时尚行业大讲堂3——奢侈品行业薪资揭秘

在上一期时尚大讲堂——奢侈品人才缺口中，拥有超过10年奢侈品行业从业经验，辗转Swarovski, Burberry, Christian Dior 的资深行业导师 Pamela 为大家带来了一次干货满满的精彩讲座。让我们一起再回顾一下上期内容：

1. 奢侈品行业的人才结构和供给关系

-由于奢侈品行业拥有全产业链的特性，其对人才的要求也很全面，从上游设计制造生产到渠道发行，再到终端销售甚至到售后服务，这中间每个环节都有及其广大的就业机会。

-根据产业链庞大且复杂的特性，奢侈品行业可以分为上游中游下游，其分别所需的人才结构也有所不同。上游总部主要负责企业宏观策略的把控；中游则分布在各个区域分公司，其核心的工作内容就是与总部对接，把总部的宏观策略本地化，贴近并适应本地市场来运营；下游则是各个终端门店的运营与管理，这一块的就业机会是相对较多的。

2. 奢侈品行业未来的人才需求趋势

-需求方向主要可以分为：trainee-管理培训生，intern-实习生，Sales adviser-销售顾问，administration-行政岗位。

3. 奢侈品行业最看重的几大特质

（1）Open mind开放式心态，个人经验和性格已不再是hr的考察重点，拥有open mind甚至有个性的求职者成为hr心中的理想员工。

（2）拥有灵敏的商业嗅觉，能站在客户角度去思考问题。

（3）可塑性和能力的可提升性，根据“冰山理论”，hr在面试中已不再只是提浅表层次的knowledge类问题，而是从一些tricky的小问题中探究和挖掘求职者身上更深层的潜能。

4. 如何将自己打造成一个理想的候选人

-一个字“懂”，说来简单，做到却很不易。首先，对行业背景知识了解是必要的，比如三大奢侈品集团旗下的每个品牌都有哪些，这些品牌不同的企业策略，营销策略，公司文化，公司产品等等。每个品牌对求职者的要求不一样，这跟品牌本身的文化，策略都是息息相关的。大家可以多关注各个奢侈品牌的公众号，从公众号了解每个品牌的动向。多找业内朋友去咨询，尽可能多的了解业真实发生的情况，不要想当然，根据自己的想法或者听取非业内人士的意见和建议。与Pamela的1对1咨询就是很好的途径。

-学会做 small talk（寒暄，闲聊），学会挖掘话题，将重点放在对方身上，并且主动出击。在职场中，small talk是迅速与其他同事以及上级迅速混熟的最有效方法。这对日后的工作开展，升职，转岗都有很大的好处。

-last but not least 吃苦耐劳，坚忍不拔是行业对求职者亘古不变的基本要求。俗话说，一分耕耘一分收获，在奢侈品行业也是一样的。只要有付出，你的回报一定会reflect到你的pay check上面。