遭牛津大学强迫退休让位新人，70岁教授怒告索赔10万镑！法院裁决引轩然大波

牛津大学70岁老教授怒告老东家“强迫”自己退休，索赔在职应有年薪收入10万镑！官司一打就是三年。

John Pitcher是牛津大学St John’s College前教授，服务学院逾36年。

John Pitcher控诉牛津大学涉及年龄歧视，不公正地逼迫他退休，因此索赔在职学者本该有的10万英镑收入。

John Pitcher今年70岁，曾是引领莎士比亚研究的顶尖学者，当年由于达到了牛津大学所规定的67岁雇主判断合理退休年龄（Employer Justified Retirement Age），被牛津“请”出校门，“光荣退休”。

2012年12月，John Pitcher接到了2016年9月30日退休的通知，但他持有Founder's Fellow（元老级员工）的定期劳动合同，时间从2014年持续至2020年。

2016年1月26日，牛津大学校董会会晤之后的两个月，又向John Pitcher发函表示他不会被续聘至2020年9月。

这宗诉讼案从2016年开始，打了3年，法院驳回了John Pitcher的两项诉讼请求。

法官Judge Bedeau表示，这宗诉讼案例示着“非常两难的问题”，即，雇主方如何能够推动多样性并推动劳动力中未被充分代表的群体的进步，同时又能与想要留任的高级岗位雇员的需求和利益取得平衡。

法院裁决随即在学术界和法学界引发轩然大波。

牛津大学Brasenose College雇佣法专家John Bowers QC指出这宗诉讼案“意义重大”，“这为大学及学院规定高级学者退休年龄提供了周密的无罪辩护，这给人一种强烈感觉，就好像学术界保持多样化更新的唯一方式只有强制达到年老的老学者退休。”

Rahman Lowe Solicitors律师事务所合伙人Jahad Rahman认为，这一裁决有可能为英国更多高校开辟道路，促使其它高校提出强制老学者退休。

John Pitcher的例子不是个案，目前有3所英国高校设置了强制年老学者退休的雇主判断合理退休年龄（Employer Justified Retirement Age，简称EJRA），它们分别是牛津大学（Oxford）、剑桥大学（Cambridge）以及未来国王和王后威廉凯特的母校St Andrew’s。

此前，英国有一个“常规退休年龄”（Default Retirement Age），企业可强制65岁雇员退休，无论该雇员健康等状况如何。

2011年1月13日，英政府发布公告，宣布将废止常规退休年龄（Default Retirement Age），并从4月6日至10月1日逐步实施淘汰该制度。

对于Surrey郡Richmond一所表演艺术学校的英语教师Andrew Webster来说，这个制度太迟，收到强制退休通知后，“我崩溃了，我已经找到了一份自己热爱的工作，我觉得我依旧处于黄金时期，我与学生相处融洽，教学结果也很好。”

Andrew Webster后来又找到了一份教职工作，但薪资只有此前的三分之一，“我想要尽可能长久的继续教书工作，我也需要那些钱，强制退休是一个可怕的打击”。

虽然英政府废除了常规退休年龄（Default Retirement Age），但如果机构能够实现强有力的商业案例，他们还是能在雇主判断合理退休年龄（Employer Justified Retirement Age，简称EJRA）的规范下自主设置强制退休年龄，牛津大学和剑桥大学两所顶尖高校颇为积极。