文章来源：陌上美国
作者：七彩美国
移民帮获权转载，有部分增量
“奋斗=加班”？
无薪加班违反劳动法吗？
在美国工作，加班怎么算?
最近996这个数字一不留神成了网红：每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，简称为996。而导致996一词蔓延整个互联网的，是阿里巴巴官方微信账号近日发布的《马云谈996》。随后得到中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司互联网大佬们的响应。
作为一个在中美两国都工作过的信息技术从业人员，分享一下自己的工作经历和感受。
作为一名信息技术从业人员
在国内我经常自觉性加班
二十六年前，毕业后的第一份工作是在上海机电局下属的一家软件开发公司。除了老总和主管人事的，清一色刚刚毕业的学生。在鲁迅的名言“哪里有天才，我只是把别人喝咖啡的工夫用在了工作上罢了"鼓励下长大的学子们，自然而然把这种勤奋带到了工作中。
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冲着比父母工资之和还高的那份薪水和年轻人旺盛的精力和上进心，写投标书、编程序、赶项目，经常自觉地加班。
那时候中国还没实施双休日工作制，大多数情况是956，偶尔996。忙起来甚至成997。好在公司的群租房离办公室并不远，并且加班时间可以累计起来调休，加上年轻尚无家室，并没太大不适。通常做完一个项目，还可以用积攒的加班时间调休一个礼拜。
码工做了一年，IBM在上海正式成立软件中心。应聘进入这家独资企业时，互联网还没成型呢。除了从美国加拿大外派来的经理，同事大都是仅有一两年工作经验的年轻人，甚至刚毕业的学生。
到了下班时间，勤奋好学的同事们似乎都没有去意，自己也不好意思拎包走人。有时候加班确实因为安装系统或者准备第二天的演示走不开，更多的时候是从众，怕给人留下工作不努力的印象。
那时候基本上没有按时下班一说。弄不好周日也得加班。5月份全国实行双休日，我们的工作时间依然如故，只是周六没有正式的会议了。周末经常不是在飞机上就是在去往飞机场的路上；有时调系统到半夜，第二天一大早赶飞机去外地出差。
最夸张的一次是下班直接去机场，坐红眼航班到北京，第二天一大早冲到某大客户处讲解方案，让出租车司机等在会场外面，完事直奔机场，飞回上海在早巳安排的发布会上做演示。
那时候加班时间都录入人事系统，按2倍小时工资算，大家对加班也不特别反感。虽然报酬颇丰，工作五年左右还是很明显感觉到不规则的超长工时对身体的透支和对小家庭的负作用：年纪轻轻就失眠心慌；早起上班，牙牙学语的儿子还没醒；下班回家，天已黑，孩子已经睡着。自暇不顾，更别提照顾家人了。
移民美国后
美国同事的工作态度刷新了我的三观
移民美国后找到的第一份工作在州政府，也是做IT。至今还记得上班第一天，还没到下班时间呢，本部的同事就准备收工了！原来做IT的还可以准时下班哪！到周五了，美国同事打趣到"这是一周中最好的一个工作日"，如此大声说出"爱生活不爱工作"也刷新了我的三观，这在中国职场可是大忌。
后来换到大公司工作，发现平衡工作与生活，这种人性化的管理方法受到各种雇主的推崇。一方面是社会进步，管理水平提高了，另一方面也有历史因素：人类进入工业时代以后，日益尖锐的劳资纠纷，导致保护劳工利益的”公平劳动标准法“(FLSA)出台，它对每天工作时长，每小时最低工资，加班以及其他劳工权利都有明文规定。
美国豁免员工加班不给加班费
雇主将承担严重后果
在国内，加班不给加班费司空见惯，雇主和雇员都没太当回事。但在美国，这可是个严肃的“法事”， 在美国雇主被要求给每个职位贴上标签“豁免”(exempt)和“非豁免”(non exempt)。这两种职位最大的区别在于加班有没有额外收入：前者没有而后者有。
所谓豁免指的是不受制于FLSA法规，所以不存在加班费。
非豁免职位是一般是蓝领，一般是时薪制，按工作时间长短计算薪资。
对于非豁免员工，没人敢不给加班费。
美国法律中除规定每周标准工作时间为40小时外，对加班时间（相当于我国劳动法中的延长工作时间）的上限没有硬性的规定（中国规定每月加班不得超过36小时）。但对哪些活动属于“工作”，应算入工作时间，则有比较详细的规定。
首先并非只有雇主要求的工作才是上班，雇主允许的工作也是工作时间。譬如，职工在一天结束时为了完成未完成的工作或纠正一件错误，都属于工作，必须支付工资；因工作需要必须等待的时间也是工作时间；工作期间短时间的休息也必须算是工作时间。
非豁免员工工资不得低于联邦最低小时工资，每周工作时间不得超过40小时，如果加班，应得到不低于1.5倍平时的小时工资。
2014年8月，美国劳工部宣称，LinkedIn将向驻加州、伊利诺伊州、内布拉斯加州以及纽约州分支机构的359位在职以及前员工支付330万美元加班工资和250万美元损害赔偿。LinkedIn被罚主要是因为大量“ nonexempt employee”（非豁免员工）的加班未被记录与支付。
所谓“ nonexempt employees”是指《公平劳动标准法案》 中超时条款保护的员工，即所谓的“非豁免员工”（下文会有详细定义）。旧金山美国劳工部地区主管苏珊娜•布兰科（Susana Blanco）表示：“这样的行为损害了劳动者的利益，没有向他们支付应得的工资，并剥夺了他们与家人共度的时间。”

加班不给钱 LinkedIn挨罚600万美元
美国劳工部从2016年12月1日起，实施了新的加班费规则。新政之前，最低年薪是23，660美元。如今这个年薪标准翻了一番，达到47，476美元。提高年薪标准使得满足这三类群体定义的豁免雇员变得更少，也意味着雇主需要向更多的人支付加班费。
根据当时奥巴马政府的报告，按照过去的标准，劳动者中只有7%的群体能拿到加班费，而现在有35%的劳动者能拿到加班费。

如果雇主违反法律规定会怎么样呢？根据美国FLSA第11条（a）款，劳工部工资及工时司有权就某一雇主执行联邦工资、工时法（包括是否和如何使用童工）的情况进行调查，并可以进行突然袭击式的检查。
该机构还有权直接向企业要求提供有关劳动法执行情况的信息和数据，工资、工时方面的各种记录，有权直接找职工谈话。如果检查结果发现企业有违反劳动法的用工行为，劳动监察人员会要求企业进行整改，包括支付欠薪。

除劳动监察外，劳动者对于工资与工时方面所遭受的侵害还可以根据FLSA在法院对雇主提出诉讼，胜诉后有权得到补还欠薪、约定赔偿、律师费及诉讼费用等赔偿。
劳工部也可以代替劳动者发起诉讼，要求雇主双倍赔偿欠薪，或要求法院颁发禁止令禁止雇主非法欠薪。
另外，美国还对劳动者的员工类型、最低收入和劳动时间有三重底线来保障劳动者的权益。这就是为什么硅谷的工程师，投行的银行家和咨询公司的管理顾问即使每周工作超过100小时没有加班费却仍然没有抱怨的原因。
美国豁免员工加班虽没有加班费
却拥有很大的自由度
一般来说，豁免职位属于白领，是年薪制，在技术性、专业性方面有特殊要求，不按工作时长而是按是否完成任务为考核标准。
豁免员工的好处是，无须打卡，有时忙有时闲：项目多，工期紧的时候，工作时间就会长一些，有的时候没有什么项目，那么用不着8小时就可以提前下班。
所以一周工作时间满不满40小时，并不重要，重要的是劳动者凭借其特有的技能，相关经验就能保质保量地完成本职工作。
医生，教师，工程师，公务员， 市场营销，管理人员等绝大部分白领职位，都属于豁免类型。俗称码工码农的信息技术从业人员也不例外。程序员的工作性质与流水线上的工人不同，工作绩效与工作时长的相关性远不如与员工的创新能力。
所以美国互联网公司大多实行弹性工时制：只要能按时完成工作，没人关注上下班时间。这些公司强调工作生活的平衡，以激发员工的最佳创造力。但是工作量的多少，与公司规模、公司文化和公司的管理水平有关，也与员工的技术水平和工作效率有关。
在弹性工时的信息技术行业，业界声誉高、实力雄厚的公司，比如谷歌、脸书等互联网大佬公司，在招工市场上更具有优势，更容易招到无论是技术水平还是工作积极性都高的员工。
加上舒适的工作环境、先进的管理和对优秀员工优厚的鼓励机制，更容易保持公司的竞争力。当然，在富有前景的初创公司，因为人手不够，超时加班也很普遍。
而在美国传统企事业单位中的IT部门，工作时间一般与其他部门相同：每周40小时。你可以选择朝九晚五双休，也可以选择朝七晚五休三天。
如果遇到特殊情况，比如系统升级，项目交付，IT人也加班加点。只要知会一下主管，事后可以调休。如果有啥紧急私事需要迟到早退，和主管打个招呼，事后补齐即可。
所谓工作，就是别人花钱买你的技能或者时间，请你做别人不能或者不愿做的事情；而兴趣爱好娱乐享受，就是你花钱购买让自己开心的东西。找一份谋生的工作，不难；找一份自己热爱的工作，很难。毕竟付钱给你又让你高兴，这种机会不多，需要你所擅长的兴趣爱好正好是市场上稀缺的技能。
当然幸运儿总是有的。比如有些教授，虽然有世界上最自由的上班时间，因为个人对科学研究的热情和执著，为了一个结论或者猜想，经常自觉自愿地苦熬数夜，"捻断数茎须"。
在美国，某些行业工作时间超长是公开的秘密，比如金融界，朝七晚七双休是业界默认的工作时间。每周工作60小时，这种高强度的工作通常有高待遇高福利：他们的收入几乎是同等学历同等经验人的3到5倍。
尽管如此，该行业员工保持率一直不高，大多数人做几年之后选择退出。毕竟工作只是现代人生活的一部分。
一个正常人，大多因为生计而劳动；只要不是生活所迫，更享受工作之外的乐趣。因为追名、因为逐利、因为兴趣而自愿超时工作的己经是正态分布3个西格码之外的奇人。
工业化、自动化让人们既有工作时间又有生活空间成为可能。工作与生活平衡不但有利于个人健康、家庭和谐，而且有助于保持劳动者创造力和工作效率，是大势所趋。
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