提起咨询公司与咨询行业，很多人的第一反应就是MBB
因为年薪百万，待遇优厚，但除此之外还有哪些咨询公司？
这些咨询公司的业务类型是什么？
这些咨询公司的薪资有多高？
事实上知名的Tier 2咨询如罗兰贝格 A.T.Kearney ，Monitor L.E.K.、IBM  埃森哲等 ，虽然人员规模及知名度上不及 MBB ，其业务条线和声誉方面可以与MBB媲美！
如果能加入，绝对也称得上是拥有了职业生涯完美的起点！
更重要的是，这些咨询公司的起薪也能达到2w+ ！
每年进入薪资排名前三的MBB的候选人，基本都是清北复交前 5% 英国G5 北美T10的背景。咨询公司都像麦肯锡一样难于上青天吗？
并！ 不 ！是！
究竟哪些公司，能达到起薪2w+，他们招聘又有哪些要求呢？

咨询公司，到底要什么样的人？
3月27日晚8点
，我们准备了这节免费公开课，为大家细细盘点，咨询公司的招聘情况，

想毕业进咨询的同学，一定不要错过！
下面，我们来具体看看，所谓咨询领域，究竟包括哪些？
Tier 2咨询公司：以罗兰贝格、科尔尼、奥韦为例，业务水平、薪资待遇与MBB不相上下、发展前景好，对学员的学历背景要求也不像Tier 1咨询那么高。
四大咨询：近年来的发展速度很快，在海外有赶超MBB的趋势，德勤DC并购了大名鼎鼎的Monitor，基本上在北美跟MBB并列；普华并购后的Strategy也发展的不错；安永收购帕特农后业务增速很快。
IT、市场、人力咨询：以专注市场咨询的尼尔森、Kantar，专注于IT咨询的IBM为代表，都是专注于某一领域，非常适合有一定专业背景的人发展。
想进入这些咨询公司也并不容易：
信息不对称造成定位不准确：
不仅各咨询公司的专攻领域不同，录取标准和笔试面试要求也各不相同。很多人不仅不知道咨询公司的分类，更不知道这些公司的招聘偏好，也就不知如何有针对性地准备。
竞争者递增导致招聘门槛升高：
今年投行券商缩招，此消彼长，咨询公司再次成为顶尖学生求职首选。优秀人才的大量涌入意味着咨询公司对人才的筛选标准将会更加严格。
求职者专业素质提升意味着求职准备难度加大：
职问资深战略咨询公司导师表示，越来越多的求职者都有丰富的咨询相关实习经历，在与面试官的交流中体现出了极高的专业素养，这意味求职前必须要做好规划、提升技能。
零实习进入咨询行业几乎是不可能的，很多最终拿到顶尖咨询公司offer的同学，过往都是有多份咨询相关实习经历。这些同学一般都会根据自己的背景条件，先到Tier 2、Tier 3咨询或四大咨询积累经验。
对于将目标定为咨询公司的同学来说，竞争者同你一样实力不相上下，
想脱颖而出，必须对咨询行业有更全面的了解！
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对咨询一知半解，想进顶尖咨询要如何做准备？
各大咨询公司的领域/薪资/职业发展有什么区别？
如何从背景经历等方面判断自己的求职竞争力？
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// 本次课程适合的人群 //
1. 大一、大二、大三或研一，有志于进入MBB、Tier 2、Tier 3咨询，希望在简历和面试中补足短板，增加录取可能性
2. 缺乏求职面试经验且对咨询行业不了解，希望知道根据自身资质可进入何种水平的咨询，顺利拿到Tier 2 咨询 offer 的同学
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