表示大多数人不太可能会对FDA即将批准上市的两款疫苗产生严重过敏反应,但注射后可能会出现暂时的副作用,比如发烧、疲劳、头疼、手臂疼痛、肌肉疼痛等,大多数副作用属于轻度到中度。

英国报道的这两位出现过敏的人士本身就有过敏反应史,经过治疗后均已康复。英国官方已告知医院和医生,任何对疫苗、药品、食品有严重过敏反应的人士都不应该接种新冠疫苗
雇主是否能强迫你接种疫苗?
如果你也排斥接种新冠疫苗、或者对是否接种犹豫不决、或者还对第一批疫苗持观望态度,那这个问题的答案你可能会不太喜欢。是的,很大几率你的雇主是可以强制要求你接种新冠疫苗的
以前你可能多少听闻过西方国家流传的一些关于接种疫苗的迷思,所以关于“强制性接种疫苗”的问题早在美国司法界有所讨论,美国职业安全与健康管理局OSHA的立场是:美国雇主可以合法要求其雇员接种疫苗,但也有特殊情况。

比如OSHA警告说,如果员工因为认为自己接种可能会引起不良反应而拒绝接种疫苗,法律可能会保护他们免受报复,如此就会让执行强制接种疫苗变得非常困难
美国平等就业机会委员会EEOC也确认,如果员工患有残疾、或其宗教信仰、习俗不允许他们接种疫苗,这类人群是可以要求获得强制接种疫苗豁免权的,除非雇主可以证明该雇员不接受接种会对公司造成“过分困难”(undue hardship)
什么是“过分困难”?这是指该员工不接受接种不仅会在最小程度上损害企业的运营,可能会为企业招致“巨大的困难或经济支出”。
所以其实美国法律对雇主、雇员双方的利益都有保障,最后如何判定还需要具体情况具体分析。员工一方可以以健康原因、宗教信仰原因提出不接受疫苗接种,但雇主也可能会以“会对公司造成过分困难”为由不接受你的豁免申请。比如公司可能会认为没有接种疫苗的雇员会对自己的客户构成健康威胁,如果公司不能接受该员工远程工作,这就会导致雇主宣称“过分困难”。
不过看到这里大家也不用太过忧虑,虽然雇主可以要求雇员强制接种,但相信大多数雇主并不会急于这样操作,毕竟一强制很容易引发矛盾影响雇佣关系,再加上任何雇主都不想招致不必要的安全隐患让自己陷入困境。
那接种之后我们还需要戴口罩吗?随着对疫苗的不断深入了解科研人员也在讨论这个问题,现在得出的答案还是得佩戴口罩的,即使是接种过疫苗的民众还是得把自己当成是可能的病毒传播者。
只有当整个社会都获得了对新冠病毒的足够保护之后我们的社会生活才能恢复正常,美国官方预计病毒感染高风险人群将会在明年1、2月开始接种疫苗,更广泛的人口需要等待更长时间,大规模接种工作可能会在明年4、5月份展开,所以最早我们的生活可能会从明年秋天开始趋于正常

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