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皮皮美生气了吗：是谁跟你说你是新人就一定要手把手教你的，没有自学能力的人，不是不适合这行，是不适合工作
棉花絮语：新人本来需要人带，好歹工作流程一点东西都需要指点。自己学？没安排带新人的公司难道值得留吗。你们做的都是什么工作，半点技术含量都没有完全不需要人带自己就能会？
猫腿子cigar：我也觉得 肯定需要人带一下，谁一开始就什么都会啊，还说全靠自学 如果同事什么都不告诉你 自学到哪天去啊。咋一个个都那么厉害呢自学成才
换个昵称继续抢热门：出了社会工作不会做要么自学要么厚着脸皮求教 不会再像学校里不会老师还手把手教你 同事们是没有这种义务的 po的主要问题还是心态没能转变过来 加油吧社会就是这么残忍
！
雯纸飞飞飞吧：那些说新人完全得靠自己自学的人真是厉害，我是做不到的，譬如谈客户这块。。还好我遇到的公司都是愿意教的，目前这个公司上司专业知识很懂，经常手把手教，因为他希望我们可以尽早为公司分忧出力
真的好想吃螺狮粉：我刚上班的时候，同事只会说让你去做什么，然后过程细节全部都不说，后来结果给了其他部门有什么错误责备肯定是要个人承担的，我态度很不错所以虽然被说了还是会指导几句，顺着问上去就都理清楚了，然后上晚班吃橘子的时候给那边送了一些，关系就这样顺起来了
喜欢被你偏爱：怎么说呢。。我同事都很乐意教我诶 国内的同事都不喜欢教人吗
whitewoman：1，凡事不能凭想象；2很多大佬都是从茶水弟茶水妹做起的；3，迅速提升自己的专业能力，多观察多了解+自学，都是苦逼成年人，谁也不欠谁的且各有心腹事；4，如果你没有拼劲没有抗压能力，只会辞职，哪行都不容易做久；5，如果观察后确定公司文化就是消极抵抗，找出原因。员工问题，可以从你做起影响大家
呼噜不是好人：我是愿意教的，你问我不会烦，毕竟自己也是这样过来的。但是你要是一直问明显没动脑子的问题，那不好意思，我。这次回答你，下次就没好脸了。问问题可以，思考了再问
雅莉-YL：公关 还是小公司 第二年了 刚开始每天想辞职一百次 现在还好啦 基本上邮箱里大家发的各种报价单 各种proposal 各种set up planing 都是自己下载下来 琢磨着去做 去学的 所有东西都是要自己琢磨的 真的只能靠自己的
芋圆本圆吼：广告公关都是弹性工作制，十点十一点上班，七八点下班，然后加班，改方案也是看客户，作，强势只能改，比较好糊弄或者大佬把的住客户就轻松点，就是这样的……
一个大星星呀：因为忙的时候宁愿自己做都会比带新人做要快，经常在公司看到有新人因为这样慢慢边缘化就走掉了，但大家真的都太忙了。。。留下来的新人是什么样的呢，非常主动，跟住每天要做的什么事和其他事的进度，很主动去问有什么可以做的，要不要帮忙做一下这个那个。这一行悟性重要，但是态度真的更重要。
宁菇凉的流年静好：其实吧，有些新人是很想把事情做好让领导满意，所以可能有点着急，但其实好多事情慢慢的总会懂得，也许po现在过于着急做好事情，或者说对自己要求比较高，才会这么焦虑，但是好像每个人进入职场都有那么一段焦虑的时间，但是慢慢的就好了。加油。
柏原弦爬墙中：毕业后零基础进公关行业的人来认真答题吧，1.公关人作息都是颠倒的，下班时间才开始工作很正常，但不正常的是加班之后还要求准时到岗 2.公关行业上升空间很大，但熬过三年才算真的入行 3.新人确实需要前辈带，我很庆幸遇到一个非常优秀的师父手把手带我，如果你觉得现在这个状况很乱，不如换一家公司试
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