最近这段时间，甲骨文裁员引发了人们对职场危机的再度关注。
据说甲骨文的这次裁员倒不是因为亏损，而是可能涉及到政治因素。
这次裁员给我们带来的重要启示在于：
在一家公司，即便你技术能力再突出、业绩再好，一旦整个部门出于种种原因被拿掉了，你也毫无用武之地。
虽然公司按照法律给予赔偿，但对于员工而言，想要重返职场找到一个待遇差不多的工作，却也不是一件容易的事。
古话说的好：“人无远虑必有近忧”。那么，如果裁员在所难免，对于今天的你我而言，到底应该做些什么呢？
在讨论这个问题之前，我先谈谈对“中年危机”的看法。
“中年危机”这件事情不是今天独有，而是从有企业的第一天起，这样的危机就不曾中断过。
还记得在我上高中的时候，正好赶上国企改革的那几年。一时间，类似安纺厂这样的国有大企业纷纷倒闭，“下岗”这个词第一次席卷了大江南北。
有的甚至几代人都在一个厂上班，一旦下岗，对于整个家庭的影响是不难想见的。
当时家里有远房亲戚就在这样的国有大企业。他们说：
从踏进厂门的第一天起，就从来没有想到，有一天会遭遇裁员的命运。
历史的车轮滚滚向前，太阳底下并没有什么新鲜事。
二十多年过去了，我们都知道要有危机意识。
但是，等裁员真的到来，真的危及你我切身利益以及一家老小的生活时，又有几个人能潇洒地说上一句：“没关系，大不了从头再来”呢？
能从头再来吗？如果你刚从大学毕业，可以说“一张白纸能画最好的画”。
但是经历了数年的职场磨砺，有绝望，有辛酸，也有一丝不甘。在上有老下有小的压力面前，理想会屈就现实。
我们只能调整心态，寻找一份糊口的工作，忍受着艰辛，把希望寄托在下一代身上。
那么，什么样的人在这样的裁员面前显得被动且无力呢？
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