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      从明年1月1日起，麻州的最低时薪从11元提高到12元，与此同时，收小费员工的最低时薪从3.75元，涨到4.35元。这让麻州的许多餐馆老板十分头疼。
　　据悉，新法将改变餐馆计算小费的方式——一个贸易组织表示，目前许多餐馆的工资系统将无法适应这些变化，至少不会马上适应。
　　这个问题与雇主如何弥补法律要求雇主支付的最低工资和服务员实际收取的小费之间的差额有关。在生意清淡的日子里，餐馆需要确保小费员工至少能拿到州府规定的最低时薪。目前，他们普遍采用的计算薪资的方法是将一个工资结算期内员工所获得的所有小费除以工时，来计算平均时薪，从而根据差额对员工进行补偿。但从元旦开始，法律要求餐馆按班次来计算，而不是按工资结算期，也就是说每个班次的小费工人工资，都必须满足州法要求。
最低时薪提高，影响最大的是零售业和餐饮业。 图为波士顿一零售店。 图片来自：Lance Anderson
　　麻州餐饮协会(MassachusettsRestaurant Association)一直在游说立法者，将这一要求推迟至两年后执行。该协会首席执行长卢茨(BobLuz)说，大多数餐厅使用的工资软件无法针对新法作出及时调整，无法轻松计算出每班工人需支付的小费，餐厅只能采用人工计算。
　　但迄今为止，卢茨的运气并不好。麻州议会的议员们，对这一要求讳莫如深。
　　因为重新审视工资法就像打开潘多拉的盒子。原因如下：该法案是在与商界和劳工领袖进行了数月的激烈谈判之后出台的，最终的定案被称为各方的“大妥协”(grandbargain)。和最低时薪标准捆绑成法的法案还有实行带薪探亲假制度、永久性的销售税假期，以及逐步取消零售工人周日和节假日1.5倍工资的要求。改变法案的任何一个条款，其他利益集团就会站出来，要求作出其他调整。
　　新要求一旦在1月1日正式实施，可能会推高餐馆在生意特别清淡日子里的成本，因为他们无法利用一个薪资周期内繁忙日子里工人所获得的丰厚小费来平衡清淡日子里的亏损。此外，餐馆面临的更大挑战是，为适应新要求，餐馆需面临更繁杂的财务工作。卢茨说，许多餐馆需要手工计算这些数据，直到薪资支付软件作出调整。
　　其次，餐馆还有可能面临潜在的法律风险。古尔斯顿与斯托尔斯律师事务所(Goulston& Storrs)的律师霍维茨(MattHorvitz)预测，这可能会成为一个法律雷区。许多餐馆员工的律师可能会趁机发起新的集体诉讼，因为很多餐馆老板都不知道新的法律变化。
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